Праздничный день выпадает на выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничный день выпадает на выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 432 "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", письмом Федеральной налоговой службы, опубликованном на официальном сайте nalog.gov.ru 15 декабря 2023 года, из которого следует, что согласно статье 432 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов в фиксированном размере за расчетный период уплачивается не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено настоящей статьей, а если последний день уплаты взносов выпадает на выходной, нерабочий праздничный или нерабочий день, то окончание срока переносится на ближайший за ним рабочий день (пункт 7 статьи 6.1 Налогового кодекса Российской Федерации), исходил из того, что установленный статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок уплаты страховых взносов в 2023 году - 31 декабря приходился на выходной день (воскресенье), дни с 01 по 08 января 2024 года являлись нерабочими праздничными днями, в связи с чем уплата истцом взносов в следующий за ними первый рабочий день 09 января 2024 года не нарушает требования действующего законодательства, пришел к выводу о признании незаконным решения ОСФР по Челябинской области о снятии Т. с учета в территориальном органе, возложив на ответчика обязанность восстановить истца на учете в территориальном органе с 01 января 2024 года как лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиКакое обозначение нужно поставить в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13), если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, приходящийся на период командировки?
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Если окончание срока приема предложений СРО по кандидатурам арбитражных управляющих выпадает на выходной или праздничный день, указанный срок оканчивается в 12 часов 00 минут по московскому времени следующего за ним рабочего дня.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Если окончание срока приема предложений СРО по кандидатурам арбитражных управляющих выпадает на выходной или праздничный день, указанный срок оканчивается в 12 часов 00 минут по московскому времени следующего за ним рабочего дня.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обращаем внимание, что правило переноса последнего дня срока, попадающего на выходной или праздничный день, на следующий за ним рабочий день не применяется к нормам:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обращаем внимание, что правило переноса последнего дня срока, попадающего на выходной или праздничный день, на следующий за ним рабочий день не применяется к нормам:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суть проблемы, которая стала предметом рассмотрения высшей судебной инстанции, состоит в том, что правоприменительная практика выявила разночтения в использовании ст. 139 ТК РФ применительно к исчислению суммы выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Согласно действующему порядку расчета средней заработной платы оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который определяется величина выходного пособия. Количество таких дней неодинаково в разные месяцы и будет уменьшаться в зависимости от наличия нерабочих праздничных дней, приходящихся на период выплаты выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суть проблемы, которая стала предметом рассмотрения высшей судебной инстанции, состоит в том, что правоприменительная практика выявила разночтения в использовании ст. 139 ТК РФ применительно к исчислению суммы выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Согласно действующему порядку расчета средней заработной платы оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период, за который определяется величина выходного пособия. Количество таких дней неодинаково в разные месяцы и будет уменьшаться в зависимости от наличия нерабочих праздничных дней, приходящихся на период выплаты выходного пособия. Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)3. Течение всех процессуальных сроков начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. По общему правилу процессуальный срок течет непрерывно, в него включаются как рабочие, так и выходные, нерабочие праздничные дни, за исключением случая, когда выходной или нерабочий праздничный день приходится на последний день срока. В этом случае он переносится на следующий за ним рабочий день. При этом следует учитывать, что в сроки, исчисляемые днями, включаются только рабочие дни, за исключением сроков совершения судом, лицами, участвующими в деле, и другими участниками судебного процесса процессуальных действий по административным делам, предусмотренным ч. 2 ст. 213, гл. 24, 28, 30, 31, 31.1 настоящего Кодекса.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)3. Течение всех процессуальных сроков начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. По общему правилу процессуальный срок течет непрерывно, в него включаются как рабочие, так и выходные, нерабочие праздничные дни, за исключением случая, когда выходной или нерабочий праздничный день приходится на последний день срока. В этом случае он переносится на следующий за ним рабочий день. При этом следует учитывать, что в сроки, исчисляемые днями, включаются только рабочие дни, за исключением сроков совершения судом, лицами, участвующими в деле, и другими участниками судебного процесса процессуальных действий по административным делам, предусмотренным ч. 2 ст. 213, гл. 24, 28, 30, 31, 31.1 настоящего Кодекса.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли оплачивать вечернюю работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Готовое решение: Как составить и подать апелляционную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Этот срок начинается со дня, следующего за днем принятия решения, а если в заседании объявлялась только резолютивная часть решения - со дня, следующего за днем составления мотивированного решения. Оканчивается срок в соответствующее число следующего месяца - число, соответствующее дате составления мотивированного решения. Например, если мотивированное решение составлено 31 июля, то последним днем подачи жалобы является 31 августа (до 24 часов). Если в следующем месяце нет такого числа, срок истекает в последний день этого месяца. Например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля. А если последний день срока выпадает на выходной день либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16).
(КонсультантПлюс, 2026)Этот срок начинается со дня, следующего за днем принятия решения, а если в заседании объявлялась только резолютивная часть решения - со дня, следующего за днем составления мотивированного решения. Оканчивается срок в соответствующее число следующего месяца - число, соответствующее дате составления мотивированного решения. Например, если мотивированное решение составлено 31 июля, то последним днем подачи жалобы является 31 августа (до 24 часов). Если в следующем месяце нет такого числа, срок истекает в последний день этого месяца. Например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля. А если последний день срока выпадает на выходной день либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16).
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6