Праздничные в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в майские праздники
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск на санаторно-курортное лечение на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, то он не продлевается на приходящиеся на его период праздничные дни. Это касается как нерабочих праздничных дней, так и не относящихся к ним обычных праздников, например профессиональных. Законом не предусмотрено продление указанного отпуска при совпадении с такими днями. При этом он не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен при совпадении с нерабочими праздничными днями. Отпуск на санаторно-курортное лечение оформляется на срок, указанный в документах-основаниях для его предоставления (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск на санаторно-курортное лечение на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, то он не продлевается на приходящиеся на его период праздничные дни. Это касается как нерабочих праздничных дней, так и не относящихся к ним обычных праздников, например профессиональных. Законом не предусмотрено продление указанного отпуска при совпадении с такими днями. При этом он не является ежегодным оплачиваемым отпуском, который может быть продлен при совпадении с нерабочими праздничными днями. Отпуск на санаторно-курортное лечение оформляется на срок, указанный в документах-основаниях для его предоставления (о них см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в него включаются выходные дни, совпавшие с отпуском. Поэтому такой отпуск продлеваете начиная с выходного дня, если накануне этого выходного дня закончился исключаемый из отпуска период или следующий за таким периодом нерабочий праздничный день. Отпуск, предоставляемый в рабочих днях, соответственно, нельзя продлить с выходного дня. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в него включаются выходные дни, совпавшие с отпуском. Поэтому такой отпуск продлеваете начиная с выходного дня, если накануне этого выходного дня закончился исключаемый из отпуска период или следующий за таким периодом нерабочий праздничный день. Отпуск, предоставляемый в рабочих днях, соответственно, нельзя продлить с выходного дня. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление работника о присоединении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление работника о присоединении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами командировочные расходы, суточные, полевое довольствие
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите исключение. Страховые взносы начисляйте в ситуации, когда дата начала (окончания) командировки в приказе о командировании не совпадает с датой в проездном документе. Например, так бывает, если сотрудник задержался в месте командировки на выходные, праздники или отпуск. В этом случае на стоимость обратного проезда нужно начислить взносы, поскольку оплата проезда не является компенсацией командировочных расходов, а является выплатой в рамках трудовых отношений. Она облагается взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ в общем порядке. Если в качестве подтверждающего документа он представил единый электронный авиабилет, то стоимость части авиаперелета, которая не относится к командировочным расходам, можно рассчитать пропорционально расстоянию между пунктами назначения (Письма Минфина России от 03.08.2023 N 03-03-06/2/72716, от 14.02.2022 N 03-04-06/9883, от 21.10.2020 N 03-15-06/91634, от 23.09.2020 N 03-15-06/83264, от 06.03.2020 N 03-04-06/16878, от 06.12.2019 N 03-04-06/94974, ФНС России от 11.05.2018 N БС-4-11/8968). Полагаем, что аналогичный подход распространяется и на страхование от несчастных случаев;
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите исключение. Страховые взносы начисляйте в ситуации, когда дата начала (окончания) командировки в приказе о командировании не совпадает с датой в проездном документе. Например, так бывает, если сотрудник задержался в месте командировки на выходные, праздники или отпуск. В этом случае на стоимость обратного проезда нужно начислить взносы, поскольку оплата проезда не является компенсацией командировочных расходов, а является выплатой в рамках трудовых отношений. Она облагается взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ в общем порядке. Если в качестве подтверждающего документа он представил единый электронный авиабилет, то стоимость части авиаперелета, которая не относится к командировочным расходам, можно рассчитать пропорционально расстоянию между пунктами назначения (Письма Минфина России от 03.08.2023 N 03-03-06/2/72716, от 14.02.2022 N 03-04-06/9883, от 21.10.2020 N 03-15-06/91634, от 23.09.2020 N 03-15-06/83264, от 06.03.2020 N 03-04-06/16878, от 06.12.2019 N 03-04-06/94974, ФНС России от 11.05.2018 N БС-4-11/8968). Полагаем, что аналогичный подход распространяется и на страхование от несчастных случаев;
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)1) непосредственно, путем установления времени перерывов, выходных, праздничных дней, отпусков;
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)1) непосредственно, путем установления времени перерывов, выходных, праздничных дней, отпусков;
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.