Праздники Камчатского края
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздники Камчатского края (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 60-КГ21-3-К9
Обстоятельства: Определением возвращена кассационная жалоба в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в восстановлении этого срока.
Решение: Определение отменено, пропущенный процессуальный срок на подачу кассационной жалобы восстановлен, так как заявителем доказана уважительность причин пропуска срока.Не приняты во внимание судьей и судебной коллегией по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции и такие обстоятельства, как время, затраченное на возвращение настоящего гражданского дела из суда апелляционной инстанции в Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края, нерабочие праздничные дни в январе 2020 г., несвоевременное получение Головко С.А. копии апелляционного определения суда апелляционной инстанции от 5 декабря 2019 г., которые фактически привели к сокращению трехмесячного срока на кассационное обжалование судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, что объективно ограничивало право Головко С.А. на обжалование состоявшихся по делу по его иску судебных постановлений в установленный законом срок.
Обстоятельства: Определением возвращена кассационная жалоба в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в восстановлении этого срока.
Решение: Определение отменено, пропущенный процессуальный срок на подачу кассационной жалобы восстановлен, так как заявителем доказана уважительность причин пропуска срока.Не приняты во внимание судьей и судебной коллегией по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции и такие обстоятельства, как время, затраченное на возвращение настоящего гражданского дела из суда апелляционной инстанции в Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края, нерабочие праздничные дни в январе 2020 г., несвоевременное получение Головко С.А. копии апелляционного определения суда апелляционной инстанции от 5 декабря 2019 г., которые фактически привели к сокращению трехмесячного срока на кассационное обжалование судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, что объективно ограничивало право Головко С.А. на обжалование состоявшихся по делу по его иску судебных постановлений в установленный законом срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)<16> См. подробнее: Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2016 г. по гражданскому делу N 56-КГ16-35 по иску К. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. по гражданскому делу N 60-КП6-6 по иску М. к войсковой части, федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о взыскании денежных средств потраченных на переобучение, судебных расходов, компенсации морального вреда; Определение Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2017 г. по гражданскому делу N 56КГ16-44 по иску П. к федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Судебная практика свидетельствует и о том, что имеют место нарушения установленного порядка других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе выплат при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, например, Р. проходил государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Камчатскому краю в должности главного специалиста отдела охотничьего надзора. Суд, установив, что за период с 27 апреля 2005 г. по 22 сентября 2009 г. с учетом использованных Р. других дней отдыха количество дней, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, составило 91 день, пришел к правильному выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни основаны на положении ст. 153 ТК РФ и подлежат удовлетворению (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 13 мая 2010 г. по делу N 33-483/2010).
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Судебная практика свидетельствует и о том, что имеют место нарушения установленного порядка других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе выплат при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, например, Р. проходил государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Камчатскому краю в должности главного специалиста отдела охотничьего надзора. Суд, установив, что за период с 27 апреля 2005 г. по 22 сентября 2009 г. с учетом использованных Р. других дней отдыха количество дней, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, составило 91 день, пришел к правильному выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни основаны на положении ст. 153 ТК РФ и подлежат удовлетворению (Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 13 мая 2010 г. по делу N 33-483/2010).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 22.05.2007 N 310
(ред. от 30.10.2025, с изм. от 13.11.2025)
"О ставках платы за единицу объема лесных ресурсов и ставках платы за единицу площади лесного участка, находящегося в федеральной собственности"Ели или деревья других хвойных пород для новогодних праздников высотой:
(ред. от 30.10.2025, с изм. от 13.11.2025)
"О ставках платы за единицу объема лесных ресурсов и ставках платы за единицу площади лесного участка, находящегося в федеральной собственности"Ели или деревья других хвойных пород для новогодних праздников высотой:
"Соглашение между Правительством Москвы и Правительством Камчатского края о торгово-экономическом, научно-техническом и культурном сотрудничестве"
(Заключено 23.04.2021)- участию профессиональных и самодеятельных творческих коллективов, деятелей культуры и искусства в праздниках национальных культур, фестивалях, конкурсах и смотрах народного художественного творчества, проводимых в городе Москве и Камчатском крае;
(Заключено 23.04.2021)- участию профессиональных и самодеятельных творческих коллективов, деятелей культуры и искусства в праздниках национальных культур, фестивалях, конкурсах и смотрах народного художественного творчества, проводимых в городе Москве и Камчатском крае;
Вопрос: В учреждении есть работники, которые получают минимальную зарплату, установленную в Камчатском крае. Возникают ситуации, когда работнику устанавливается премия. Возможно ли включить в коллективный договор положение о том, что премия не включается в состав минимальной зарплаты и платится сверх минимальной зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В краевом государственном автономном учреждении есть работники, которые получают минимальную заработную плату, установленную в Камчатском крае. В состав минимальной заработной платы включаются оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера, такие как за увеличение объема работ, совмещение, расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, устанавливаются сверх заработной платы. В случае если начисление оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера меньше размера минимальной заработной платы, то работнику устанавливается доплата до минимальной заработной платы. Возникают ситуации, когда работнику устанавливается премия небольшого размера за работу (трудовые показатели), которая фактически включается в состав минимальной заработной платы, и работник фактически ее не получает, поскольку она осуществляется в пределах минимальной заработной платы. Возможно ли включить в коллективный договор учреждения положение о том, что премия за трудовые показатели не включается в состав минимальной заработной платы и платится сверх минимальной заработной платы? Не противоречит ли это действующему законодательству? Имеет ли значение, за счет каких средств выплачивается эта премия - за счет средств фонда оплаты труда из субсидии на выполнение государственного задания или за счет внебюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В краевом государственном автономном учреждении есть работники, которые получают минимальную заработную плату, установленную в Камчатском крае. В состав минимальной заработной платы включаются оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера, такие как за увеличение объема работ, совмещение, расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, устанавливаются сверх заработной платы. В случае если начисление оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера меньше размера минимальной заработной платы, то работнику устанавливается доплата до минимальной заработной платы. Возникают ситуации, когда работнику устанавливается премия небольшого размера за работу (трудовые показатели), которая фактически включается в состав минимальной заработной платы, и работник фактически ее не получает, поскольку она осуществляется в пределах минимальной заработной платы. Возможно ли включить в коллективный договор учреждения положение о том, что премия за трудовые показатели не включается в состав минимальной заработной платы и платится сверх минимальной заработной платы? Не противоречит ли это действующему законодательству? Имеет ли значение, за счет каких средств выплачивается эта премия - за счет средств фонда оплаты труда из субсидии на выполнение государственного задания или за счет внебюджетных средств?
Вопрос: Бюджетная организация компенсирует проезд к месту отпуска. Отпуск с 28.08.2023 по 01.10.2023. Работник купил билет на 25.08.2023. Если работник напишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с 25.08.2023 по 27.08.2023, вправе ли бухгалтерия оплатить проезд в отпуск?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 10)В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску. Кроме того, возможен выезд в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 10)В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску. Кроме того, возможен выезд в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.
Статья: К 8 Марта!
(Фролова А.)
("Расчет", 2014, N 3)Так, Арбитражный суд Камчатского края Решением от 25 апреля 2013 г. по делу N А24-765/2013 защитил общество, которое поздравило сотрудниц с праздником 8 Марта, выдав каждой подарочный купон на сумму 1770 руб. ПФР неправомерно доначислил фирме взносы за отсутствие договоров дарения, нарушив при этом требования ст. 574 ГК РФ.
(Фролова А.)
("Расчет", 2014, N 3)Так, Арбитражный суд Камчатского края Решением от 25 апреля 2013 г. по делу N А24-765/2013 защитил общество, которое поздравило сотрудниц с праздником 8 Марта, выдав каждой подарочный купон на сумму 1770 руб. ПФР неправомерно доначислил фирме взносы за отсутствие договоров дарения, нарушив при этом требования ст. 574 ГК РФ.