Предоставление документов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление документов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Закрепление в пункте 5 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" основания увольнения, связанного с представлением подложных документов или заведомо ложных сведений, обусловлено особыми задачами, принципами организации и функционирования правоохранительной службы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.3. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Формы
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)С одной стороны, закон прямо указывает на возможность увольнения за представление работником подложных документов согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но данное основание подлежит применению только при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Данным доводом оперировал кассационный суд в Определении от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)С одной стороны, закон прямо указывает на возможность увольнения за представление работником подложных документов согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но данное основание подлежит применению только при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Данным доводом оперировал кассационный суд в Определении от 21.09.2020 по делу N 88-14696/2020.
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Законодательное регулирование в области трудоустройства подчиняется общим нормам гражданского и трудового законодательства. В частности, предоставление сфальсифицированных документов при трудоустройстве является основанием для увольнения на основании положений п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Законодательное регулирование в области трудоустройства подчиняется общим нормам гражданского и трудового законодательства. В частности, предоставление сфальсифицированных документов при трудоустройстве является основанием для увольнения на основании положений п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какими документами оформить предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какими документами оформить предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.22. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какими документами оформить предоставление отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какими документами оформить предоставление отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Не установлен и специальный срок по внесению работодателем в трудовую книжку записи о работе по совместительству после соответствующего обращения работника. Полагаем, работодателю лучше руководствоваться общими сроками внесения в трудовую книжку записей о выполняемой работе с учетом, в частности, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Поэтому советуем внести запись в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника с предоставлением необходимых документов либо в день увольнения с основного места, в частности, если такой день наступает ранее упомянутых пяти рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Не установлен и специальный срок по внесению работодателем в трудовую книжку записи о работе по совместительству после соответствующего обращения работника. Полагаем, работодателю лучше руководствоваться общими сроками внесения в трудовую книжку записей о выполняемой работе с учетом, в частности, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Поэтому советуем внести запись в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника с предоставлением необходимых документов либо в день увольнения с основного места, в частности, если такой день наступает ранее упомянутых пяти рабочих дней.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда можно уволить работника, представившего подложные документы при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда можно уволить работника, представившего подложные документы при приеме на работу