Праздничные дни в ноябре 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в ноябре 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций: Продавец оспаривает привлечение к ответственности за нарушения при продаже алкогольной или спиртосодержащей продукции
(КонсультантПлюс, 2026)не установлено оснований для замены штрафа на предупреждение или признания нарушения малозначительным (с учетом продажи алкоголя в период временного запрета - праздничный день, неоднократности нарушений и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)не установлено оснований для замены штрафа на предупреждение или признания нарушения малозначительным (с учетом продажи алкоголя в период временного запрета - праздничный день, неоднократности нарушений и др.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)...отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истица не была привлечена к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку 10 ноября 2019 года и 23 ноября 2019 года являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш.
(КонсультантПлюс, 2026)...отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истица не была привлечена к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку 10 ноября 2019 года и 23 ноября 2019 года являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Хотя приведенные в Письме разъяснения и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете выплат по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) выплачивается также за эти дни (см., например, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Хотя приведенные в Письме разъяснения и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете выплат по правилам действующего Положения.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Данная позиция соответствует разъяснениям Минтруда России и выводу из Постановления Конституционного Суда РФ: при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, принимается равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплачиваются и они (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2026)Данная позиция соответствует разъяснениям Минтруда России и выводу из Постановления Конституционного Суда РФ: при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, принимается равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплачиваются и они (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"10. Определением от 12 ноября 2019 года N 2669-О Конституционный Суд выявил смысл положений частей первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Статья: Административно-правовое регулирование защиты прав несовершеннолетних при использовании ими информационно-телекоммуникационной сети Интернет (на примере Китайской Народной Республики)
(Соломатина Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Посредством введения регуляторных норм, включая запрещающие административно-правовые нормы, с ноября 2019 г. для несовершеннолетних в КНР установлен запрет на игры в Сети в период с 10 часов вечера до 8 часов утра. Более того, молодежи нельзя играть дольше 90 минут в будние дни и более 3 часов в выходные и праздничные дни. Также введены ограничения на внесение денежных средств несовершеннолетними на свои игровые аккаунты.
(Соломатина Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Посредством введения регуляторных норм, включая запрещающие административно-правовые нормы, с ноября 2019 г. для несовершеннолетних в КНР установлен запрет на игры в Сети в период с 10 часов вечера до 8 часов утра. Более того, молодежи нельзя играть дольше 90 минут в будние дни и более 3 часов в выходные и праздничные дни. Также введены ограничения на внесение денежных средств несовершеннолетними на свои игровые аккаунты.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. В частности, это важно при увольнении в конце декабря - сразу перед Новогодними каникулами. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2026)Также имеется подход, согласно которому количество рабочих дней определяется с учетом нерабочих праздничных дней (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-23981/2021).
(Консультация эксперта, 2026)Также имеется подход, согласно которому количество рабочих дней определяется с учетом нерабочих праздничных дней (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-23981/2021).
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Проблема состоит в том, что в указанном периоде (с 19 декабря по 18 марта) 10 нерабочих праздничных дней, за которые по общему правилу средний заработок не сохраняют. Однако надо понимать, что эти "общие правила" были сформулированы еще в советский период, когда не было новогодних каникул (они появились только в 2013 году), а один-два праздничных дня существенного влияния на размер выплат не оказывали.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Проблема состоит в том, что в указанном периоде (с 19 декабря по 18 марта) 10 нерабочих праздничных дней, за которые по общему правилу средний заработок не сохраняют. Однако надо понимать, что эти "общие правила" были сформулированы еще в советский период, когда не было новогодних каникул (они появились только в 2013 году), а один-два праздничных дня существенного влияния на размер выплат не оказывали.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
Вопрос: Как отражается в учете списание расходов на поздравительные открытки?
(Консультация эксперта, 2026)В целях бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации либо используемые в течение периода не более 12 месяцев (п. 3 ФСБУ 5/2019 "Запасы", утв. Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 180н).
(Консультация эксперта, 2026)В целях бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации либо используемые в течение периода не более 12 месяцев (п. 3 ФСБУ 5/2019 "Запасы", утв. Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 180н).