Праздники России
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздники России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (Должностное лицо, Гражданин) оспаривает привлечение к ответственности за нарушение порядка официального использования государственных символов Российской Федерации
(КонсультантПлюс, 2026)не доказано, что размещение на здании магазина Государственного флага РФ не в день государственного праздника РФ нарушает порядок его использования
(КонсультантПлюс, 2026)не доказано, что размещение на здании магазина Государственного флага РФ не в день государственного праздника РФ нарушает порядок его использования
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие праздники признаются государственными
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие праздники признаются государственными
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 112. Нерабочие праздничные дни
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Если это "обычный", не новогодний праздник (например, День российской печати, отмечаемый 13 января согласно Постановлению Президиума ВС РСФСР от 28.12.1991 N 3043-1), то работу по графику в такой день оплатите как обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Если это "обычный", не новогодний праздник (например, День российской печати, отмечаемый 13 января согласно Постановлению Президиума ВС РСФСР от 28.12.1991 N 3043-1), то работу по графику в такой день оплатите как обычный рабочий день.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что если в субъекте РФ, где находится ваша организация, установлены региональные нерабочие праздничные дни, а дистанционный работник фактически трудится в другом субъекте РФ, то такие праздники не будут распространяться на этого работника. Соответственно, они будут включаться в число дней его ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что региональные нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ. Действие таких нормативных правовых актов ограничено пределами соответствующего субъекта РФ. При этом указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 6, ч. 2 ст. 13, абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Однако учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что если в субъекте РФ, где находится ваша организация, установлены региональные нерабочие праздничные дни, а дистанционный работник фактически трудится в другом субъекте РФ, то такие праздники не будут распространяться на этого работника. Соответственно, они будут включаться в число дней его ежегодного оплачиваемого отпуска. Это обусловлено тем, что региональные нерабочие праздничные дни устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ. Действие таких нормативных правовых актов ограничено пределами соответствующего субъекта РФ. При этом указанное в трудовом договоре место работы не является для дистанционного работника местом выполнения трудовых обязанностей. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 6, ч. 2 ст. 13, абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Однако учтите следующее.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 12 июня (нерабочий праздничный день - День России) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 12 июня) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 12 июня работник выбрал оплату в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 12 июня (нерабочий праздничный день - День России) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 12 июня) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 12 июня работник выбрал оплату в двойном размере.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель, а СФР (об оплате отпуска рассказывали в разд. 3 настоящего материала). А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель, а СФР (об оплате отпуска рассказывали в разд. 3 настоящего материала). А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из позиции Верховного Суда РФ, разовые премии к праздникам не нужно облагать страховыми взносами, так как они не связаны с оплатой труда (Определения ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349, от 13.10.2016 N 306-КГ16-13002). Судьи анализировали положения ранее действовавшего Закона N 212-ФЗ, но считаем, что вывод актуален и сейчас, поскольку положения Налогового кодекса РФ в этой части аналогичны нормам Закона N 212-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из позиции Верховного Суда РФ, разовые премии к праздникам не нужно облагать страховыми взносами, так как они не связаны с оплатой труда (Определения ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349, от 13.10.2016 N 306-КГ16-13002). Судьи анализировали положения ранее действовавшего Закона N 212-ФЗ, но считаем, что вывод актуален и сейчас, поскольку положения Налогового кодекса РФ в этой части аналогичны нормам Закона N 212-ФЗ.
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2026)Если соответствующая дата выпадает на день, признаваемый законодательством или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, окончание срока переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если соответствующая дата выпадает на день, признаваемый законодательством или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, окончание срока переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2007 г. N 196-ФЗ "О ломбардах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)исходя из положений ст. 111 ТрК РФ выходными днями следует считать субботу и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в России согласно ч. 1 ст. 112 данного Кодекса (здесь и далее в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ <126>) являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым; Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью 5 данной статьи;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)исходя из положений ст. 111 ТрК РФ выходными днями следует считать субботу и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в России согласно ч. 1 ст. 112 данного Кодекса (здесь и далее в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ <126>) являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым; Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью 5 данной статьи;