Правовое регулирование дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовое регулирование дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 г., вступивший в силу с 30 апреля 2023 г. (далее - ТК Узбекистана) <1>, в § 3 гл. 26 урегулировал особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Законом Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 г. N 123 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - ТК Кыргызстана) <2> дополнен новой гл. 32.1 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу". Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" <3>, вступающим в силу с 1 января 2024 г., внесены значительные изменения в гл. 25.1 Трудового кодекса Республики Беларуси (далее - ТК Беларуси), регулирующую особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 г., вступивший в силу с 30 апреля 2023 г. (далее - ТК Узбекистана) <1>, в § 3 гл. 26 урегулировал особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Законом Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 г. N 123 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - ТК Кыргызстана) <2> дополнен новой гл. 32.1 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу". Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" <3>, вступающим в силу с 1 января 2024 г., внесены значительные изменения в гл. 25.1 Трудового кодекса Республики Беларуси (далее - ТК Беларуси), регулирующую особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<13> Саурин С.А. Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 1. С. 47 - 50.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<13> Саурин С.А. Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 1. С. 47 - 50.
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<3> См., напр.: Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2018. 240 с.; Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография. Пермь, 2016. 128 с.; Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров: дис. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008. 211 с.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<3> См., напр.: Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2018. 240 с.; Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики: монография. Пермь, 2016. 128 с.; Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров: дис. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008. 211 с.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Новая редакция ст. 312.1 ТК РФ исходит из широкой концепции дистанционной работы, включая работу как из дома, так и из любого другого места. Следует отметить, что Рамочное европейское соглашение о телеработе от 16.07.2002 также исходит из широкого понимания телеработы <8>. В главе 49.1 ТК РФ в редакции от 05.04.2013 использовался только термин "дистанционная работа" (и соответственно, "дистанционные работники"). Статья 312.1 ТК РФ в новой редакции содержит определение "дистанционной (удаленной) работы", при этом термины "дистанционный" и "удаленный" используются как синонимы. Таким образом, законодатель поставил точку в дискуссии, являются ли удаленная работа и дистанционная работа двумя разными правовыми явлениями. Если изначально внесенный законопроект последовательно использовал термин "дистанционная (удаленная) работа" во многих статьях гл. 49.1 ТК РФ, то в окончательной редакции ТК РФ единственное упоминание удаленной работы осталось в ст. 312.1. Представляется, что правоприменительная практика покажет, есть ли целесообразность дифференцирования правового регулирования дистанционной работы из дома и удаленной "мобильной" работы (в любом ином месте, чем дома, и вне места нахождения работодателя, т.е. в смысле mobile office), а также постоянной и временной дистанционной работы. И, если практика подтвердит такую целесообразность, следует еще раз проанализировать вопрос об использовании разных терминов для отграничения подвидов дистанционной работы. Интересно отметить, что в Руководстве МОТ для работодателей удаленный режим работы (working from home), т.е. выполнение трудовой функции из дома с помощью ИКТ, рассматривается как одна из форм дистанционной работы, т.е. дистанционная работа рассматривается как родовое понятие <9>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Новая редакция ст. 312.1 ТК РФ исходит из широкой концепции дистанционной работы, включая работу как из дома, так и из любого другого места. Следует отметить, что Рамочное европейское соглашение о телеработе от 16.07.2002 также исходит из широкого понимания телеработы <8>. В главе 49.1 ТК РФ в редакции от 05.04.2013 использовался только термин "дистанционная работа" (и соответственно, "дистанционные работники"). Статья 312.1 ТК РФ в новой редакции содержит определение "дистанционной (удаленной) работы", при этом термины "дистанционный" и "удаленный" используются как синонимы. Таким образом, законодатель поставил точку в дискуссии, являются ли удаленная работа и дистанционная работа двумя разными правовыми явлениями. Если изначально внесенный законопроект последовательно использовал термин "дистанционная (удаленная) работа" во многих статьях гл. 49.1 ТК РФ, то в окончательной редакции ТК РФ единственное упоминание удаленной работы осталось в ст. 312.1. Представляется, что правоприменительная практика покажет, есть ли целесообразность дифференцирования правового регулирования дистанционной работы из дома и удаленной "мобильной" работы (в любом ином месте, чем дома, и вне места нахождения работодателя, т.е. в смысле mobile office), а также постоянной и временной дистанционной работы. И, если практика подтвердит такую целесообразность, следует еще раз проанализировать вопрос об использовании разных терминов для отграничения подвидов дистанционной работы. Интересно отметить, что в Руководстве МОТ для работодателей удаленный режим работы (working from home), т.е. выполнение трудовой функции из дома с помощью ИКТ, рассматривается как одна из форм дистанционной работы, т.е. дистанционная работа рассматривается как родовое понятие <9>.
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Российское правовое регулирование налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Российское правовое регулирование налогообложения
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.