Праздничные дни в ноябре 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в ноябре 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 193 "Окончание срока в нерабочий день" ГК РФ"Поскольку 4 ноября - День народного единства - является нерабочим праздничным днем, применительно к ст. 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, последним днем оплаты по договорам субподряда является 5 ноября 2019 года."
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций: Продавец оспаривает привлечение к ответственности за нарушения при продаже алкогольной или спиртосодержащей продукции
(КонсультантПлюс, 2025)не установлено оснований для замены штрафа на предупреждение или признания нарушения малозначительным (с учетом продажи алкоголя в период временного запрета - праздничный день, неоднократности нарушений и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)не установлено оснований для замены штрафа на предупреждение или признания нарушения малозначительным (с учетом продажи алкоголя в период временного запрета - праздничный день, неоднократности нарушений и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)При расчете выходного пособия учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни в периоде, подлежащем оплате (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
(Консультация эксперта, 2025)При расчете выходного пособия учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни в периоде, подлежащем оплате (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"10. Определением от 12 ноября 2019 года N 2669-О Конституционный Суд выявил смысл положений частей первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
(ред. от 29.09.2025)на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Размер выходного пособия, рассчитанный исходя из величины среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом периоде, примерно равен величине среднемесячной заработной платы работника, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде, за который исчисляется выходное пособие, сумма месячного оклада не меняется. Между тем из Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П этого не следует.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Размер выходного пособия, рассчитанный исходя из величины среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом периоде, примерно равен величине среднемесячной заработной платы работника, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде, за который исчисляется выходное пособие, сумма месячного оклада не меняется. Между тем из Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П этого не следует.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года)). Хотя этот вывод основан на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что его можно применять и при расчете двухнедельного выходного пособия по правилам действующего Положения.
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)<4> Тогда как привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только на основании письменного распоряжения руководителя (ст. 113 ТК РФ).
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)<4> Тогда как привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только на основании письменного распоряжения руководителя (ст. 113 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Также имеется подход, согласно которому количество рабочих дней определяется с учетом нерабочих праздничных дней (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-23981/2021).
(Консультация эксперта, 2025)Также имеется подход, согласно которому количество рабочих дней определяется с учетом нерабочих праздничных дней (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-23981/2021).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Проблема состоит в том, что в указанном периоде (с 19 декабря по 18 марта) 10 нерабочих праздничных дней, за которые по общему правилу средний заработок не сохраняют. Однако надо понимать, что эти "общие правила" были сформулированы еще в советский период, когда не было новогодних каникул (они появились только в 2013 году), а один-два праздничных дня существенного влияния на размер выплат не оказывали.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Проблема состоит в том, что в указанном периоде (с 19 декабря по 18 марта) 10 нерабочих праздничных дней, за которые по общему правилу средний заработок не сохраняют. Однако надо понимать, что эти "общие правила" были сформулированы еще в советский период, когда не было новогодних каникул (они появились только в 2013 году), а один-два праздничных дня существенного влияния на размер выплат не оказывали.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас предусмотрена окладная система оплаты труда и в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то за них тоже нужно выплатить средний заработок. Иначе работник может взыскать такую оплату в судебном порядке на основании позиции Конституционного Суда РФ из Постановления от 13.11.2019 N 34-П, Минтруда России из Письма от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас предусмотрена окладная система оплаты труда и в периоде расчета есть нерабочие праздничные дни, то за них тоже нужно выплатить средний заработок. Иначе работник может взыскать такую оплату в судебном порядке на основании позиции Конституционного Суда РФ из Постановления от 13.11.2019 N 34-П, Минтруда России из Письма от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066.