Пределы материальной ответственности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Пределы материальной ответственности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 241 "ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю. Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
(ред. от 28.12.2025)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья: Пределы материальной ответственности водителя-экспедитора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Суды апелляционной и кассационной инстанций решение суда первой инстанции отменили. Они указали, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Суды апелляционной и кассационной инстанций решение суда первой инстанции отменили. Они указали, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Напротив, средняя заработная плата в субъективном смысле ("средний заработок работника") по своему функциональному назначению связана с определением конкретной денежной суммы, полагающейся работнику либо в связи с выполнением трудовых обязанностей (сохранение среднего заработка в связи с направлением работника в командировку), либо в связи с реализацией работником иных прав (права на отдых, права на охрану здоровья, права не быть незаконно лишенным возможности трудиться и др.). Расчет такой средней заработной платы в субъективном смысле вытекает из трудового правоотношения или иных правоотношений, тесно связанных с трудовым (например, средний заработок как предел ограниченной материальной ответственности работника), и должен быть последовательно, прозрачно и непротиворечиво урегулирован нормами трудового права, в том числе с использованием названных выше четырех элементов формулы его расчета.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Напротив, средняя заработная плата в субъективном смысле ("средний заработок работника") по своему функциональному назначению связана с определением конкретной денежной суммы, полагающейся работнику либо в связи с выполнением трудовых обязанностей (сохранение среднего заработка в связи с направлением работника в командировку), либо в связи с реализацией работником иных прав (права на отдых, права на охрану здоровья, права не быть незаконно лишенным возможности трудиться и др.). Расчет такой средней заработной платы в субъективном смысле вытекает из трудового правоотношения или иных правоотношений, тесно связанных с трудовым (например, средний заработок как предел ограниченной материальной ответственности работника), и должен быть последовательно, прозрачно и непротиворечиво урегулирован нормами трудового права, в том числе с использованием названных выше четырех элементов формулы его расчета.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Пределы материальной ответственности работника:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Пределы материальной ответственности работника:
Статья: Защита прав субъектов малого и среднего предпринимательства на выкуп арендуемого имущества
(Семенидо Д.А.)
("Законность", 2021, N 3)При формулировке исковых требований следует учитывать положения ст. 241 ТК РФ, устанавливающей пределы материальной ответственности работника.
(Семенидо Д.А.)
("Законность", 2021, N 3)При формулировке исковых требований следует учитывать положения ст. 241 ТК РФ, устанавливающей пределы материальной ответственности работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаКрайняя необходимость предполагает наличие реальной опасности, если она не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. Пределы крайней необходимости не считаются превышенными, если вред, причиненный работодателю, соразмерен с предотвращенными работником последствиями (ст. 39 УК РФ).
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Случаи, когда возмещения материального ущерба работником в рамках привлечения его к материальной ответственности в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства недостаточно для покрытия убытков работодателя, распространены на практике. В связи с этим у работодателей закономерно возникает вопрос о возможности расширения пределов материальной ответственности работников или привлечения работников к иному виду ответственности - гражданско-правовой - в случае причинения вреда имуществу работодателя.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Случаи, когда возмещения материального ущерба работником в рамках привлечения его к материальной ответственности в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства недостаточно для покрытия убытков работодателя, распространены на практике. В связи с этим у работодателей закономерно возникает вопрос о возможности расширения пределов материальной ответственности работников или привлечения работников к иному виду ответственности - гражданско-правовой - в случае причинения вреда имуществу работодателя.
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ограниченная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ограниченная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Пределы материальной ответственности работника:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Пределы материальной ответственности работника:
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)За причиненный вам ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За причиненный вам ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).