Праздничные дни в ноябре 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в ноябре 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Следовательно, истец отработала сверхурочно только в ноябре 2020 года 49,5 часов, из которых работодателем согласно расчетному листку за данный месяц оплачено в двойном размере 8 часов как за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем согласно части 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации они не подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, а потому оплате подлежат 41,5 час сверхурочной работы."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-11440/2023 по делу N 2-2583/2022 (УИД 77RS0013-02-2021-014444-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий и приказов; 2) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 3) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он работал у ответчика и выполнял работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, которые работодателем не оплачивались.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Также суд второй инстанции признал верным вывод районного суда об отказе в удовлетворении требований Г.Г.П. об обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с 01.07.2014 по 31.01.2022, при этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, отметил, что данный вывод суда первой инстанции основан на положениях ст. ст. 99, 147, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к сверхурочной работе, о выполнении им трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, суду не представлено, равно как отсутствуют доказательства исполнения истцом трудовых обязанностей в период нетрудоспособности с 13.11.2020 по 11.12.2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий и приказов; 2) О взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы; 3) О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что он работал у ответчика и выполнял работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, которые работодателем не оплачивались.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.Также суд второй инстанции признал верным вывод районного суда об отказе в удовлетворении требований Г.Г.П. об обязании оплатить работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с 01.07.2014 по 31.01.2022, при этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, отметил, что данный вывод суда первой инстанции основан на положениях ст. ст. 99, 147, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к сверхурочной работе, о выполнении им трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, суду не представлено, равно как отсутствуют доказательства исполнения истцом трудовых обязанностей в период нетрудоспособности с 13.11.2020 по 11.12.2020.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор некоторых правовых позиций Верховного Суда РФ по делам, связанным с применением законодательства о закупках, за I квартал 2022 года
(Кравцов А.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 5)Запрос был направлен заказчику 1 октября 2020 г. (в воскресенье), а срок подачи заявок истекал 5 ноября 2020 г. Между этими датами два рабочих дня (2 и 3 ноября 2020 г.), тогда как 4 ноября 2020 г. - нерабочий праздничный день.
(Кравцов А.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 5)Запрос был направлен заказчику 1 октября 2020 г. (в воскресенье), а срок подачи заявок истекал 5 ноября 2020 г. Между этими датами два рабочих дня (2 и 3 ноября 2020 г.), тогда как 4 ноября 2020 г. - нерабочий праздничный день.
Статья: Топ-3 рисков при планировании корпоративного праздника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. О том, какие условия предусмотреть в договоре с исполнителем по организации новогоднего праздника, см. статью "Корпоратив в условиях пандемии коронавируса" в N 11 2020 г. на стр. 21.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. О том, какие условия предусмотреть в договоре с исполнителем по организации новогоднего праздника, см. статью "Корпоратив в условиях пандемии коронавируса" в N 11 2020 г. на стр. 21.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 16.08.2004 N 1082
(ред. от 20.03.2025)
"Вопросы Министерства обороны Российской Федерации"26.1) устанавливает дни празднования годовщин создания служб Вооруженных Сил, а также определяет порядок установления годовых праздников органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил;
(ред. от 20.03.2025)
"Вопросы Министерства обороны Российской Федерации"26.1) устанавливает дни празднования годовщин создания служб Вооруженных Сил, а также определяет порядок установления годовых праздников органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил;
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)275. Сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, начальника структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение, которому он подчинен по службе. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под подпись. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)275. Сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, начальника структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение, которому он подчинен по службе. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под подпись. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.
Статья: Спор о лишении родительских прав (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Из заключения органа опеки и попечительства следует, что ответчик раз в месяц видится с ребенком, несовершеннолетний посещает отца по месту жительства, видится с бабушкой и дедушкой. На праздники получает подарки от папы. Несовершеннолетний ребенок указал, что хочет видеться с отцом и не хотел бы исключать его из своей жизни, в связи с чем в иске отказано. С учетом поведения ответчика, суд предупредил его о необходимости исполнения родительских обязанностей в отношении несовершеннолетних детей (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2020 по делу N 33-418042/2020, 2-804/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Из заключения органа опеки и попечительства следует, что ответчик раз в месяц видится с ребенком, несовершеннолетний посещает отца по месту жительства, видится с бабушкой и дедушкой. На праздники получает подарки от папы. Несовершеннолетний ребенок указал, что хочет видеться с отцом и не хотел бы исключать его из своей жизни, в связи с чем в иске отказано. С учетом поведения ответчика, суд предупредил его о необходимости исполнения родительских обязанностей в отношении несовершеннолетних детей (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2020 по делу N 33-418042/2020, 2-804/2020).
Путеводитель по спорам в сфере госзаказа: Проведение закупки по Закону N 223-ФЗ.
Можно ли при закупке по Закону N 223-ФЗ не разъяснять содержание документации по запросу, направленному с нарушением ее требований
(КонсультантПлюс, 2025)"<...> ...Запрос ООО... направлен заказчику 01.11.2020 (воскресенье), дата окончания срока подачи заявок... 05.11.2020, на период между указанными датами приходится два рабочих дня 02.11.2020 и 03.11.2020... 4 ноября является нерабочим праздничным днем...
Можно ли при закупке по Закону N 223-ФЗ не разъяснять содержание документации по запросу, направленному с нарушением ее требований
(КонсультантПлюс, 2025)"<...> ...Запрос ООО... направлен заказчику 01.11.2020 (воскресенье), дата окончания срока подачи заявок... 05.11.2020, на период между указанными датами приходится два рабочих дня 02.11.2020 и 03.11.2020... 4 ноября является нерабочим праздничным днем...
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)ФСС в Письме от 30.11.2020 N 02-09-14/15-03-31170 пояснил: смысл положений ст. 124 ТК РФ заключается в необходимости обеспечить работнику возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по назначению - восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поскольку в период нетрудоспособности, наступившей в связи с заболеванием или травмой, достижение данных целей невозможно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпадающих с днями такого отпуска, либо по согласованию с работником переносится на другой срок.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)ФСС в Письме от 30.11.2020 N 02-09-14/15-03-31170 пояснил: смысл положений ст. 124 ТК РФ заключается в необходимости обеспечить работнику возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по назначению - восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поскольку в период нетрудоспособности, наступившей в связи с заболеванием или травмой, достижение данных целей невозможно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпадающих с днями такого отпуска, либо по согласованию с работником переносится на другой срок.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)При сопоставлении величины выходного пособия, исчисленного по среднему дневному заработку в конкретном месяце с нерабочими праздничными днями, со среднемесячным заработком до увольнения последний будет выше. Однако, если трехкратную величину среднемесячного заработка сравнить с трехкратной величиной среднего заработка, рассчитанного по среднему дневному заработку, умноженному только на рабочие дни, окажется, что они практически равны и последний даже будет незначительно выше. В таком случае дополнительной оплаты не включенных в расчет нерабочих праздничных дней не требуется.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)При сопоставлении величины выходного пособия, исчисленного по среднему дневному заработку в конкретном месяце с нерабочими праздничными днями, со среднемесячным заработком до увольнения последний будет выше. Однако, если трехкратную величину среднемесячного заработка сравнить с трехкратной величиной среднего заработка, рассчитанного по среднему дневному заработку, умноженному только на рабочие дни, окажется, что они практически равны и последний даже будет незначительно выше. В таком случае дополнительной оплаты не включенных в расчет нерабочих праздничных дней не требуется.
Статья: Новогодний корпоратив с точки зрения исполнителя
(Рябчиков Г.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Примечание. О том, какие условия предусмотреть в договоре с исполнителем по организации новогоднего праздника, см. статью "Корпоратив в условиях пандемии коронавируса" в N 11 2020 г. на стр. 21.
(Рябчиков Г.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Примечание. О том, какие условия предусмотреть в договоре с исполнителем по организации новогоднего праздника, см. статью "Корпоратив в условиях пандемии коронавируса" в N 11 2020 г. на стр. 21.
Статья: Проблемы квалификации незаконного производства и (или) оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции по признакам объективной стороны состава преступления
(Садовых К.В.)
("Уголовное право", 2025, N 2)<14> См.: приговор Шарьинского районного суда Костромской области от 19 ноября 2020 г. по делу N 1-157/2020.
(Садовых К.В.)
("Уголовное право", 2025, N 2)<14> См.: приговор Шарьинского районного суда Костромской области от 19 ноября 2020 г. по делу N 1-157/2020.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если такой отпуск предусмотрен у вас, в частности, в локальном нормативном акте, то ориентируйтесь на установленный у вас порядок и условия его предоставления. В том числе у вас может быть определено, что приходящиеся на дни такого отпуска нерабочие праздничные дни не входят в число дней этого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 116 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941. Если же такой отпуск в организации предусмотрен, но правило о том, что праздничные дни исключаются из числа дней данного отпуска, не установлено, то, полагаем, любые праздничные дни включаются в него. Ведь такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с законом, и поэтому на него не распространяется правило, предусмотренное ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если такой отпуск предусмотрен у вас, в частности, в локальном нормативном акте, то ориентируйтесь на установленный у вас порядок и условия его предоставления. В том числе у вас может быть определено, что приходящиеся на дни такого отпуска нерабочие праздничные дни не входят в число дней этого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 116 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941. Если же такой отпуск в организации предусмотрен, но правило о том, что праздничные дни исключаются из числа дней данного отпуска, не установлено, то, полагаем, любые праздничные дни включаются в него. Ведь такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с законом, и поэтому на него не распространяется правило, предусмотренное ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Такой подход, однако, не нашел поддержки в судебной практике. Так, Первый КСОЮ в Определении от 21.07.2020 N 8а-17496/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в упомянутом Постановлении КС РФ не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени (подробнее см. новость от 11.11.2020).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Такой подход, однако, не нашел поддержки в судебной практике. Так, Первый КСОЮ в Определении от 21.07.2020 N 8а-17496/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в упомянутом Постановлении КС РФ не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени (подробнее см. новость от 11.11.2020).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)оплаты дней командировки (включая время, отработанное в выходные (праздничные) дни);
(Издательство "Главная книга", 2025)оплаты дней командировки (включая время, отработанное в выходные (праздничные) дни);