Предоставление квотируемого места для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление квотируемого места для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Выступая работодателем, АО... обязано выполнять в отношении работников функции и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, обязано предоставлять рабочие места инвалидам в соответствии с квотами. Следовательно, несоблюдение требований законодательства о выделении специальных рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями является нарушением законодательства о труде..."
(КонсультантПлюс, 2025)Выступая работодателем, АО... обязано выполнять в отношении работников функции и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, обязано предоставлять рабочие места инвалидам в соответствии с квотами. Следовательно, несоблюдение требований законодательства о выделении специальных рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями является нарушением законодательства о труде..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в АО... по выданному... направлению... для трудоустройства на рабочее место... созданное в счет квоты рабочих мест для инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратился в АО... по выданному... направлению... для трудоустройства на рабочее место... созданное в счет квоты рабочих мест для инвалидов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Напомним, во-первых, ССЧ за месяц и за квартал рассчитывайте и показывайте в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов, подаваемом с 01.09.2024 в службу занятости по форме N 7 (об обновленной отчетности в службу занятости читайте на с. 68).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Напомним, во-первых, ССЧ за месяц и за квартал рассчитывайте и показывайте в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов, подаваемом с 01.09.2024 в службу занятости по форме N 7 (об обновленной отчетности в службу занятости читайте на с. 68).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)После получения направления центра занятости на работу к ответчику на квотируемое рабочее место для инвалидов - должность укладчика - истец прибыл к работодателю, однако в приеме на работу ему было отказано со ссылкой на невозможность создания для него специального рабочего места для трудоустройства. Истец считал свои права как инвалида, претендующего на квотируемое рабочее место, нарушенными, а отказ в приеме на работу проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)После получения направления центра занятости на работу к ответчику на квотируемое рабочее место для инвалидов - должность укладчика - истец прибыл к работодателю, однако в приеме на работу ему было отказано со ссылкой на невозможность создания для него специального рабочего места для трудоустройства. Истец считал свои права как инвалида, претендующего на квотируемое рабочее место, нарушенными, а отказ в приеме на работу проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. указал, что он является инвалидом III группы и состоит на учете в центре занятости населения как безработный. После получения направления из центра занятости населения на работу в организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера К. прибыл к работодателю, однако собеседования с ним не проводилось, вопросов, касающихся его профессиональной подготовки, ему не задавалось, в приеме на работу было отказано.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. указал, что он является инвалидом III группы и состоит на учете в центре занятости населения как безработный. После получения направления из центра занятости населения на работу в организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера К. прибыл к работодателю, однако собеседования с ним не проводилось, вопросов, касающихся его профессиональной подготовки, ему не задавалось, в приеме на работу было отказано.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- трудовые гарантии и компенсации работникам с инвалидностью (например, если им предоставляются дополнительные льготы помимо предусмотренных законом);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- трудовые гарантии и компенсации работникам с инвалидностью (например, если им предоставляются дополнительные льготы помимо предусмотренных законом);
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая тот факт, что квота устанавливается в целях обеспечения занятости инвалидов, в случае, когда после переосвидетельствования с работника инвалидность снимается, рабочее место, занимаемое этим работником, не будет считаться рабочим местом, на которое трудоустроен инвалид. То есть численность фактически работающих инвалидов в организации в таком случае не будет соответствовать расчетному количеству рабочих мест для их трудоустройства.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая тот факт, что квота устанавливается в целях обеспечения занятости инвалидов, в случае, когда после переосвидетельствования с работника инвалидность снимается, рабочее место, занимаемое этим работником, не будет считаться рабочим местом, на которое трудоустроен инвалид. То есть численность фактически работающих инвалидов в организации в таком случае не будет соответствовать расчетному количеству рабочих мест для их трудоустройства.
Статья: Проблемы эффективности правового регулирования отношений в сфере содействия занятости населения и социальной защиты безработных в Российской Федерации
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Работодателям важно не только выделить рабочие места, но и фактически трудоустроить на них соответствующие категории граждан (как правило, выполнением обязанности по квотированию рабочих мест считается заключение трудовых договоров). Однако как действенно обеспечить выполнение этих обязанностей работодателями? Обеспечивая баланс интересов, законодатель использует механизм сочетания мер ответственности и стимулирования <30>, вводит более "гибкие" нормы, позволяющие выбрать бизнесу подходящий вариант поведения. Так, в Москве работодателям предоставлено право выбора из категорий лиц, испытывающих трудности в трудоустройстве, а также выбора между реальным трудоустройством молодежи и уплатой ежемесячно в бюджет города компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения на день ее уплаты <31>. Введение платы за нетрудоустроенных в счет квоты граждан позволяет создать равные условия для работодателей, которые не имели объективной возможности для приема на работу указанных категорий граждан (например, осуществляющих деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда), а вносимая ими плата должна использоваться для создания рабочих мест в других организациях. Заметим, что в целях соблюдения баланса интересов федеральный законодатель предлагает еще один возможный подход к решению данного вопроса. В частности, п. 6 ст. 13.2 Закона о занятости работодателям предоставлена возможность трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты на любое рабочее место, в том числе созданное в другой организации, посредством заключения об этом соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем <32>. Этот опыт может быть воспринят регионами для организации трудоустройства молодежи.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Работодателям важно не только выделить рабочие места, но и фактически трудоустроить на них соответствующие категории граждан (как правило, выполнением обязанности по квотированию рабочих мест считается заключение трудовых договоров). Однако как действенно обеспечить выполнение этих обязанностей работодателями? Обеспечивая баланс интересов, законодатель использует механизм сочетания мер ответственности и стимулирования <30>, вводит более "гибкие" нормы, позволяющие выбрать бизнесу подходящий вариант поведения. Так, в Москве работодателям предоставлено право выбора из категорий лиц, испытывающих трудности в трудоустройстве, а также выбора между реальным трудоустройством молодежи и уплатой ежемесячно в бюджет города компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения на день ее уплаты <31>. Введение платы за нетрудоустроенных в счет квоты граждан позволяет создать равные условия для работодателей, которые не имели объективной возможности для приема на работу указанных категорий граждан (например, осуществляющих деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда), а вносимая ими плата должна использоваться для создания рабочих мест в других организациях. Заметим, что в целях соблюдения баланса интересов федеральный законодатель предлагает еще один возможный подход к решению данного вопроса. В частности, п. 6 ст. 13.2 Закона о занятости работодателям предоставлена возможность трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты на любое рабочее место, в том числе созданное в другой организации, посредством заключения об этом соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем <32>. Этот опыт может быть воспринят регионами для организации трудоустройства молодежи.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В конце 2024 года и в текущем, 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В конце 2024 года и в текущем, 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)при изменении квоты на текущий квартал подготовить и представить генеральному директору проект нового приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов.
(Издательство "Главная книга", 2025)при изменении квоты на текущий квартал подготовить и представить генеральному директору проект нового приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2025)Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе о количестве созданных специальных рабочих мест, представляется по форме 7, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (Приложение к Письму Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190).
(Консультация эксперта, 2025)Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе о количестве созданных специальных рабочих мест, представляется по форме 7, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (Приложение к Письму Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190).
Статья: О реализации прокурорами полномочий по защите в судебном порядке прав инвалидов
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Среди выявленных проблем в данной сфере, потребовавших прокурорского вмешательства в виде обращения в суды с исками: необходимость оборудовать сайты в сети Интернет версиями для слабовидящих; необходимость защиты жилищных, трудовых прав инвалидов, в том числе по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты для инвалидов; необходимость обеспечения получения медицинской, социальной помощи, в том числе обеспечения средствами реабилитации или выплаты денежной компенсации, обеспечения беспрепятственного доступа к объектам социальной, транспортной инфраструктуры и другое.
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Среди выявленных проблем в данной сфере, потребовавших прокурорского вмешательства в виде обращения в суды с исками: необходимость оборудовать сайты в сети Интернет версиями для слабовидящих; необходимость защиты жилищных, трудовых прав инвалидов, в том числе по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты для инвалидов; необходимость обеспечения получения медицинской, социальной помощи, в том числе обеспечения средствами реабилитации или выплаты денежной компенсации, обеспечения беспрепятственного доступа к объектам социальной, транспортной инфраструктуры и другое.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Читайте также статьи "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" и "Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам" в N 8, 2024, на с. 56 и 19.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Читайте также статьи "Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом" и "Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам" в N 8, 2024, на с. 56 и 19.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Не обязательно дискриминационным, но, разумеется, необоснованным является отказ в приеме на работу при наличии нормативной и (или) договорной обязанности обеспечить работой по квоте рабочих мест (инвалиды, иные категории граждан по законодательству субъектов РФ, федеральным социально-партнерским соглашениям) или отказ "целевикам" - выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучавшимся на контрактной основе в интересах ведомства или конкретного работодателя.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Не обязательно дискриминационным, но, разумеется, необоснованным является отказ в приеме на работу при наличии нормативной и (или) договорной обязанности обеспечить работой по квоте рабочих мест (инвалиды, иные категории граждан по законодательству субъектов РФ, федеральным социально-партнерским соглашениям) или отказ "целевикам" - выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучавшимся на контрактной основе в интересах ведомства или конкретного работодателя.
Вопрос: Можно ли зачесть в счет квоты для инвалидов работающих в организации по трудовому договору работников с инвалидностью?
(Консультация эксперта, 2025)Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается, в частности, в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При этом в случае трудоустройства одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов (п. 1 ч. 6 ст. 38 Закона N 565-ФЗ, пп. "а" п. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
(Консультация эксперта, 2025)Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается, в частности, в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При этом в случае трудоустройства одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов (п. 1 ч. 6 ст. 38 Закона N 565-ФЗ, пп. "а" п. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).