Предоставление дней отдыха за детьми инвалидами
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дней отдыха за детьми инвалидами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- дополнительных дней отдыха, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- дополнительных дней отдыха, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Статья: Нарушения в расходовании средств социального страхования
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами сотрудникам, работающим по сменному графику (2/2), предоставлялись в выходные дни данных работников. Неиспользованный выходной день сотрудника, который был заменен дополнительным оплачиваемым за счет средств фонда днем, считался работодателем переработкой, и сотруднику за него в течение года предоставлялся отгул в другом месяце.
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами сотрудникам, работающим по сменному графику (2/2), предоставлялись в выходные дни данных работников. Неиспользованный выходной день сотрудника, который был заменен дополнительным оплачиваемым за счет средств фонда днем, считался работодателем переработкой, и сотруднику за него в течение года предоставлялся отгул в другом месяце.
Статья: Предоставление выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Какой порядок предоставления и оплаты дней отдыха работнику по уходу за детьми-инвалидами действует в 2025 году? Какие особенности нужно учесть при оплате указанных дней в случае обычного и суммированного учета рабочего времени?
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Какой порядок предоставления и оплаты дней отдыха работнику по уходу за детьми-инвалидами действует в 2025 году? Какие особенности нужно учесть при оплате указанных дней в случае обычного и суммированного учета рабочего времени?
Типовая ситуация: Какие выплаты работникам облагаются страховыми взносами (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)средний заработок, выплаченный за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом, за период военных сборов, за дни прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного наблюдения, за донорские дни (дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха);
(Издательство "Главная книга", 2026)средний заработок, выплаченный за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом, за период военных сборов, за дни прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного наблюдения, за донорские дни (дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха);
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- дни отдыха, предоставляемые за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- дни отдыха, предоставляемые за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 <Должен ли работодатель предоставить отгулы за работу в ночное время>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить отгул, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 24)Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить отгул, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья: Взносы по травматизму: на что начислять, а на что - нет?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)В то же время в ТК РФ есть иные случаи назначения выплат работникам - независимо от исполнения ими трудовых обязанностей. Например, за работником-донором при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Фактически выплата никак не связана с исполнением трудовых отношений - лишь с социально значимой деятельностью работника. Аналогичная ситуация с выплатами родителям инвалидов. Право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрено ст. 262 ТК РФ: до четырех оплачиваемых выходных может предоставляться одному из родителей (опекуну, попечителю) такого ребенка. Оплата производится в размере среднего заработка.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)В то же время в ТК РФ есть иные случаи назначения выплат работникам - независимо от исполнения ими трудовых обязанностей. Например, за работником-донором при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Фактически выплата никак не связана с исполнением трудовых отношений - лишь с социально значимой деятельностью работника. Аналогичная ситуация с выплатами родителям инвалидов. Право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрено ст. 262 ТК РФ: до четырех оплачиваемых выходных может предоставляться одному из родителей (опекуну, попечителю) такого ребенка. Оплата производится в размере среднего заработка.
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?