Предмет трудового спора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет трудового спора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Освобождение государственных органов от уплаты госпошлины в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)"...Оставляя апелляционную жалобу [ФГКУ Минобороны России - ред.] без движения, суд... исходил из того, что... предмет спора носит трудовой характер, в связи с чем основания для освобождения от уплаты государственной пошлины у заявителя отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Оставляя апелляционную жалобу [ФГКУ Минобороны России - ред.] без движения, суд... исходил из того, что... предмет спора носит трудовой характер, в связи с чем основания для освобождения от уплаты государственной пошлины у заявителя отсутствуют.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2026)...государственная инспекция труда... не только выявляет... нарушения норм трудового законодательства... но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора.
(КонсультантПлюс, 2026)...государственная инспекция труда... не только выявляет... нарушения норм трудового законодательства... но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Индивидуальный трудовой спор между сотрудником и нанимателем носит частноправовой характер. Предметом трудового спора являются неурегулированные трудовые разногласия. Причиной возникновения трудового спора между указанными субъектами трудовых правоотношений всегда выступает наличие неурегулированных разногласий по вопросам применения трудового права.
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Индивидуальный трудовой спор между сотрудником и нанимателем носит частноправовой характер. Предметом трудового спора являются неурегулированные трудовые разногласия. Причиной возникновения трудового спора между указанными субъектами трудовых правоотношений всегда выступает наличие неурегулированных разногласий по вопросам применения трудового права.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Однако если наименование должности не будет содержать слов "бухгалтерский учет" (в предлагаемой формулировке содержится только слово "учет") или слов "заместитель руководителя" (генерального директора или др.), то применение к работнику с такой должностью вышеуказанных особенностей трудовых отношений может стать предметом трудового спора.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Однако если наименование должности не будет содержать слов "бухгалтерский учет" (в предлагаемой формулировке содержится только слово "учет") или слов "заместитель руководителя" (генерального директора или др.), то применение к работнику с такой должностью вышеуказанных особенностей трудовых отношений может стать предметом трудового спора.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)
(Извлечение)Ответ. Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
"Об утверждении квалификационной характеристики должности "Конфликтолог"Должностные обязанности. Осуществляет деятельность по разрешению коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора. Запрашивает у сторон коллективного трудового спора документы, необходимые для выяснения обстоятельств коллективного трудового спора, изучает условия и причины его возникновения. Организует по согласованию со сторонами коллективного трудового спора назначение дополнительной экспертизы, приглашение специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации рассматриваемого коллективного трудового спора и перспектив его разрешения. Информирует работодателя и представительный орган работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушении законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении. Информирует, в случае необходимости, работодателя о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. Оказывает помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога, содействует достижению взаимопонимания и примирению сторон. Вносит предложения по устранению причин и условий, способствующих возникновению коллективного трудового спора. Участвует в подготовке решения трудового арбитража по предмету коллективного трудового спора, организует контроль выполнения решений трудового арбитража, обязательных для сторон. Способствует созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищенности конфликтующих сторон.
"Об утверждении квалификационной характеристики должности "Конфликтолог"Должностные обязанности. Осуществляет деятельность по разрешению коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора. Запрашивает у сторон коллективного трудового спора документы, необходимые для выяснения обстоятельств коллективного трудового спора, изучает условия и причины его возникновения. Организует по согласованию со сторонами коллективного трудового спора назначение дополнительной экспертизы, приглашение специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации рассматриваемого коллективного трудового спора и перспектив его разрешения. Информирует работодателя и представительный орган работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушении законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении. Информирует, в случае необходимости, работодателя о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора. Оказывает помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога, содействует достижению взаимопонимания и примирению сторон. Вносит предложения по устранению причин и условий, способствующих возникновению коллективного трудового спора. Участвует в подготовке решения трудового арбитража по предмету коллективного трудового спора, организует контроль выполнения решений трудового арбитража, обязательных для сторон. Способствует созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищенности конфликтующих сторон.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Развивая конституционные положения о судебной защите прав и свобод, ТК РФ закрепляет право работников на судебную защиту (ст. 352) и определяет субъектов, которые вправе обращаться в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав, а также предмет индивидуального трудового спора (ст. 391). Однако, регулируя процедуру рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (гл. 61, ст. 398 - 418 ТК РФ), российский законодатель не предусмотрел возможность рассмотрения таких споров в судебном порядке. Между тем коллективный трудовой спор может быть вызван не только разногласиями сторон - работников (их представителей) и работодателей (их представителей) - по вопросам установления условий труда, заключения и изменения коллективного договора и т.п., т.е. по вопросам, не связанным с нарушением одной из сторон уже принятых на себя обязательств. В данном случае нарушения трудовых прав граждан и, соответственно, нарушения норм трудового законодательства не происходит, а потому и нет предмета для судебного разбирательства. Однако из содержания ч. 1 ст. 398 ТК РФ следует, что к коллективному трудовому спору относятся также неурегулированные разногласия между работниками и работодателем в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением ими своих обязательств по коллективному договору или соглашению. Такие нарушения непосредственно затрагивают права участников трудовых правоотношений, и их следует квалифицировать как нарушения норм трудового законодательства. Соответствующий коллективный трудовой спор уже может стать предметом разбирательства в суде общей юрисдикции, поскольку к компетенции таких судов относятся все гражданские и административные дела о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов (п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации").
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Развивая конституционные положения о судебной защите прав и свобод, ТК РФ закрепляет право работников на судебную защиту (ст. 352) и определяет субъектов, которые вправе обращаться в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав, а также предмет индивидуального трудового спора (ст. 391). Однако, регулируя процедуру рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (гл. 61, ст. 398 - 418 ТК РФ), российский законодатель не предусмотрел возможность рассмотрения таких споров в судебном порядке. Между тем коллективный трудовой спор может быть вызван не только разногласиями сторон - работников (их представителей) и работодателей (их представителей) - по вопросам установления условий труда, заключения и изменения коллективного договора и т.п., т.е. по вопросам, не связанным с нарушением одной из сторон уже принятых на себя обязательств. В данном случае нарушения трудовых прав граждан и, соответственно, нарушения норм трудового законодательства не происходит, а потому и нет предмета для судебного разбирательства. Однако из содержания ч. 1 ст. 398 ТК РФ следует, что к коллективному трудовому спору относятся также неурегулированные разногласия между работниками и работодателем в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением ими своих обязательств по коллективному договору или соглашению. Такие нарушения непосредственно затрагивают права участников трудовых правоотношений, и их следует квалифицировать как нарушения норм трудового законодательства. Соответствующий коллективный трудовой спор уже может стать предметом разбирательства в суде общей юрисдикции, поскольку к компетенции таких судов относятся все гражданские и административные дела о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов (п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации").
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Как видим, единой, неоспоримой точки зрения не существует, что приводит к трудовым спорам, являющимся предметом рассмотрения судами.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Как видим, единой, неоспоримой точки зрения не существует, что приводит к трудовым спорам, являющимся предметом рассмотрения судами.
"Право на эффективную судебную защиту в административном судопроизводстве"
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем в зависимости от содержания спорной информации в участии в деле могут быть заинтересованы представители общественности, социальных групп, которым адресована та или информация, являющаяся предметом спора, представители определенных трудовых коллективов, общественных объединений, политических партий и т.д. Как верно указывает А.В. Аргунов, неопределенный круг лиц должен обладать возможностью выразить свое отношение к спорной информации <1>. Для обеспечения неопределенному кругу лиц возможностей узнать о возникшем судебном процессе и направить представителей для участия в нем извещение о времени и месте рассмотрения административного дела о признании информации запрещенной не позднее десяти дней до дня проведения судебного заседания размещается на интернет-портале Государственной автоматизированной системы Российской Федерации "Правосудие" в порядке, установленном Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации (ч. 3 ст. 265.3 КАС РФ).
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем в зависимости от содержания спорной информации в участии в деле могут быть заинтересованы представители общественности, социальных групп, которым адресована та или информация, являющаяся предметом спора, представители определенных трудовых коллективов, общественных объединений, политических партий и т.д. Как верно указывает А.В. Аргунов, неопределенный круг лиц должен обладать возможностью выразить свое отношение к спорной информации <1>. Для обеспечения неопределенному кругу лиц возможностей узнать о возникшем судебном процессе и направить представителей для участия в нем извещение о времени и месте рассмотрения административного дела о признании информации запрещенной не позднее десяти дней до дня проведения судебного заседания размещается на интернет-портале Государственной автоматизированной системы Российской Федерации "Правосудие" в порядке, установленном Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации (ч. 3 ст. 265.3 КАС РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорНеурегулированные разногласия сторон коллективных переговоров могут стать предметом коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 398 ТК РФ). Во избежание таких последствий следует стараться решать все возникшие разногласия путем переговоров.
Статья: Медиация трудовых споров - есть ли минусы этой формы и примеры негативные, когда потом люди шли в суды?
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Трудовые споры условно делятся на три категории - простые споры (работодатель или работник нарушил закон, нарушены права работника); споры, связанные с установлением факта трудовых отношений, и сложные споры, когда предмет спора так или иначе связан с действиями обеих сторон.
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Трудовые споры условно делятся на три категории - простые споры (работодатель или работник нарушил закон, нарушены права работника); споры, связанные с установлением факта трудовых отношений, и сложные споры, когда предмет спора так или иначе связан с действиями обеих сторон.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)При дистанционной работе все чаще предметом трудовых споров являются прецеденты, связанные с работой за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. Высокий риск возникновения трудовых споров очевиден для организаций с географическим присутствием в разных регионах России. "Работодатель не обязан компенсировать работу сотрудника в выходные дни, если направлял задания вне рабочего времени, если сроки выполнения не предусматривали их выполнение в нерабочее время" - считает 2-й Кассационный суд общей юрисдикции (далее - КСОЮ), приводя в обоснование следующее: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. Порядок взаимодействия работника и работодателя при условии работы в комбинированном режиме труда, продолжительность, периодичность выполнения трудовой функции дистанционно, а также порядок вызова работника для выполнения трудовой функции на стационарное место работы определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Контроль работодателя меняется качественно: от процесса выполнения трудовой функции - к результатам труда. Это влечет за собой ограниченность использования трудо-правовой юридической ответственности.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)При дистанционной работе все чаще предметом трудовых споров являются прецеденты, связанные с работой за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором. Высокий риск возникновения трудовых споров очевиден для организаций с географическим присутствием в разных регионах России. "Работодатель не обязан компенсировать работу сотрудника в выходные дни, если направлял задания вне рабочего времени, если сроки выполнения не предусматривали их выполнение в нерабочее время" - считает 2-й Кассационный суд общей юрисдикции (далее - КСОЮ), приводя в обоснование следующее: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. Порядок взаимодействия работника и работодателя при условии работы в комбинированном режиме труда, продолжительность, периодичность выполнения трудовой функции дистанционно, а также порядок вызова работника для выполнения трудовой функции на стационарное место работы определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Контроль работодателя меняется качественно: от процесса выполнения трудовой функции - к результатам труда. Это влечет за собой ограниченность использования трудо-правовой юридической ответственности.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из судебной практики могут быть сделаны следующие выводы: если директор ссылается на то, что был нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством, например нарушен запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности <1>, во время пребывания его в отпуске <2>, то такие споры относятся к трудовым. Несогласие директора с размером компенсации при увольнении, невыплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также является предметом трудовых споров, так как связано с гарантией прав директора как работника на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из судебной практики могут быть сделаны следующие выводы: если директор ссылается на то, что был нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим трудовым законодательством, например нарушен запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности <1>, во время пребывания его в отпуске <2>, то такие споры относятся к трудовым. Несогласие директора с размером компенсации при увольнении, невыплатой выходных пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также является предметом трудовых споров, так как связано с гарантией прав директора как работника на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении трудового договора.