Правовое регулирование дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовое регулирование дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Таким образом, можно сделать вывод, что на сегодняшний день правовое регулирование увольнения дистанционных работников по собственному желанию осуществляется на достаточно высоком уровне. Вместе с тем некоторые практические проблемы требуют более детального правового регулирования.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Таким образом, можно сделать вывод, что на сегодняшний день правовое регулирование увольнения дистанционных работников по собственному желанию осуществляется на достаточно высоком уровне. Вместе с тем некоторые практические проблемы требуют более детального правового регулирования.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Исследование новейшего правового регулирования дистанционной (удаленной) работы является чрезвычайно популярным направлением в современной трудоправовой науке <12>. Но все исследования, вслед за законодательством, направлены преимущественно на изучение дистанционной (удаленной) работы как формы организации труда. Мы же в настоящей статье попытаемся обратить внимание на другую сторону удаленной работы - как составную часть института охраны труда, как сложное комплексное мероприятие по охране труда.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Исследование новейшего правового регулирования дистанционной (удаленной) работы является чрезвычайно популярным направлением в современной трудоправовой науке <12>. Но все исследования, вслед за законодательством, направлены преимущественно на изучение дистанционной (удаленной) работы как формы организации труда. Мы же в настоящей статье попытаемся обратить внимание на другую сторону удаленной работы - как составную часть института охраны труда, как сложное комплексное мероприятие по охране труда.
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<7> Осипова С.В. Отдельные аспекты правового регулирования дистанционной работы // Юридический вестник Самарского университета. 2022. Т. 8. N 3. С. 54 - 60.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<7> Осипова С.В. Отдельные аспекты правового регулирования дистанционной работы // Юридический вестник Самарского университета. 2022. Т. 8. N 3. С. 54 - 60.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<7> См. об этом: Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D. New Russian Legislation on Employment of Teleworkers: Comparative Assessment and Implications for Future Development // Право. Журнал Высшей школы экономики. N 2. 2017. P. 124 - 128; Васильева Ю., Шуралева С., Браун Е. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики. Пермь: Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 2016. 128 с.; Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2016. N 2. С. 216 - 225 и др.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<7> См. об этом: Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D. New Russian Legislation on Employment of Teleworkers: Comparative Assessment and Implications for Future Development // Право. Журнал Высшей школы экономики. N 2. 2017. P. 124 - 128; Васильева Ю., Шуралева С., Браун Е. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики. Пермь: Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 2016. 128 с.; Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2016. N 2. С. 216 - 225 и др.
Статья: Компетенция суда по спорам, вытекающим из владения и реализации прав, удостоверенных депозитарными расписками
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)<32> Дзюбак А.В., Летова Н.В., Соколова Т.В., Чуча С.Ю. Обзор "круглого стола" на тему "Актуальные проблемы правового регулирования отношений в сфере спорта" // Государство и право. 2021. N 6. С. 205 - 208; Чуча С.Ю. Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: вопросы теории и практики (Обзор "круглого стола") // Государство и право. 2021. N 4. С. 155 - 160.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)<32> Дзюбак А.В., Летова Н.В., Соколова Т.В., Чуча С.Ю. Обзор "круглого стола" на тему "Актуальные проблемы правового регулирования отношений в сфере спорта" // Государство и право. 2021. N 6. С. 205 - 208; Чуча С.Ю. Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: вопросы теории и практики (Обзор "круглого стола") // Государство и право. 2021. N 4. С. 155 - 160.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Эволюция условий труда, в частности распространение феномена "дистанционная работа", вызвала серьезные дискуссии в сфере трудового права. По мере развития цифровых технологий и изменения условий труда все большее значение приобретает понимание правовых последствий выполнения работниками, работающими удаленно, своих трудовых обязанностей. В качестве особенностей правового регулирования труда дистанционных работников считаем необходимым рассмотреть изменение одного из обязательных условий трудового договора, а именно условия о месте работы.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Эволюция условий труда, в частности распространение феномена "дистанционная работа", вызвала серьезные дискуссии в сфере трудового права. По мере развития цифровых технологий и изменения условий труда все большее значение приобретает понимание правовых последствий выполнения работниками, работающими удаленно, своих трудовых обязанностей. В качестве особенностей правового регулирования труда дистанционных работников считаем необходимым рассмотреть изменение одного из обязательных условий трудового договора, а именно условия о месте работы.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)<6> См. подробнее: Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики. Пермь, 2016; Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право и цифровая экономика: российский опыт в контексте мировых тенденций // Ежегодник трудового права. 2020. Т. 10. С. 19 - 29; Они же. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М., 2015; Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости / Под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. М., 2022. С. 83 - 115 и др.; Трудовое право: национальное и международное измерение / Под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М., 2022. Т. 2. С. 195 - 422 и др.; Формирование и развитие отраслей права в исторической и современной правовой реальности: В 12 т. Т. 3. Трудовое право России / Под ред. А.М. Лушникова, Р.Л. Хачатурова. М., 2020. С. 253 - 294 и др.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)<6> См. подробнее: Васильева Ю.В., Шуралева С.В., Браун Е.А. Правовое регулирование дистанционной работы: проблемы теории и практики. Пермь, 2016; Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право и цифровая экономика: российский опыт в контексте мировых тенденций // Ежегодник трудового права. 2020. Т. 10. С. 19 - 29; Они же. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М., 2015; Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости / Под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. М., 2022. С. 83 - 115 и др.; Трудовое право: национальное и международное измерение / Под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М., 2022. Т. 2. С. 195 - 422 и др.; Формирование и развитие отраслей права в исторической и современной правовой реальности: В 12 т. Т. 3. Трудовое право России / Под ред. А.М. Лушникова, Р.Л. Хачатурова. М., 2020. С. 253 - 294 и др.