Предоставление дней отдыха за детьми инвалидами
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дней отдыха за детьми инвалидами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику по его заявлению были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику по его письменному заявлению и в соответствии с графиком были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику по его письменному заявлению и в соответствии с графиком были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, оплачиваемые "уходовые" дни являются именно дополнительными днями отдыха. Поэтому они не могут приходиться на период междувахтового отдыха, а должны предоставляться в качестве допотпуска. Предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами в выходные дни, а также в период междувахтового отдыха не соответствует нормам трудового законодательства.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, оплачиваемые "уходовые" дни являются именно дополнительными днями отдыха. Поэтому они не могут приходиться на период междувахтового отдыха, а должны предоставляться в качестве допотпуска. Предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами в выходные дни, а также в период междувахтового отдыха не соответствует нормам трудового законодательства.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя предоставлять в период, когда работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. Выходные дни по графику работы работника являются одним из видов его времени отдыха, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, нужно предоставлять дополнительно к выходным дням, установленным графиком работы работника, то есть отдельно от них (ст. ст. 106, 107, 111, 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя предоставлять в период, когда работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. Выходные дни по графику работы работника являются одним из видов его времени отдыха, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, нужно предоставлять дополнительно к выходным дням, установленным графиком работы работника, то есть отдельно от них (ст. ст. 106, 107, 111, 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)С одной стороны, период простоя прямо не относится к периодам, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются, так как в этот период работник должен находиться на рабочем месте. С другой стороны, если в соответствии с приказом (распоряжением) о простое работники освобождены от прихода на работу, то, полагаем, можно сделать вывод, что права на дополнительные дни отдыха у них нет. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями в контролирующие органы.
(Консультация эксперта, 2025)С одной стороны, период простоя прямо не относится к периодам, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются, так как в этот период работник должен находиться на рабочем месте. С другой стороны, если в соответствии с приказом (распоряжением) о простое работники освобождены от прихода на работу, то, полагаем, можно сделать вывод, что права на дополнительные дни отдыха у них нет. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями в контролирующие органы.
Статья: Как предоставляются дни по уходу за ребенком-инвалидом при вахтовом методе работы
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами нельзя предоставлять работнику в период между вахтами. Ведь этот период является не рабочим временем, а временем отдыха в связи с переработкой на вахте. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "онлайнинспекция.рф" 4 июля 2022 г. В нем специалисты службы по труду и занятости четко указали, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в период междувахтового отдыха будет противоречить нормам действующего трудового законодательства. Термин "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами нельзя предоставлять работнику в период между вахтами. Ведь этот период является не рабочим временем, а временем отдыха в связи с переработкой на вахте. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "онлайнинспекция.рф" 4 июля 2022 г. В нем специалисты службы по труду и занятости четко указали, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в период междувахтового отдыха будет противоречить нормам действующего трудового законодательства. Термин "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Использование "льготных" дней отдыха, установленных законом для регулярного предоставления. Следует проверить: возможно, работнику положены какие-то дополнительные дни отдыха, и тогда он сможет их использовать. Так, дополнительные выходные дни предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Использование "льготных" дней отдыха, установленных законом для регулярного предоставления. Следует проверить: возможно, работнику положены какие-то дополнительные дни отдыха, и тогда он сможет их использовать. Так, дополнительные выходные дни предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ).
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Статья 262 ТК РФ гарантирует предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Пунктом 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, закреплено, что "дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся". И если никто из родителей в декабре 2022 года не воспользуется дополнительными днями отдыха, то под Новый год они "сгорят", т.е. право на использование утратится. Обратите внимание, это произойдет не в связи с окончанием календарного года, а потому что закончился календарный месяц - декабрь.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Статья 262 ТК РФ гарантирует предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Пунктом 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, закреплено, что "дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся". И если никто из родителей в декабре 2022 года не воспользуется дополнительными днями отдыха, то под Новый год они "сгорят", т.е. право на использование утратится. Обратите внимание, это произойдет не в связи с окончанием календарного года, а потому что закончился календарный месяц - декабрь.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.