Предоставление дней отдыха родителям детей инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дней отдыха родителям детей инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Ситуация 2. Суммированный учет рабочего времени. В Правилах N 714 сказано, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе работодателя <13>. То есть считается оплата 8 часов за каждый предоставленный дополнительный день отдыха <14>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Ситуация 2. Суммированный учет рабочего времени. В Правилах N 714 сказано, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе работодателя <13>. То есть считается оплата 8 часов за каждый предоставленный дополнительный день отдыха <14>.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"73) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 ТК РФ)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"73) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 ТК РФ)
Приказ ФССП России от 17.01.2020 N 103
(ред. от 17.02.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362)17. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
(ред. от 17.02.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362)17. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Как предоставляются "уходовые" дни при работе вахтовым методом - в течение отдыха между вахтами или в качестве дополнительного отпуска? Иными словами, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время?
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Как предоставляются "уходовые" дни при работе вахтовым методом - в течение отдыха между вахтами или в качестве дополнительного отпуска? Иными словами, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время?
Статья: Предоставление выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Какой порядок предоставления и оплаты дней отдыха работнику по уходу за детьми-инвалидами действует в 2025 году? Какие особенности нужно учесть при оплате указанных дней в случае обычного и суммированного учета рабочего времени?
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)Какой порядок предоставления и оплаты дней отдыха работнику по уходу за детьми-инвалидами действует в 2025 году? Какие особенности нужно учесть при оплате указанных дней в случае обычного и суммированного учета рабочего времени?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1 <Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе вахтовым методом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Эти выходные один родитель может использовать полностью или разделить с другим родителем. Оплачивают допвыходные по среднему заработку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Эти выходные один родитель может использовать полностью или разделить с другим родителем. Оплачивают допвыходные по среднему заработку.
Статья: Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: новый порядок предоставления
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Справки с мест работы не представляются, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Справки с мест работы не представляются, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- дни отдыха, предоставляемые за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- дни отдыха, предоставляемые за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому если один родитель в календарном году использовал "мини-отпуск" продолжительностью менее 24 накопленных дополнительных выходных, то оставшиеся накопленные дни могут быть использованы вторым родителем.
("Главная книга", 2024, N 5)Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому если один родитель в календарном году использовал "мини-отпуск" продолжительностью менее 24 накопленных дополнительных выходных, то оставшиеся накопленные дни могут быть использованы вторым родителем.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. К таким работникам относятся (ст. ст. 262, 263.1, 319 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. К таким работникам относятся (ст. ст. 262, 263.1, 319 ТК РФ):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Статья: Расходы на оплату труда: ассорти вопросов
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- оплата труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (п. 20);
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- оплата труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (п. 20);
Статья: Взносы по травматизму: на что начислять, а на что - нет?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)В то же время в ТК РФ есть иные случаи назначения выплат работникам - независимо от исполнения ими трудовых обязанностей. Например, за работником-донором при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Фактически выплата никак не связана с исполнением трудовых отношений - лишь с социально значимой деятельностью работника. Аналогичная ситуация с выплатами родителям инвалидов. Право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрено ст. 262 ТК РФ: до четырех оплачиваемых выходных может предоставляться одному из родителей (опекуну, попечителю) такого ребенка. Оплата производится в размере среднего заработка.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)В то же время в ТК РФ есть иные случаи назначения выплат работникам - независимо от исполнения ими трудовых обязанностей. Например, за работником-донором при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Фактически выплата никак не связана с исполнением трудовых отношений - лишь с социально значимой деятельностью работника. Аналогичная ситуация с выплатами родителям инвалидов. Право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предусмотрено ст. 262 ТК РФ: до четырех оплачиваемых выходных может предоставляться одному из родителей (опекуну, попечителю) такого ребенка. Оплата производится в размере среднего заработка.