Предельный возраст пребывания на гражданской службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предельный возраст пребывания на гражданской службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 03.12.2024 по делу N 33-11355/2024 (УИД 54RS0007-01-2023-006285-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании приказа об увольнении незаконным; 5) Об отмене компенсации за неиспользованные дни отпуска; 6) О предоставлении отпуска в натуральном виде.
Обстоятельства: Истец достиг предельного возраста пребывания на службе, повторное издание приказа об увольнении обусловлено признанием предыдущего приказа незаконным только по основанию несоблюдения предусмотренного законом срока для уведомления служащего о расторжении контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, указал, что достижение гражданским служащим возраста 65 лет является самостоятельным основанием к прекращению служебных отношений, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Достижение гражданским служащим возраста 65 лет влечет безусловное прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы, и это обстоятельство не зависит от воли сторон, ответчик вправе был уволить К.С. по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе. Само по себе заключение с К.М. служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет, не свидетельствует, что представителем нанимателя было принято по достижении истцом предельного возраста пребывания на гражданской службе соответствующего решение о продлении срока гражданской службы. При достижении такого возраста служебный контракт по общему правилу прекращается, в связи с чем, заключение срочного контракта ДД.ММ.ГГГГ, то есть до достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе, не свидетельствует о принятии решения о продлении гражданской службы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании приказа об увольнении незаконным; 5) Об отмене компенсации за неиспользованные дни отпуска; 6) О предоставлении отпуска в натуральном виде.
Обстоятельства: Истец достиг предельного возраста пребывания на службе, повторное издание приказа об увольнении обусловлено признанием предыдущего приказа незаконным только по основанию несоблюдения предусмотренного законом срока для уведомления служащего о расторжении контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, указал, что достижение гражданским служащим возраста 65 лет является самостоятельным основанием к прекращению служебных отношений, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Достижение гражданским служащим возраста 65 лет влечет безусловное прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы, и это обстоятельство не зависит от воли сторон, ответчик вправе был уволить К.С. по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе. Само по себе заключение с К.М. служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет, не свидетельствует, что представителем нанимателя было принято по достижении истцом предельного возраста пребывания на гражданской службе соответствующего решение о продлении срока гражданской службы. При достижении такого возраста служебный контракт по общему правилу прекращается, в связи с чем, заключение срочного контракта ДД.ММ.ГГГГ, то есть до достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе, не свидетельствует о принятии решения о продлении гражданской службы.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.04.2024 N 33-2163/2024 (УИД 54RS0007-01-2022-010697-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец указывает, что он уволен с государственной гражданской службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Само по себе заключение с К.М. служебного контракта от 01.10.2019 сроком на 5 лет, не свидетельствует, что представителем нанимателя было принято по достижении истцом предельного возраста пребывания на гражданской службе соответствующего решение о продлении срока гражданской службы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец указывает, что он уволен с государственной гражданской службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Само по себе заключение с К.М. служебного контракта от 01.10.2019 сроком на 5 лет, не свидетельствует, что представителем нанимателя было принято по достижении истцом предельного возраста пребывания на гражданской службе соответствующего решение о продлении срока гражданской службы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком случае государственный гражданский служащий может оформить пенсию по старости
(КонсультантПлюс, 2025)Каков предельный возраст пребывания на гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Каков предельный возраст пребывания на гражданской службе
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)требуется продолжить замещение должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет). Срок гражданской службы таких гражданских служащих может быть продлен заключением срочного служебного контракта, но не более чем до достижения ими возраста 70 лет. Это ограничение не распространяется на гражданских служащих, замещающих должности, на которые назначает и от которых освобождает Президент РФ или Правительство РФ, а также на гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которым соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса и на которые назначает и от которых освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)требуется продолжить замещение должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет). Срок гражданской службы таких гражданских служащих может быть продлен заключением срочного служебного контракта, но не более чем до достижения ими возраста 70 лет. Это ограничение не распространяется на гражданских служащих, замещающих должности, на которые назначает и от которых освобождает Президент РФ или Правительство РФ, а также на гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которым соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса и на которые назначает и от которых освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен до 70 лет (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2007 г. N 79 "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен до 70 лет (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2007 г. N 79 "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона N 79-ФЗ срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона N 79-ФЗ срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;
Статья: Особенности прохождения службы в органах внутренних дел и федеральной государственной гражданской службе, отличительные черты
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)- Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет, который может быть продлен до 70 лет, а для сотрудника органов внутренних дел предельный возраст зависит от специального звания. Так, генералы могут пребывать на службе до 65 лет, полковники - до 60 лет, майоры и подполковники - до 55 лет, сотрудники, имеющие иное специальное звание, - до 50 лет, и чтобы продлить службу еще до пяти лет, необходимо иметь положительную аттестацию и заключение военно-врачебной комиссии о соответствии требованиям к состоянию здоровья <18>.
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)- Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет, который может быть продлен до 70 лет, а для сотрудника органов внутренних дел предельный возраст зависит от специального звания. Так, генералы могут пребывать на службе до 65 лет, полковники - до 60 лет, майоры и подполковники - до 55 лет, сотрудники, имеющие иное специальное звание, - до 50 лет, и чтобы продлить службу еще до пяти лет, необходимо иметь положительную аттестацию и заключение военно-врачебной комиссии о соответствии требованиям к состоянию здоровья <18>.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Возобновление течения срока действия срочного контракта. У срочных контрактов, которые не подпадают под исключение, течение срока действия возобновляется со дня выхода на госслужбу. При этом нужно учитывать следующие правила. Период возобновления равен остатку срока действия данного контракта. Остаток срока исчисляется на день его приостановления, но не свыше чем до достижения служащим предельного возраста пребывания на госслужбе, если срок госслужбы не продлен согласно ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе. Исключение предусмотрено для срочного контракта, который заключен с госслужащим для замещения должности категории "помощники (советники)". Этот контракт возобновляется на срок, не превышающий срока полномочий определенных лиц, например руководителя госоргана, которому содействует такой госслужащий (п. п. 5.1, 5.2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2.2 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Возобновление течения срока действия срочного контракта. У срочных контрактов, которые не подпадают под исключение, течение срока действия возобновляется со дня выхода на госслужбу. При этом нужно учитывать следующие правила. Период возобновления равен остатку срока действия данного контракта. Остаток срока исчисляется на день его приостановления, но не свыше чем до достижения служащим предельного возраста пребывания на госслужбе, если срок госслужбы не продлен согласно ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе. Исключение предусмотрено для срочного контракта, который заключен с госслужащим для замещения должности категории "помощники (советники)". Этот контракт возобновляется на срок, не превышающий срока полномочий определенных лиц, например руководителя госоргана, которому содействует такой госслужащий (п. п. 5.1, 5.2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2.2 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Л.В. Щур-Труханович полагает, что в такой ситуации служебный контракт должен расторгаться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона о государственной гражданской службе), а потом заключаться новый контракт. Это действительно наиболее обоснованный способ изменения служебных отношений при достижении гражданским служащим предельного возраста и продлении его пребывания на службе. Так оно и было до 2013 г., когда по непонятной причине в ст. 39 внесли изменения и дополнили п. 4 словами "за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе". Данная новелла полностью изменила смысл рассматриваемой нормы.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Л.В. Щур-Труханович полагает, что в такой ситуации служебный контракт должен расторгаться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона о государственной гражданской службе), а потом заключаться новый контракт. Это действительно наиболее обоснованный способ изменения служебных отношений при достижении гражданским служащим предельного возраста и продлении его пребывания на службе. Так оно и было до 2013 г., когда по непонятной причине в ст. 39 внесли изменения и дополнили п. 4 словами "за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе". Данная новелла полностью изменила смысл рассматриваемой нормы.