Праздничные выходные в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные выходные в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14158/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14158/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписание и момент заключения (вступления в силу) договора
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 23.01.2020 N 07АП-11077/2019 по делу N А45-20942/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 23.01.2020 N 07АП-11077/2019 по делу N А45-20942/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2025)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)- доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П);
(КонсультантПлюс, 2025)- доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240
(ред. от 11.08.2025)
"О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации")с 2019 года за один день участия в ночное время - 2150 рублей, за один день участия, являющийся нерабочим праздничным днем или выходным днем, включая ночное время, - 2750 рублей, в остальное время за один день участия - 1550 рублей;
(ред. от 11.08.2025)
"О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации")с 2019 года за один день участия в ночное время - 2150 рублей, за один день участия, являющийся нерабочим праздничным днем или выходным днем, включая ночное время, - 2750 рублей, в остальное время за один день участия - 1550 рублей;
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Вопрос: Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты премии, если оклад работника ниже МРОТ?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), не включаются дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П).
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), не включаются дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П).
Статья: "Особо важные дела": уголовно-процессуальный смысл
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2022, N 3)е) времени оказания юридической помощи (ночное время, нерабочий праздничный или выходной день).
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2022, N 3)е) времени оказания юридической помощи (ночное время, нерабочий праздничный или выходной день).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<**> Приведем в качестве примера спор, который рассмотрел АС Северо-Западного округа (Постановление от 04.02.2021 N Ф07-16335/2020 по делу N А05-7033/2019). Налоговая инспекция исключила из расходов арендные платежи по договорам аренды служебных автомобилей. При проверке выяснилось, что автомобили использовались сотрудниками в выходные и праздничные дни, в период отпуска, притом что в табелях учета рабочего времени факт работы спорных сотрудников не отражен, согласно трудовым договорам установлена пятидневная рабочая неделя. Кроме того, отсутствовали маршрутные листы. Все это привело налоговиков к выводу о недоказанности факта использования арендованных автомобилей в деятельности, направленной на получение дохода. Суд признал позицию налоговой инспекции правомерной.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<**> Приведем в качестве примера спор, который рассмотрел АС Северо-Западного округа (Постановление от 04.02.2021 N Ф07-16335/2020 по делу N А05-7033/2019). Налоговая инспекция исключила из расходов арендные платежи по договорам аренды служебных автомобилей. При проверке выяснилось, что автомобили использовались сотрудниками в выходные и праздничные дни, в период отпуска, притом что в табелях учета рабочего времени факт работы спорных сотрудников не отражен, согласно трудовым договорам установлена пятидневная рабочая неделя. Кроме того, отсутствовали маршрутные листы. Все это привело налоговиков к выводу о недоказанности факта использования арендованных автомобилей в деятельности, направленной на получение дохода. Суд признал позицию налоговой инспекции правомерной.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. При этом законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, сделал вывод Конституционный Суд, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не может включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. При этом законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, сделал вывод Конституционный Суд, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не может включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Как заполнить и подать уведомление об изменении объекта налогообложения при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить объект налогообложения со следующего года, уведомление вы должны сдать не позднее 31 декабря текущего года (п. 2 ст. 346.14 НК РФ, Письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить объект налогообложения со следующего года, уведомление вы должны сдать не позднее 31 декабря текущего года (п. 2 ст. 346.14 НК РФ, Письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422).
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если командированный сотрудник работал в эти дни, оплатите их не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Конкретный порядок оплаты за работу в выходной или праздничный день надо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Если командированный сотрудник работал в эти дни, оплатите их не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Конкретный порядок оплаты за работу в выходной или праздничный день надо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Гражданка К. обратилась с иском к АО "И-ль" о взыскании заработной платы. Основанием обращения в суд послужило то, что 28 декабря 2018 г. она была уволена в связи с ликвидацией АО "И-ль" по п. 1 ст. 81 ТК РФ и при увольнении ей было выплачено выходное пособие. При начислении ей пособия образовалась разница между средним месячным заработком и фактической суммой выходного пособия. В данном случае размер выходного пособия оказался меньше в связи с наличием в оплачиваемом периоде нерабочих праздничных дней с 1 по 8 января 2019 г., которые не вошли в расчет пособия, исчисляемого по количеству оплачиваемых рабочих дней. К. требовала взыскать с АО "И-ль" разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Гражданка К. обратилась с иском к АО "И-ль" о взыскании заработной платы. Основанием обращения в суд послужило то, что 28 декабря 2018 г. она была уволена в связи с ликвидацией АО "И-ль" по п. 1 ст. 81 ТК РФ и при увольнении ей было выплачено выходное пособие. При начислении ей пособия образовалась разница между средним месячным заработком и фактической суммой выходного пособия. В данном случае размер выходного пособия оказался меньше в связи с наличием в оплачиваемом периоде нерабочих праздничных дней с 1 по 8 января 2019 г., которые не вошли в расчет пособия, исчисляемого по количеству оплачиваемых рабочих дней. К. требовала взыскать с АО "И-ль" разницу между средним месячным заработком и суммой выходного пособия.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
Статья: Доплата за работу во вредных условиях в состав МРОТ не входит
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Судья Верховного суда РФ с позицией судов согласился. Он отверг ссылку главного врача на Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, согласно которому выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы. Судья указал, что в рассматриваемом деле компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда были включены в МРОТ, а не в состав регулярно получаемой месячной заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Судья Верховного суда РФ с позицией судов согласился. Он отверг ссылку главного врача на Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, согласно которому выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы. Судья указал, что в рассматриваемом деле компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда были включены в МРОТ, а не в состав регулярно получаемой месячной заработной платы.