Предоставление информации об установлении численности работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление информации об установлении численности работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.03.2024 N 19АП-823/2024 по делу N А48-8553/2022
Требование: О взыскании задолженности по кредитному договору, процентов на сумму займа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Аналогичное правило определения численности работников заемщика установлено в п. 18 Кредитного договора: в рамках исполнения обязательств по договору кредитор использует информацию, предоставленную с помощью электронных сервисов Федеральной налоговой службой (ФНС России) непосредственно кредитору, в т.ч., но не исключительно, для проверки соответствия заемщика условиям и требованиям Правил предоставления субсидий.
Требование: О взыскании задолженности по кредитному договору, процентов на сумму займа.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Аналогичное правило определения численности работников заемщика установлено в п. 18 Кредитного договора: в рамках исполнения обязательств по договору кредитор использует информацию, предоставленную с помощью электронных сервисов Федеральной налоговой службой (ФНС России) непосредственно кредитору, в т.ч., но не исключительно, для проверки соответствия заемщика условиям и требованиям Правил предоставления субсидий.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.09.2023 N 13АП-25362/2023 по делу N А56-47516/2023
Процессуальные вопросы: О принятии обеспечительных мер.
Решение: Отказано, поскольку приостановление действия оспариваемого решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения не позволяет обеспечить баланс публичных интересов государства в лице налогового органа и частных интересов заявителя.Судом установлено, что в целях обоснования заявления и подтверждения своего финансового положения заявитель представил сведения о численности сотрудников и размеру заработной платы, копии заключенных договоров с контрагентами, документы подтверждающие наличие у общества в собственности имущества, в частности (легковых автомобилей, строительных бытовок, тахеометра, экскаватора-погрузчика) на общую сумму 18 704 000 руб.
Процессуальные вопросы: О принятии обеспечительных мер.
Решение: Отказано, поскольку приостановление действия оспариваемого решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения не позволяет обеспечить баланс публичных интересов государства в лице налогового органа и частных интересов заявителя.Судом установлено, что в целях обоснования заявления и подтверждения своего финансового положения заявитель представил сведения о численности сотрудников и размеру заработной платы, копии заключенных договоров с контрагентами, документы подтверждающие наличие у общества в собственности имущества, в частности (легковых автомобилей, строительных бытовок, тахеометра, экскаватора-погрузчика) на общую сумму 18 704 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)По результатам эксперимента работодатели представляли отчеты по форме, установленной в Приложении 4 к Положению о порядке проведения эксперимента. Эта форма предполагала предоставление информации о численности работников - участников эксперимента, о составе документов, в отношении которых проводился эксперимент, видах электронной подписи, используемых в ходе эксперимента, потребовавшихся изменениях в локальных нормативных актах, количестве и содержании жалоб и споров с работниками и порядке их разрешения.
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)По результатам эксперимента работодатели представляли отчеты по форме, установленной в Приложении 4 к Положению о порядке проведения эксперимента. Эта форма предполагала предоставление информации о численности работников - участников эксперимента, о составе документов, в отношении которых проводился эксперимент, видах электронной подписи, используемых в ходе эксперимента, потребовавшихся изменениях в локальных нормативных актах, количестве и содержании жалоб и споров с работниками и порядке их разрешения.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"33. На первом этапе собирается вся статистическая информация о штатной и фактической численности работников, организационных, технических и иных условиях, характеризующих факторы, влияющие на трудоемкость выполнения работ, а также устанавливается содержание работ по трудовым функциям, выполняемым работниками службы охраны труда, которые представлены в разделе 4 Рекомендаций.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"33. На первом этапе собирается вся статистическая информация о штатной и фактической численности работников, организационных, технических и иных условиях, характеризующих факторы, влияющие на трудоемкость выполнения работ, а также устанавливается содержание работ по трудовым функциям, выполняемым работниками службы охраны труда, которые представлены в разделе 4 Рекомендаций.
Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 615
"Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации""5.9.43. формы и порядок предоставления заинтересованным лицам выписки из реестра дисквалифицированных лиц и справки об отсутствии запрашиваемой информации;".
"Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации""5.9.43. формы и порядок предоставления заинтересованным лицам выписки из реестра дисквалифицированных лиц и справки об отсутствии запрашиваемой информации;".
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства вышеуказанных категорий граждан в соответствии с установленной квотой, а также ежеквартально представлять информацию о ее выполнении в порядке, установленном Правительством Москвы (ч. 2, 4 ст. 4 Закона г. Москвы N 90).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства вышеуказанных категорий граждан в соответствии с установленной квотой, а также ежеквартально представлять информацию о ее выполнении в порядке, установленном Правительством Москвы (ч. 2, 4 ст. 4 Закона г. Москвы N 90).
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Выделение (создание) рабочих мест для инвалидов может быть оформлено ЛНА работодателя, содержащим, в частности, размер квоты и численность работников, трудоустраиваемых для ее исполнения, сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также соответствующим приказом.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Выделение (создание) рабочих мест для инвалидов может быть оформлено ЛНА работодателя, содержащим, в частности, размер квоты и численность работников, трудоустраиваемых для ее исполнения, сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также соответствующим приказом.