Пределы материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Пределы материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 241 "ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Исходя из установленных фактов, суд указал, что в данном случае ущерб подлежит возмещению за счет ответчика, но с учетом правил, предусмотренных статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивающей материальную ответственность пределом заработка, если иное не установлено законом или договором (статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)Пределы материальной ответственности
(Консультация эксперта, 2025)Пределы материальной ответственности
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ограниченная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ограниченная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Пределы материальной ответственности работника:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Пределы материальной ответственности работника:
Готовое решение: Когда и как работодатель несет ответственность за причиненный работником вред
(КонсультантПлюс, 2025)После того как вы возместите вред, можно предъявить к работнику требование в порядке регресса. Обратите внимание, что далеко не во всех случаях вы сможете взыскать с него компенсацию в полном объеме. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)После того как вы возместите вред, можно предъявить к работнику требование в порядке регресса. Обратите внимание, что далеко не во всех случаях вы сможете взыскать с него компенсацию в полном объеме. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ).
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Относительно возмещения ущерба в размере сумм уплаченных организацией штрафов за совершение иных административных правонарушений, помимо предусмотренных главой 12 КоАП РФ, из выводов судов, в частности, следует, что: сумма штрафа, уплаченная организацией в виде штрафных санкций, не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник, в противном случае указанное расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями главы 39 Трудового кодекса РФ; требования организации о возмещении ущерба в размере суммы уплаченного штрафа со своего работника фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в ст. 3.1 КоАП РФ.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Относительно возмещения ущерба в размере сумм уплаченных организацией штрафов за совершение иных административных правонарушений, помимо предусмотренных главой 12 КоАП РФ, из выводов судов, в частности, следует, что: сумма штрафа, уплаченная организацией в виде штрафных санкций, не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник, в противном случае указанное расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями главы 39 Трудового кодекса РФ; требования организации о возмещении ущерба в размере суммы уплаченного штрафа со своего работника фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в ст. 3.1 КоАП РФ.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)За причиненный вам ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За причиненный вам ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Случаи, когда возмещения материального ущерба работником в рамках привлечения его к материальной ответственности в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства недостаточно для покрытия убытков работодателя, распространены на практике. В связи с этим у работодателей закономерно возникает вопрос о возможности расширения пределов материальной ответственности работников или привлечения работников к иному виду ответственности - гражданско-правовой - в случае причинения вреда имуществу работодателя.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Случаи, когда возмещения материального ущерба работником в рамках привлечения его к материальной ответственности в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства недостаточно для покрытия убытков работодателя, распространены на практике. В связи с этим у работодателей закономерно возникает вопрос о возможности расширения пределов материальной ответственности работников или привлечения работников к иному виду ответственности - гражданско-правовой - в случае причинения вреда имуществу работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Пределы материальной ответственности работника:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Пределы материальной ответственности работника:
Готовое решение: Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не оформите с кассиром договор о полной индивидуальной материальной ответственности, вы не сможете взыскать с него всю сумму причиненного им ущерба. В таком случае он будет нести лишь ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не оформите с кассиром договор о полной индивидуальной материальной ответственности, вы не сможете взыскать с него всю сумму причиненного им ущерба. В таком случае он будет нести лишь ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если в трудовом договоре главного бухгалтера нет упомянутого условия, то привлечь его к материальной ответственности можно, как правило, в пределах его среднего месячного заработка, а к полной материальной ответственности - только в исключительных случаях. Например, если есть приговор суда о том, что ущерб причинен в результате преступных действий главного бухгалтера (ст. 241, ч. 2 ст. 242, п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если в трудовом договоре главного бухгалтера нет упомянутого условия, то привлечь его к материальной ответственности можно, как правило, в пределах его среднего месячного заработка, а к полной материальной ответственности - только в исключительных случаях. Например, если есть приговор суда о том, что ущерб причинен в результате преступных действий главного бухгалтера (ст. 241, ч. 2 ст. 242, п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не оформите с бухгалтером-кассиром договор о полной индивидуальной материальной ответственности, вы не сможете взыскать с него всю сумму причиненного им ущерба. В таком случае он будет нести лишь ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не оформите с бухгалтером-кассиром договор о полной индивидуальной материальной ответственности, вы не сможете взыскать с него всю сумму причиненного им ущерба. В таком случае он будет нести лишь ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).