Предоставление отгула за работу в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отгула за работу в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении отгула в случае привлечения к работе в ночное время.
(Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1)Вопрос: Работник иногда работает в ночное время. Такая работа проводится по распоряжению руководства, оплачивается в повышенном размере. График работы стандартный - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье). Если работнику нужны отгулы за работу в ночное время, то имеет ли он на них право вместо оплаты этой работы? На работе такой отгул не предоставляют.
(Письмо Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1)Вопрос: Работник иногда работает в ночное время. Такая работа проводится по распоряжению руководства, оплачивается в повышенном размере. График работы стандартный - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье). Если работнику нужны отгулы за работу в ночное время, то имеет ли он на них право вместо оплаты этой работы? На работе такой отгул не предоставляют.
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)д) доплата за совмещение профессий, проводку судов без лоцмана, за работу в ночное время и в других случаях, установленных законодательством;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)д) доплата за совмещение профессий, проводку судов без лоцмана, за работу в ночное время и в других случаях, установленных законодательством;
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Предоставление отгула за работу в праздничные дни
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Предоставление отгула за работу в праздничные дни
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)По желанию работника, трудившегося в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере <2>, а день отдыха оплате не подлежит.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)По желанию работника, трудившегося в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере <2>, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405)Вопрос: В течение одного месяца работника несколько раз приказом директора привлекали к сверхурочной работе, при этом работа также захватывала ночное время. Если за сверхурочную работу предоставили дополнительные отгулы, то обязаны ли помимо отгулов оплатить работу в ночное время?
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405)Вопрос: В течение одного месяца работника несколько раз приказом директора привлекали к сверхурочной работе, при этом работа также захватывала ночное время. Если за сверхурочную работу предоставили дополнительные отгулы, то обязаны ли помимо отгулов оплатить работу в ночное время?
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2025)Первый работник, отработавший в нерабочий праздничный день шестичасовую дневную смену, воспользовался правом, установленным ч. 4 ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2025)Первый работник, отработавший в нерабочий праздничный день шестичасовую дневную смену, воспользовался правом, установленным ч. 4 ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Возможны ли отгулы за работу в ночное время
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Учитывая эти положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено. Однако в рассматриваемой ситуации имеет место также сверхурочная работа. Таковой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 152 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Учитывая эти положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено. Однако в рассматриваемой ситуации имеет место также сверхурочная работа. Таковой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с графиком "сутки через трое" трудился в нерабочий праздничный день, который по графику был у него рабочим, то каждый час работы в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работники, с которыми трудовые договоры заключены на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с графиком "сутки через трое" трудился в нерабочий праздничный день, который по графику был у него рабочим, то каждый час работы в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работники, с которыми трудовые договоры заключены на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Если же за сверхурочную работу сотруднику предоставлены дополнительные отгулы, работодатель обязан доплатить за работу в ночное время.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Если же за сверхурочную работу сотруднику предоставлены дополнительные отгулы, работодатель обязан доплатить за работу в ночное время.
Статья: Особенности оплаты работы в ночное время в праздничный день
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405 <Об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы в ночное время>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Если же за сверхурочную работу сотруднику предоставлены дополнительные отгулы, то работодатель обязан доплатить за работу в ночное время.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Если же за сверхурочную работу сотруднику предоставлены дополнительные отгулы, то работодатель обязан доплатить за работу в ночное время.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Если на организацию подобное Соглашение не распространяется, доплачивайте за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) минимум 20% часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада) за час работы (ст. ст. 149, 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на организацию подобное Соглашение не распространяется, доплачивайте за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) минимум 20% часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада) за час работы (ст. ст. 149, 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).