Предоставление донОрских дней новым работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление донОрских дней новым работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Имеет ли право работник-донор на дополнительный день отдыха за сдачу крови в период работы у другого работодателя?
Вопрос: Как оплатить работнику день сдачи крови, в который он по соглашению с работодателем вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 19)По разъяснениям Роструда, сейчас новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которые тот не использовал у предыдущего работодателя <3>. Предлагаемые поправки в ст. 186 ТК направлены на изменение этой практики и гарантируют донорам в случае смены работодателя право взять на новом месте работы неиспользованные выходные в течение года со дня сдачи крови. В Госдуму законопроект поступил с отрицательным заключением Правительства РФ, по мнению которого передача обязанностей от одного работодателя к другому невозможна.
("Главная книга", 2024, N 19)По разъяснениям Роструда, сейчас новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которые тот не использовал у предыдущего работодателя <3>. Предлагаемые поправки в ст. 186 ТК направлены на изменение этой практики и гарантируют донорам в случае смены работодателя право взять на новом месте работы неиспользованные выходные в течение года со дня сдачи крови. В Госдуму законопроект поступил с отрицательным заключением Правительства РФ, по мнению которого передача обязанностей от одного работодателя к другому невозможна.
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- использование сотрудником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору в соответствии с Федеральным законом N 125-ФЗ, таких дней отдыха, если работодателем не оформлены сотруднику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- использование сотрудником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору в соответствии с Федеральным законом N 125-ФЗ, таких дней отдыха, если работодателем не оформлены сотруднику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Однако суды придерживаются иного мнения. Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 N 33-2573/2013 признал незаконным отказ нового работодателя предоставить работнику выходной день за сдачу крови, который тот не успел использовать у прежнего работодателя. Суд указал, что право получить выходной день за сдачу крови является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Поэтому доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови, основаны на неправильном толковании норм права. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11. А в Определении от 03.02.2014 N 33-204/2014 Ивановский областной суд разъяснил, что правовое регулирование, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации права работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Однако суды придерживаются иного мнения. Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 N 33-2573/2013 признал незаконным отказ нового работодателя предоставить работнику выходной день за сдачу крови, который тот не успел использовать у прежнего работодателя. Суд указал, что право получить выходной день за сдачу крови является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Поэтому доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови, основаны на неправильном толковании норм права. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11. А в Определении от 03.02.2014 N 33-204/2014 Ивановский областной суд разъяснил, что правовое регулирование, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации права работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)По новому месту работы (другим работодателем) дополнительный день отдыха за сдачу крови не предоставляется. Кроме того, не предусмотрена замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении).
(КонсультантПлюс, 2025)По новому месту работы (другим работодателем) дополнительный день отдыха за сдачу крови не предоставляется. Кроме того, не предусмотрена замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Нынешний работодатель не должен предоставлять и оплачивать дополнительный день отдыха работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще здесь не работал. Это касается в том числе случаев временного перевода работника-донора к другому работодателю. То есть заработанный у первоначального работодателя день отдыха принимающий работодатель предоставлять не должен <12>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Нынешний работодатель не должен предоставлять и оплачивать дополнительный день отдыха работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще здесь не работал. Это касается в том числе случаев временного перевода работника-донора к другому работодателю. То есть заработанный у первоначального работодателя день отдыха принимающий работодатель предоставлять не должен <12>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) статья 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) статья 186 ТК РФ не содержит положений, обязывающих работника использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь, и данный подход имеет поддержку со стороны судебной практики (определения Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11).