Праздничные выходные 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные выходные 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписание и момент заключения (вступления в силу) договора
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается недействительным договор только на том основании, что он заключен в нерабочий (выходной или праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается недействительным договор только на том основании, что он заключен в нерабочий (выходной или праздничный) день
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. обратился в суд с иском... к АО... о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни... районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера... процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера...
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. обратился в суд с иском... к АО... о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни... районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера... процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Судебная практика. Среди прочих аргументов о мнимости сделки стороной спора был приведен и тот, что договор подписали (заключили) 1 января - в общеизвестный нерабочий праздничный день. Суды отклонили данный довод: законодательством не предусмотрено признание сделки недействительной ввиду ее заключения в нерабочий праздничный или выходной день (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.07.2021 N Ф05-11766/2021 по делу N А40-1233/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Судебная практика. Среди прочих аргументов о мнимости сделки стороной спора был приведен и тот, что договор подписали (заключили) 1 января - в общеизвестный нерабочий праздничный день. Суды отклонили данный довод: законодательством не предусмотрено признание сделки недействительной ввиду ее заключения в нерабочий праздничный или выходной день (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.07.2021 N Ф05-11766/2021 по делу N А40-1233/2020).
Статья: Жалоба удовлетворена: по каким спорам ФНС поддержит налогоплательщиков (комментарий к Обзору правовых позиций, сформированных ФНС России по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков (направлен в налоговые инспекции Письмом ФНС от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603@ для использования в работе))
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 23)Поскольку в 2022 г. дни с 30.04 по 03.05 являлись выходными и нерабочими праздничными днями, налоговая декларация по НДФЛ за 2021 г. подлежала представлению не позднее 04.05.2022. В таком случае моментом начала налогового правонарушения является ближайший следующий за 04.05.2022 рабочий день соответствующего календарного года.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 23)Поскольку в 2022 г. дни с 30.04 по 03.05 являлись выходными и нерабочими праздничными днями, налоговая декларация по НДФЛ за 2021 г. подлежала представлению не позднее 04.05.2022. В таком случае моментом начала налогового правонарушения является ближайший следующий за 04.05.2022 рабочий день соответствующего календарного года.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240
(ред. от 11.08.2025)
"О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации")с 2021 года за один день участия в ночное время - 3025 рублей, за один день участия, являющийся нерабочим праздничным днем или выходным днем, включая ночное время, - 3350 рублей, в остальное время за один день участия - 2150 рублей;
(ред. от 11.08.2025)
"О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации")с 2021 года за один день участия в ночное время - 3025 рублей, за один день участия, являющийся нерабочим праздничным днем или выходным днем, включая ночное время, - 3350 рублей, в остальное время за один день участия - 2150 рублей;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Так, в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в целях исчисления месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 ГПК РФ, разъяснено, что, если последний день срока выпадает на выходной день (субботу или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 ГПК РФ, статьи 111 и 112 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Так, в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в целях исчисления месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 ГПК РФ, разъяснено, что, если последний день срока выпадает на выходной день (субботу или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 ГПК РФ, статьи 111 и 112 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить форму N П-3 начиная с отчета за январь 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Форму подайте в срок с 1-го рабочего дня по 28-е число месяца, следующего за отчетным периодом. Если форма подается по состоянию на конец квартала - с 1-го рабочего дня по 30-е число месяца, следующего за отчетным периодом. Годовая форма представляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (Приказ Росстата от 17.12.2021 N 925).
(КонсультантПлюс, 2023)Форму подайте в срок с 1-го рабочего дня по 28-е число месяца, следующего за отчетным периодом. Если форма подается по состоянию на конец квартала - с 1-го рабочего дня по 30-е число месяца, следующего за отчетным периодом. Годовая форма представляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (Приказ Росстата от 17.12.2021 N 925).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Об отсутствии оснований для выплаты за работу в выходные и праздничные дни именно двойного размера стимулирующих выплат (помимо двойного оклада) сказано и в Письме Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Об отсутствии оснований для выплаты за работу в выходные и праздничные дни именно двойного размера стимулирующих выплат (помимо двойного оклада) сказано и в Письме Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ:
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд в удовлетворении требования о взыскании компенсации за переработки отказал со ссылкой на то, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца платы за работу в выходные и праздничные дни в размере (сумма) не имелось (Решение Останкинского районного суда города Москвы от 16.12.2021 по делу N 2-4466/2021).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд в удовлетворении требования о взыскании компенсации за переработки отказал со ссылкой на то, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца платы за работу в выходные и праздничные дни в размере (сумма) не имелось (Решение Останкинского районного суда города Москвы от 16.12.2021 по делу N 2-4466/2021).
Вопрос: Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, за работу в выходные (праздничные) дни работодатель не обязан (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, за работу в выходные (праздничные) дни работодатель не обязан (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39 и "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39 и "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Об отсутствии оснований для выплаты за работу в выходные и праздничные дни именно двойного размера премии (помимо двойного оклада) сказано и в Письме Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Об отсутствии оснований для выплаты за работу в выходные и праздничные дни именно двойного размера премии (помимо двойного оклада) сказано и в Письме Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ:
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Статья: Уголовку за налоговые преступления смягчили (комментарий к Закону от 18.03.2023 N 78-ФЗ)
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 9)Срок давности будет исчисляться с 29.03.2021. И истечет в последний день последнего года срока. При этом не важно, рабочий это будет день, выходной или праздничный <10>. Таким образом, последним днем срока в нашем примере будет 28.03.2027. С 00:00 часов 29.03.2027 привлечь к ответственности должностное лицо организации будет уже нельзя (при условии, что оно не уклонялось от суда и следствия <11>).
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 9)Срок давности будет исчисляться с 29.03.2021. И истечет в последний день последнего года срока. При этом не важно, рабочий это будет день, выходной или праздничный <10>. Таким образом, последним днем срока в нашем примере будет 28.03.2027. С 00:00 часов 29.03.2027 привлечь к ответственности должностное лицо организации будет уже нельзя (при условии, что оно не уклонялось от суда и следствия <11>).
Статья: Представление физическим лицом уведомления о КИК за 2022 год
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Что касается отчетности за 2022 год... Контролирующее физическое лицо обязано подать в налоговый орган уведомление о КИК за 2022 год в срок не позднее 2 мая 2023 года (с учетом выходных и праздничных дней), следующего за налоговым периодом, который следует за годом, по итогам которого определен убыток контролируемой иностранной компании (это 2021 год).
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Что касается отчетности за 2022 год... Контролирующее физическое лицо обязано подать в налоговый орган уведомление о КИК за 2022 год в срок не позднее 2 мая 2023 года (с учетом выходных и праздничных дней), следующего за налоговым периодом, который следует за годом, по итогам которого определен убыток контролируемой иностранной компании (это 2021 год).
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В комментируемом письме специалисты службы по труду и занятости указали, что выявленный Постановлением N 26-П конституционно-правовой смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным и оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно производить с учетом положений этого Постановления. Такая же позиция изложена в письме Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)В комментируемом письме специалисты службы по труду и занятости указали, что выявленный Постановлением N 26-П конституционно-правовой смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным и оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно производить с учетом положений этого Постановления. Такая же позиция изложена в письме Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ.