Предоставление отпуска 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 10.04.2024 по делу N 33-1058/2024 (УИД 69RS0036-01-2023-003089-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий (бездействия) незаконными; 2) Об обязании предоставить отпуска; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязанностей по предоставлению ему отпусков.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие рапортов о предоставлении отпуска за 2019-2023 годы, оформленных в установленном порядке, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения всех исковых требований, касающихся отпусков (в части обязания ответчика УМВД России по городу Твери соблюдать трудовые права, право на труд и право на отдых, не чинить препятствий в реализации данных прав, предоставить истцу отпуска за периоды и в количестве, указанные в уточненном иске, а также в части признания незаконным бездействия по непредоставлению отпусков).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий (бездействия) незаконными; 2) Об обязании предоставить отпуска; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязанностей по предоставлению ему отпусков.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие рапортов о предоставлении отпуска за 2019-2023 годы, оформленных в установленном порядке, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения всех исковых требований, касающихся отпусков (в части обязания ответчика УМВД России по городу Твери соблюдать трудовые права, право на труд и право на отдых, не чинить препятствий в реализации данных прав, предоставить истцу отпуска за периоды и в количестве, указанные в уточненном иске, а также в части признания незаконным бездействия по непредоставлению отпусков).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)При разрешении требований административного истца в части, касающейся предоставления основных отпусков за 2019 и 2020 гг., гарнизонным судом по существу правильно применены положения ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (далее - Положение).
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)При разрешении требований административного истца в части, касающейся предоставления основных отпусков за 2019 и 2020 гг., гарнизонным судом по существу правильно применены положения ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (далее - Положение).
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)В соответствии с п. 6 Правил и п. 84 Порядка материальная помощь не выплачивается военнослужащим, увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, за год, в котором оканчивается отпуск. По делу установлено, что с 19 декабря 2019 г. по 26 февраля 2020 г. командованием воинской части М. предоставлен основной отпуск за 2019 г., по окончании которого М. исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением. Удовлетворяя требование М. о выплате ему материальной помощи за 2020 г., суд первой инстанции не учел, что в этом году М. обязанности военной службы не исполнял и по окончании отпуска за 2019 г. подлежал исключению из списков личного состава части в связи с увольнением <11>.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)В соответствии с п. 6 Правил и п. 84 Порядка материальная помощь не выплачивается военнослужащим, увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, за год, в котором оканчивается отпуск. По делу установлено, что с 19 декабря 2019 г. по 26 февраля 2020 г. командованием воинской части М. предоставлен основной отпуск за 2019 г., по окончании которого М. исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением. Удовлетворяя требование М. о выплате ему материальной помощи за 2020 г., суд первой инстанции не учел, что в этом году М. обязанности военной службы не исполнял и по окончании отпуска за 2019 г. подлежал исключению из списков личного состава части в связи с увольнением <11>.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...Податель жалобы не учитывает, что согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанность работодателя входит в случае временной нетрудоспособности работника перенести или продлить отпуск, учитывая мнение работника, а не отменять ежегодный оплачиваемый отпуск. Приказ N 2133 от 16 декабря 2019 года об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику является прямым нарушением трудовых прав ФИО19..." (решение Архангельского областного суда от 18.06.2020 N 7р-680).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...Податель жалобы не учитывает, что согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанность работодателя входит в случае временной нетрудоспособности работника перенести или продлить отпуск, учитывая мнение работника, а не отменять ежегодный оплачиваемый отпуск. Приказ N 2133 от 16 декабря 2019 года об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику является прямым нарушением трудовых прав ФИО19..." (решение Архангельского областного суда от 18.06.2020 N 7р-680).
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказом от 25 июня 2019 г. М. был предоставлен отпуск с 09.07.2019 по 26.07.2019, а 30 сентября 2019 г. ИФНС был аннулирован приказ об отпуске М. за невостребованностью, так как он в период с 9 до 15 июля находился на рабочем месте и фактически осуществлял трудовую функцию. По мнению ответчика, процедура увольнения была соблюдена. Суд вынес решение об удовлетворении исковых требований М. В судебном решении указано, что действующее трудовое законодательство не содержит в себе запрета для работника при нахождении в отпуске находиться на рабочем месте с целью завершения неотложных дел. При этом статус работника не изменяется, так как он остается числящимся в отпуске.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказом от 25 июня 2019 г. М. был предоставлен отпуск с 09.07.2019 по 26.07.2019, а 30 сентября 2019 г. ИФНС был аннулирован приказ об отпуске М. за невостребованностью, так как он в период с 9 до 15 июля находился на рабочем месте и фактически осуществлял трудовую функцию. По мнению ответчика, процедура увольнения была соблюдена. Суд вынес решение об удовлетворении исковых требований М. В судебном решении указано, что действующее трудовое законодательство не содержит в себе запрета для работника при нахождении в отпуске находиться на рабочем месте с целью завершения неотложных дел. При этом статус работника не изменяется, так как он остается числящимся в отпуске.