Праздничные в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Формы
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
Вопрос: В связи с изменением технологических условий труда работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке и предупреждает об этом работников за два месяца в письменной форме. Продлевается ли данный срок, если в него попадают праздничные дни или дни ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В связи с изменением технологических условий труда работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке и предупреждает об этом работников за два месяца в письменной форме. Последний день срока выпадает на рабочий день. Продлевается ли данный срок, если в него попадают праздничные дни или дни ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В связи с изменением технологических условий труда работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке и предупреждает об этом работников за два месяца в письменной форме. Последний день срока выпадает на рабочий день. Продлевается ли данный срок, если в него попадают праздничные дни или дни ежегодного отпуска?
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому опишите подробно все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам с учетом ст. 107 ТК РФ, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому опишите подробно все виды времени отдыха, которые предоставляются работникам с учетом ст. 107 ТК РФ, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что такой отпуск так же, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, продлевается в связи с нерабочими праздничными днями, выпавшими на период отпуска, на количество таких дней. Исключение - ситуация, если отпуск согласовали с работником на определенный период. Тогда количество нерабочих праздничных дней исключают из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, что такой отпуск так же, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, продлевается в связи с нерабочими праздничными днями, выпавшими на период отпуска, на количество таких дней. Исключение - ситуация, если отпуск согласовали с работником на определенный период. Тогда количество нерабочих праздничных дней исключают из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2026)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени праздничные дни учитывайте в том же порядке, как и в других случаях, когда такие дни приходятся на период указанного отпуска. Законом не предусмотрены специальные правила учета праздничных дней в данном случае. Так, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней этого отпуска не включаются. В этом случае отпуск нужно продлить на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. Исключение - если вы согласовали с работником отпуск на определенный период. Тогда отпуск не продлевается, а нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ст. ст. 114, 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени праздничные дни учитывайте в том же порядке, как и в других случаях, когда такие дни приходятся на период указанного отпуска. Законом не предусмотрены специальные правила учета праздничных дней в данном случае. Так, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней этого отпуска не включаются. В этом случае отпуск нужно продлить на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. Исключение - если вы согласовали с работником отпуск на определенный период. Тогда отпуск не продлевается, а нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ст. ст. 114, 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).