Праздничные 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Более того, объявление нерабочими днями майских праздников в 2021 году не является основанием для переноса срока, так как данные дни не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 108 "Окончание процессуального срока" ГПК РФ"Доводы жалобы В. о том, что срок обжалования должен исчисляться в связи с выходными и праздничными днями с 11 мая 2021 г. отклонены судом апелляционной инстанции как основанные на неверном понимании норм процессуального права, поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 107 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации течение процессуального срока, исчисляемого месяцами, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, то есть в данном случае с момента изготовления мотивированного решения. Часть 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Таким образом, оснований исчисления начала срока по окончании выходных и праздничных дней не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39, где даны образцы приказа и согласия работника.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39, где даны образцы приказа и согласия работника.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то двухнедельный средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже выплатите средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку содержание абз. 1 - 4 п. 9 нового Положения о средней заработной плате не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то двухнедельный средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже выплатите средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку содержание абз. 1 - 4 п. 9 нового Положения о средней заработной плате не изменилось.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39, где рассмотрели порядок и процедуру привлечения к работе в праздники.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39, где рассмотрели порядок и процедуру привлечения к работе в праздники.
Статья: Канун великого перемола
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Новый 2021 год наступит. Без традиционных праздничных гуляний, представлений, балаганов, тотальных корпоративов и массовых выездов за рубеж, а для отважившихся привиться от коронавируса - даже без брызг шампанского. После того как в Москве 5 декабря стартовала кампания <1> по вакцинации от COVID-19, глава Роспотребнадзора Анна Попова потребовала не пить алкоголь как до, так и после прививки - в общей сложности почти два месяца (56 дней) <2>. Позже, правда, спохватились, милостиво разрешив в новогоднюю ночь один бокал <3>: "сухой закон", да еще под Новый год с его потерявшими смысл каникулами, способен поставить крест не только на массовой вакцинации. Как известно, "сухой закон", введенный в 1985 г. Михаилом Горбачевым, стал одним из катализаторов крушения СССР.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Новый 2021 год наступит. Без традиционных праздничных гуляний, представлений, балаганов, тотальных корпоративов и массовых выездов за рубеж, а для отважившихся привиться от коронавируса - даже без брызг шампанского. После того как в Москве 5 декабря стартовала кампания <1> по вакцинации от COVID-19, глава Роспотребнадзора Анна Попова потребовала не пить алкоголь как до, так и после прививки - в общей сложности почти два месяца (56 дней) <2>. Позже, правда, спохватились, милостиво разрешив в новогоднюю ночь один бокал <3>: "сухой закон", да еще под Новый год с его потерявшими смысл каникулами, способен поставить крест не только на массовой вакцинации. Как известно, "сухой закон", введенный в 1985 г. Михаилом Горбачевым, стал одним из катализаторов крушения СССР.