Предоставление донОрских дней новым работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление донОрских дней новым работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Имеет ли право работник-донор на дополнительный день отдыха за сдачу крови в период работы у другого работодателя?
Вопрос: Как оплатить работнику день сдачи крови, в который он по соглашению с работодателем вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит".
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- использование сотрудником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору в соответствии с Федеральным законом N 125-ФЗ, таких дней отдыха, если работодателем не оформлены сотруднику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- использование сотрудником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору в соответствии с Федеральным законом N 125-ФЗ, таких дней отдыха, если работодателем не оформлены сотруднику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. По общему правилу он предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Обратите внимание, речь не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой отгул может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ст. 186 ТК РФ, регулирующей отношения с работниками-донорами, годичным сроком ограничено использование дополнительного дня отдыха. По общему правилу он предоставляется после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, но по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Обратите внимание, речь не о календарном годе. Срок отсчитывается от дня донации. Такой отгул может сгореть под Новый год, только если работник сдавал кровь 31 декабря прошлого года.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Нынешний работодатель не должен предоставлять и оплачивать дополнительный день отдыха работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще здесь не работал. Это касается в том числе случаев временного перевода работника-донора к другому работодателю. То есть заработанный у первоначального работодателя день отдыха принимающий работодатель предоставлять не должен <12>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Нынешний работодатель не должен предоставлять и оплачивать дополнительный день отдыха работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще здесь не работал. Это касается в том числе случаев временного перевода работника-донора к другому работодателю. То есть заработанный у первоначального работодателя день отдыха принимающий работодатель предоставлять не должен <12>.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Однако суды придерживаются иного мнения. Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 N 33-2573/2013 признал незаконным отказ нового работодателя предоставить работнику выходной день за сдачу крови, который тот не успел использовать у прежнего работодателя. Суд указал, что право получить выходной день за сдачу крови является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Поэтому доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови, основаны на неправильном толковании норм права. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11. А в Определении от 03.02.2014 N 33-204/2014 Ивановский областной суд разъяснил, что правовое регулирование, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации права работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Однако суды придерживаются иного мнения. Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 N 33-2573/2013 признал незаконным отказ нового работодателя предоставить работнику выходной день за сдачу крови, который тот не успел использовать у прежнего работодателя. Суд указал, что право получить выходной день за сдачу крови является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Поэтому доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови, основаны на неправильном толковании норм права. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11. А в Определении от 03.02.2014 N 33-204/2014 Ивановский областной суд разъяснил, что правовое регулирование, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации права работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) статья 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) статья 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.