Предельный возраст руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Предельный возраст руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В п. 160 названной инструкции было определено, что решения об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимаются руководителями, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков. Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к первому марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какой даты (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в МЧС России. Сотрудники до продления сроков службы проходят военно-врачебную комиссию по направлению кадрового подразделения в медицинском подразделении по месту их прикрепления. Военно-врачебной комиссией в установленном порядке дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него противопоказаний для службы. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе (с указанием причин) в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными руководителями. Утвержденные персональные списки направляются в кадровое подразделение по месту службы сотрудников и хранятся в прошитом и пронумерованном виде. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Материалы по продлению срока службы приобщаются к личным делам сотрудников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В п. 160 названной инструкции было определено, что решения об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимаются руководителями, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков. Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к первому марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какой даты (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в МЧС России. Сотрудники до продления сроков службы проходят военно-врачебную комиссию по направлению кадрового подразделения в медицинском подразделении по месту их прикрепления. Военно-врачебной комиссией в установленном порядке дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него противопоказаний для службы. Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе (с указанием причин) в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными руководителями. Утвержденные персональные списки направляются в кадровое подразделение по месту службы сотрудников и хранятся в прошитом и пронумерованном виде. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Материалы по продлению срока службы приобщаются к личным делам сотрудников.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)10. Продление срока службы сотруднику уголовно-исполнительной системы, достигшему предельного возраста пребывания на службе, исключает возможность его увольнения в связи с достижением предельного возраста по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до истечения этого срока.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)10. Продление срока службы сотруднику уголовно-исполнительной системы, достигшему предельного возраста пребывания на службе, исключает возможность его увольнения в связи с достижением предельного возраста по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до истечения этого срока.
Формы
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)В 2021 г. тем гражданским служащим, которые назначаются на должность и освобождаются от должности Президентом РФ, предельный возраст отменили <1>. Эта норма касается преимущественно сотрудников Администрации Президента РФ. Как отмечает А. Ильин, "в Администрации Президента законопроект большого количества людей - руководителя, замруководителя, начальников управлений, советников. Думаю, это сделано именно для Администрации Президента. Только там под действие законопроекта подпадает большое количество человек, и там много возрастных" <2>. В пояснительной записке к данному законопроекту говорится о том, что в отдельных случаях существует необходимость продления срока государственной гражданской службы "наиболее опытным и высококвалифицированным руководителям" по достижении предельного возраста. Возможно, это действительно так, но почему такая избирательность: в иных государственных органах нет необходимости в "наиболее опытных" руководителях?
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)В 2021 г. тем гражданским служащим, которые назначаются на должность и освобождаются от должности Президентом РФ, предельный возраст отменили <1>. Эта норма касается преимущественно сотрудников Администрации Президента РФ. Как отмечает А. Ильин, "в Администрации Президента законопроект большого количества людей - руководителя, замруководителя, начальников управлений, советников. Думаю, это сделано именно для Администрации Президента. Только там под действие законопроекта подпадает большое количество человек, и там много возрастных" <2>. В пояснительной записке к данному законопроекту говорится о том, что в отдельных случаях существует необходимость продления срока государственной гражданской службы "наиболее опытным и высококвалифицированным руководителям" по достижении предельного возраста. Возможно, это действительно так, но почему такая избирательность: в иных государственных органах нет необходимости в "наиболее опытных" руководителях?
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)если руководитель научной организации достиг предельного возраста (ст. 336.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)если руководитель научной организации достиг предельного возраста (ст. 336.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)руководитель государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, его заместитель или руководитель филиала достиг предельного возраста для замещения указанной должности (ст. 332.1, п. 3 ст. 336 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)руководитель государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, его заместитель или руководитель филиала достиг предельного возраста для замещения указанной должности (ст. 332.1, п. 3 ст. 336 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и других работников (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Такими основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и других работников (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Такими основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)требуется продолжить замещение должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет). Срок гражданской службы таких гражданских служащих может быть продлен заключением срочного служебного контракта, но не более чем до достижения ими возраста 70 лет. Это ограничение не распространяется на гражданских служащих, замещающих должности, на которые назначает и от которых освобождает Президент РФ или Правительство РФ, а также на гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которым соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса и на которые назначает и от которых освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)требуется продолжить замещение должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет). Срок гражданской службы таких гражданских служащих может быть продлен заключением срочного служебного контракта, но не более чем до достижения ими возраста 70 лет. Это ограничение не распространяется на гражданских служащих, замещающих должности, на которые назначает и от которых освобождает Президент РФ или Правительство РФ, а также на гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которым соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса и на которые назначает и от которых освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе).