Предоставление дней отдыха за детьми инвалидами
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дней отдыха за детьми инвалидами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику по его заявлению были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику по его письменному заявлению и в соответствии с графиком были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику по его письменному заявлению и в соответствии с графиком были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, оплачиваемые "уходовые" дни являются именно дополнительными днями отдыха. Поэтому они не могут приходиться на период междувахтового отдыха, а должны предоставляться в качестве допотпуска. Предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами в выходные дни, а также в период междувахтового отдыха не соответствует нормам трудового законодательства.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, оплачиваемые "уходовые" дни являются именно дополнительными днями отдыха. Поэтому они не могут приходиться на период междувахтового отдыха, а должны предоставляться в качестве допотпуска. Предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами в выходные дни, а также в период междувахтового отдыха не соответствует нормам трудового законодательства.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Статья: Правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Для получения дополнительных дней отдыха родитель (опекун, попечитель) должен представить следующие документы или их копии (п. 4 Правил N 714):
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Для получения дополнительных дней отдыха родитель (опекун, попечитель) должен представить следующие документы или их копии (п. 4 Правил N 714):
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Сдача крови и ее компонентов и связанные с этим дни отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Сдача крови и ее компонентов и связанные с этим дни отдыха
Вопрос: Вправе ли работник использовать дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц для ухода за ребенком-инвалидом в свой выходной (в субботу)?
(Консультация эксперта, 2023)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
(Консультация эксперта, 2023)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)С одной стороны, период простоя прямо не относится к периодам, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются, так как в этот период работник должен находиться на рабочем месте. С другой стороны, если в соответствии с приказом (распоряжением) о простое работники освобождены от прихода на работу, то, полагаем, можно сделать вывод, что права на дополнительные дни отдыха у них нет. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями в контролирующие органы.
(Консультация эксперта, 2025)С одной стороны, период простоя прямо не относится к периодам, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются, так как в этот период работник должен находиться на рабочем месте. С другой стороны, если в соответствии с приказом (распоряжением) о простое работники освобождены от прихода на работу, то, полагаем, можно сделать вывод, что права на дополнительные дни отдыха у них нет. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями в контролирующие органы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Статья: Как предоставляются дни по уходу за ребенком-инвалидом при вахтовом методе работы
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами нельзя предоставлять работнику в период между вахтами. Ведь этот период является не рабочим временем, а временем отдыха в связи с переработкой на вахте. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "онлайнинспекция.рф" 4 июля 2022 г. В нем специалисты службы по труду и занятости четко указали, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в период междувахтового отдыха будет противоречить нормам действующего трудового законодательства. Термин "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Из сказанного Рострудом следует, что дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами нельзя предоставлять работнику в период между вахтами. Ведь этот период является не рабочим временем, а временем отдыха в связи с переработкой на вахте. Это подтверждается разъяснениями, данными в ответе на вопрос, поступивший на сайт "онлайнинспекция.рф" 4 июля 2022 г. В нем специалисты службы по труду и занятости четко указали, что предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в период междувахтового отдыха будет противоречить нормам действующего трудового законодательства. Термин "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя предоставлять в период, когда работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. Выходные дни по графику работы работника являются одним из видов его времени отдыха, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, нужно предоставлять дополнительно к выходным дням, установленным графиком работы работника, то есть отдельно от них (ст. ст. 106, 107, 111, 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя предоставлять в период, когда работник освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. Выходные дни по графику работы работника являются одним из видов его времени отдыха, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, нужно предоставлять дополнительно к выходным дням, установленным графиком работы работника, то есть отдельно от них (ст. ст. 106, 107, 111, 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются сотруднику только по рабочим дням.
("Главная книга", 2024, N 13)Накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются сотруднику только по рабочим дням.