Праздничные выходные 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные выходные 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 108 "Окончание процессуального срока" ГПК РФ"Доводы жалобы В. о том, что срок обжалования должен исчисляться в связи с выходными и праздничными днями с 11 мая 2021 г. отклонены судом апелляционной инстанции как основанные на неверном понимании норм процессуального права, поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 107 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации течение процессуального срока, исчисляемого месяцами, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, то есть в данном случае с момента изготовления мотивированного решения. Часть 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Таким образом, оснований исчисления начала срока по окончании выходных и праздничных дней не имеется."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписание и момент заключения (вступления в силу) договора
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается недействительным договор только на том основании, что он заключен в нерабочий (выходной или праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается недействительным договор только на том основании, что он заключен в нерабочий (выходной или праздничный) день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Судебная практика. Среди прочих аргументов о мнимости сделки стороной спора был приведен и тот, что договор подписали (заключили) 1 января - в общеизвестный нерабочий праздничный день. Суды отклонили данный довод: законодательством не предусмотрено признание сделки недействительной ввиду ее заключения в нерабочий праздничный или выходной день (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.07.2021 N Ф05-11766/2021 по делу N А40-1233/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Судебная практика. Среди прочих аргументов о мнимости сделки стороной спора был приведен и тот, что договор подписали (заключили) 1 января - в общеизвестный нерабочий праздничный день. Суды отклонили данный довод: законодательством не предусмотрено признание сделки недействительной ввиду ее заключения в нерабочий праздничный или выходной день (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.07.2021 N Ф05-11766/2021 по делу N А40-1233/2020).
Статья: Жалоба удовлетворена: по каким спорам ФНС поддержит налогоплательщиков (комментарий к Обзору правовых позиций, сформированных ФНС России по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков (направлен в налоговые инспекции Письмом ФНС от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603@ для использования в работе))
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 23)Поскольку в 2022 г. дни с 30.04 по 03.05 являлись выходными и нерабочими праздничными днями, налоговая декларация по НДФЛ за 2021 г. подлежала представлению не позднее 04.05.2022. В таком случае моментом начала налогового правонарушения является ближайший следующий за 04.05.2022 рабочий день соответствующего календарного года.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 23)Поскольку в 2022 г. дни с 30.04 по 03.05 являлись выходными и нерабочими праздничными днями, налоговая декларация по НДФЛ за 2021 г. подлежала представлению не позднее 04.05.2022. В таком случае моментом начала налогового правонарушения является ближайший следующий за 04.05.2022 рабочий день соответствующего календарного года.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Так, в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в целях исчисления месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 ГПК РФ, разъяснено, что, если последний день срока выпадает на выходной день (субботу или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 ГПК РФ, статьи 111 и 112 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Так, в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в целях исчисления месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 ГПК РФ, разъяснено, что, если последний день срока выпадает на выходной день (субботу или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 ГПК РФ, статьи 111 и 112 ТК РФ).
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Как следует из представленных материалов, заявители, уволенные по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), обратились в суд с исками к бывшему работодателю, в которых требовали взыскать с ответчика задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы: Н.А. Варнакова - 163 552 руб. 40 коп. за 82 дня в период с 25 января 2018 года по 14 мая 2021 года; Л.Г. Жукова - 768 612 руб. 28 коп. за 307 дней в период с 15 июня 2007 года по 4 июня 2021 года; О.А. Котивец - 398 372 руб. за 200 дней в период с 1 марта 2011 года по 29 сентября 2021 года; Т.С. Кубряк - 267 701 руб. 47 коп. за 114 дней в период с 11 марта 2016 года по 18 мая 2021 года. Заявители также требовали в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать проценты за задержку выплаты со дня, следующего за днем увольнения.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Как следует из представленных материалов, заявители, уволенные по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), обратились в суд с исками к бывшему работодателю, в которых требовали взыскать с ответчика задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы: Н.А. Варнакова - 163 552 руб. 40 коп. за 82 дня в период с 25 января 2018 года по 14 мая 2021 года; Л.Г. Жукова - 768 612 руб. 28 коп. за 307 дней в период с 15 июня 2007 года по 4 июня 2021 года; О.А. Котивец - 398 372 руб. за 200 дней в период с 1 марта 2011 года по 29 сентября 2021 года; Т.С. Кубряк - 267 701 руб. 47 коп. за 114 дней в период с 11 марта 2016 года по 18 мая 2021 года. Заявители также требовали в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать проценты за задержку выплаты со дня, следующего за днем увольнения.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг"
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Для наглядности приведем пример. 1 марта 2021 г. (понедельник) подписано решение финансовым уполномоченным. Вступит в силу оно 17 марта 2021 г., поскольку 6, 7, 13 и 14 марта - выходные дни, а 8 марта - праздничный день. Ближайший срок исполнения решения - 1 апреля 2021 г. (плюс 10 рабочих дней к 17 марта), поскольку 20, 21, 27 и 28 марта - выходные дни. То есть в пересчете на календарные дни решение подлежит исполнению не ранее месяца после его подписания.
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Для наглядности приведем пример. 1 марта 2021 г. (понедельник) подписано решение финансовым уполномоченным. Вступит в силу оно 17 марта 2021 г., поскольку 6, 7, 13 и 14 марта - выходные дни, а 8 марта - праздничный день. Ближайший срок исполнения решения - 1 апреля 2021 г. (плюс 10 рабочих дней к 17 марта), поскольку 20, 21, 27 и 28 марта - выходные дни. То есть в пересчете на календарные дни решение подлежит исполнению не ранее месяца после его подписания.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<**> Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. За работником, не выполнявшим служебного поручения в выходной/нерабочий праздничный день, средний заработок не сохраняется при условии, что в графике командирующей организации этот день является нерабочим (Письмо Роструда от 07.12.2021 N ПГ/35544-6-1).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<**> Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. За работником, не выполнявшим служебного поручения в выходной/нерабочий праздничный день, средний заработок не сохраняется при условии, что в графике командирующей организации этот день является нерабочим (Письмо Роструда от 07.12.2021 N ПГ/35544-6-1).
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Так, несмотря на то что в указанном выше Постановлении N 34-П дана оценка исчислению выходного пособия, Восьмой кассационный суд в Определении от 06.08.2020 N 88-13205/2020 со ссылкой в том числе и на Постановление N 34-П пришел к выводу, что период компенсации за вынужденный прогул следует исчислить с учетом выходных и праздничных дней.
(Консультация эксперта, 2025)Так, несмотря на то что в указанном выше Постановлении N 34-П дана оценка исчислению выходного пособия, Восьмой кассационный суд в Определении от 06.08.2020 N 88-13205/2020 со ссылкой в том числе и на Постановление N 34-П пришел к выводу, что период компенсации за вынужденный прогул следует исчислить с учетом выходных и праздничных дней.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Статья: Уголовку за налоговые преступления смягчили (комментарий к Закону от 18.03.2023 N 78-ФЗ)
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 9)Срок давности будет исчисляться с 29.03.2021. И истечет в последний день последнего года срока. При этом не важно, рабочий это будет день, выходной или праздничный <10>. Таким образом, последним днем срока в нашем примере будет 28.03.2027. С 00:00 часов 29.03.2027 привлечь к ответственности должностное лицо организации будет уже нельзя (при условии, что оно не уклонялось от суда и следствия <11>).
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 9)Срок давности будет исчисляться с 29.03.2021. И истечет в последний день последнего года срока. При этом не важно, рабочий это будет день, выходной или праздничный <10>. Таким образом, последним днем срока в нашем примере будет 28.03.2027. С 00:00 часов 29.03.2027 привлечь к ответственности должностное лицо организации будет уже нельзя (при условии, что оно не уклонялось от суда и следствия <11>).
Готовое решение: Как заполнить форму N П-6 с отчета за январь - март 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Срок представления формы N П-6 - с 1-го рабочего дня по 20-е число после отчетного периода (Приказ Росстата от 17.12.2021 N 925).
(КонсультантПлюс, 2023)Срок представления формы N П-6 - с 1-го рабочего дня по 20-е число после отчетного периода (Приказ Росстата от 17.12.2021 N 925).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд в удовлетворении требования о взыскании компенсации за переработки отказал со ссылкой на то, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца платы за работу в выходные и праздничные дни в размере (сумма) не имелось (Решение Останкинского районного суда города Москвы от 16.12.2021 по делу N 2-4466/2021).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд в удовлетворении требования о взыскании компенсации за переработки отказал со ссылкой на то, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца платы за работу в выходные и праздничные дни в размере (сумма) не имелось (Решение Останкинского районного суда города Москвы от 16.12.2021 по делу N 2-4466/2021).
Вопрос: Какой период времени признается банковским, операционным и рабочим днем в банке?
(Консультация эксперта, 2025)Банковский день как тождественное понятие операционному дню может рассматриваться как календарный день, включая выходные и праздничные дни (см., например, Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 10.09.2021 N 08АП-7320/2021 по делу N А75-14525/2020).
(Консультация эксперта, 2025)Банковский день как тождественное понятие операционному дню может рассматриваться как календарный день, включая выходные и праздничные дни (см., например, Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 10.09.2021 N 08АП-7320/2021 по делу N А75-14525/2020).
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статьи в N 12, 2023, на с. 11 и в N 1, 2021, на с. 39, в которых даны образцы оформления документов для работы в праздники и выходные.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статьи в N 12, 2023, на с. 11 и в N 1, 2021, на с. 39, в которых даны образцы оформления документов для работы в праздники и выходные.