Правовая основа трудовой дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовая основа трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.08.2024 N 33-28143/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-000679-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что с ведома ответчика фактически приступила к выполнению работы, имела учетную запись и выполняла поставленные задачи, между сторонами трудовой договор так и не был заключен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что с ведома ответчика фактически приступила к выполнению работы, имела учетную запись и выполняла поставленные задачи, между сторонами трудовой договор так и не был заключен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-27098/2024 (УИД 77RS0015-02-2023-013571-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлены график работы, рабочее время.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлены график работы, рабочее время.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств. Также представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: История развития роли суда в становлении института исполнительного производства
(Ларионова А.Д.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 4)Исполнительное производство прошло долгий путь развития, на каждом этапе роль суда была различной; менялись его полномочия и особенности деятельности, характер взаимодействия с органами принудительного исполнения. В настоящее время также происходит активное реформирование института исполнительного производства, однако важнейшим принципом его деятельности остается обеспечение прав, свобод и законных интересов всех участников исполнительного производства. В настоящий период времени в России развивается электронная форма взаимодействия суда с органами принудительного исполнения. Актуальность статьи состоит в том, что суд выполняет необходимые и неотъемлемые функции в исполнительном производстве: стремится достигнуть полного восстановления нарушенных прав заявителя. Объект исследования - суд в исполнительном производстве. Предметом исследования являются полномочия судов в исполнительном производстве и взаимодействие судов и органов исполнительной власти в лице ФССП России. Цель - комплексное изучение и анализ роли суда в исполнительном производстве в пределах предмета исследования, для чего необходимо изучить историю развития роли суда в исполнительном производстве; рассмотреть полномочия суда в рамках исполнительного производства в настоящее время; проанализировать особенности взаимодействия суда с органами принудительного исполнения; оценить необходимость реформирования существующего законодательства. В работе использовались методы научного познания: теоретического уровня: исторический, логический, системный; универсальные: анализ, синтез, дедукция, индукция, обобщение и аналогия; эмпирического уровня: сравнение, метод классификации и др. Материалы статьи могут быть использованы для решения задач образования в рамках таких дисциплин, как исполнительное производство и правовые основы организации деятельности судебных приставов, формирования правового сознания и объективности юридических представлений о роли суда в исполнительном производстве, а также необходимости реформирования и дальнейшего развития законодательства РФ.
(Ларионова А.Д.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 4)Исполнительное производство прошло долгий путь развития, на каждом этапе роль суда была различной; менялись его полномочия и особенности деятельности, характер взаимодействия с органами принудительного исполнения. В настоящее время также происходит активное реформирование института исполнительного производства, однако важнейшим принципом его деятельности остается обеспечение прав, свобод и законных интересов всех участников исполнительного производства. В настоящий период времени в России развивается электронная форма взаимодействия суда с органами принудительного исполнения. Актуальность статьи состоит в том, что суд выполняет необходимые и неотъемлемые функции в исполнительном производстве: стремится достигнуть полного восстановления нарушенных прав заявителя. Объект исследования - суд в исполнительном производстве. Предметом исследования являются полномочия судов в исполнительном производстве и взаимодействие судов и органов исполнительной власти в лице ФССП России. Цель - комплексное изучение и анализ роли суда в исполнительном производстве в пределах предмета исследования, для чего необходимо изучить историю развития роли суда в исполнительном производстве; рассмотреть полномочия суда в рамках исполнительного производства в настоящее время; проанализировать особенности взаимодействия суда с органами принудительного исполнения; оценить необходимость реформирования существующего законодательства. В работе использовались методы научного познания: теоретического уровня: исторический, логический, системный; универсальные: анализ, синтез, дедукция, индукция, обобщение и аналогия; эмпирического уровня: сравнение, метод классификации и др. Материалы статьи могут быть использованы для решения задач образования в рамках таких дисциплин, как исполнительное производство и правовые основы организации деятельности судебных приставов, формирования правового сознания и объективности юридических представлений о роли суда в исполнительном производстве, а также необходимости реформирования и дальнейшего развития законодательства РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2025)Несостоятельны доводы работника, что спорное соглашение было подписано им под психологическим давлением начальника, поскольку совершение дисциплинарного проступка могло повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работник не представил достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель вынудил его заключить указанное соглашение. Никакие предшествовавшие увольнению события, в том числе обстоятельства привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не имеют правового значения, так как факт нарушения трудовой дисциплины не был положен в основу увольнения по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2025)Несостоятельны доводы работника, что спорное соглашение было подписано им под психологическим давлением начальника, поскольку совершение дисциплинарного проступка могло повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работник не представил достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель вынудил его заключить указанное соглашение. Никакие предшествовавшие увольнению события, в том числе обстоятельства привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не имеют правового значения, так как факт нарушения трудовой дисциплины не был положен в основу увольнения по соглашению сторон.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.2012 N 34-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта "в" части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы"Оспоренная норма в связи с этим не является случаем ограничения прав человека (по смыслу статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации) - это типичный пример регулирования деятельности депутата (как лица, обладающего не только общегражданским, но и публично-правовым статусом) в рамках института свободного мандата. Регулирование не ограничивается требованием к депутатам заниматься исключительно профессиональной деятельностью. Законодатель отдает себе отчет в том, что высокий правовой статус депутата не позволяет прибегать к правовому регулированию труда депутата, основываясь только на образцах служебной или трудовой дисциплины. Деятельность парламентариев основывается на модели самоконтроля. В условиях конституционной государственности нельзя допускать детальное правовое регулирование того, какие доходы депутата являются допустимыми. Именно поэтому нет оснований для утверждения о неопределенности, неясности положений части третьей ст. 97 Конституции Российской Федерации о том, что означает "другая оплачиваемая деятельность". Конституционные принципы позволяют дать ясный ответ на этот вопрос. В соответствии со статьей 10 Конституции Российской Федерации органы законодательной власти в Российской Федерации должны быть самостоятельны. Конституционный принцип самостоятельности Государственной Думы означает, что у общества не должно быть ни малейших сомнений в том, что депутаты выполняют свои обязанности профессионально, объективно, как полномочные представители всего народа. Презумпция добросовестности законодателя (как проявление презумпции добросовестности и разумности действий участников конституционных правоотношений) также не имела бы под собой оснований при наличии серьезных сомнений в добросовестности каждого отдельно взятого народного представителя.
"По делу о проверке конституционности положений пункта "в" части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы"Оспоренная норма в связи с этим не является случаем ограничения прав человека (по смыслу статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации) - это типичный пример регулирования деятельности депутата (как лица, обладающего не только общегражданским, но и публично-правовым статусом) в рамках института свободного мандата. Регулирование не ограничивается требованием к депутатам заниматься исключительно профессиональной деятельностью. Законодатель отдает себе отчет в том, что высокий правовой статус депутата не позволяет прибегать к правовому регулированию труда депутата, основываясь только на образцах служебной или трудовой дисциплины. Деятельность парламентариев основывается на модели самоконтроля. В условиях конституционной государственности нельзя допускать детальное правовое регулирование того, какие доходы депутата являются допустимыми. Именно поэтому нет оснований для утверждения о неопределенности, неясности положений части третьей ст. 97 Конституции Российской Федерации о том, что означает "другая оплачиваемая деятельность". Конституционные принципы позволяют дать ясный ответ на этот вопрос. В соответствии со статьей 10 Конституции Российской Федерации органы законодательной власти в Российской Федерации должны быть самостоятельны. Конституционный принцип самостоятельности Государственной Думы означает, что у общества не должно быть ни малейших сомнений в том, что депутаты выполняют свои обязанности профессионально, объективно, как полномочные представители всего народа. Презумпция добросовестности законодателя (как проявление презумпции добросовестности и разумности действий участников конституционных правоотношений) также не имела бы под собой оснований при наличии серьезных сомнений в добросовестности каждого отдельно взятого народного представителя.
Приказ Минтранса России от 27.02.2014 N 55
"Об утверждении типовой основной программы профессионального обучения в области подготовки членов экипажей судов в соответствии с международными требованиями по профессии "Вахтенный матрос"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32570)12. В ходе изучения дисциплины "Основы производственной деятельности на морских судах" слушателей знакомят с основными понятиями, применяемыми на морском транспорте, нормативными правовыми актами, регулирующими несение ходовых и стояночных вахт, устройством судна, основами судовождения, основными положениями в области плавания по морским путям, а также основными нормами трудового законодательства и организацией вахтенной службы на морских судах.
"Об утверждении типовой основной программы профессионального обучения в области подготовки членов экипажей судов в соответствии с международными требованиями по профессии "Вахтенный матрос"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32570)12. В ходе изучения дисциплины "Основы производственной деятельности на морских судах" слушателей знакомят с основными понятиями, применяемыми на морском транспорте, нормативными правовыми актами, регулирующими несение ходовых и стояночных вахт, устройством судна, основами судовождения, основными положениями в области плавания по морским путям, а также основными нормами трудового законодательства и организацией вахтенной службы на морских судах.
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)<24> Драчук М.А. Проблемы разработки института дисциплины труда в Основах трудового законодательства ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 3. С. 30 - 32.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)<24> Драчук М.А. Проблемы разработки института дисциплины труда в Основах трудового законодательства ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 3. С. 30 - 32.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Сводить подчинение работника к соблюдению ПВТР нельзя. Правила - далеко не единственный источник, устанавливающий дисциплину труда в организации. Такой подход необоснованно ограничивает внешние проявления подчиненности, знаменует собой формальный подход к разрешению дел, снижает эффективность правосудия в защите прав и законных интересов работника. Очевидно, что подчинение внутреннему распорядку основано на существенно большем перечне нормативных правовых актов.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Сводить подчинение работника к соблюдению ПВТР нельзя. Правила - далеко не единственный источник, устанавливающий дисциплину труда в организации. Такой подход необоснованно ограничивает внешние проявления подчиненности, знаменует собой формальный подход к разрешению дел, снижает эффективность правосудия в защите прав и законных интересов работника. Очевидно, что подчинение внутреннему распорядку основано на существенно большем перечне нормативных правовых актов.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В свою очередь, модернизация экономики, инновационные процессы требуют гибкого, мобильного регулирования трудовых отношений <1>. Современные отношения в сфере труда сталкиваются с радикальной трансформацией видов трудовой деятельности. Классическое трудовое право формировалось в индустриальную эпоху, когда наиболее типичным работником по трудовому договору был заводской рабочий. Ключевые институты трудового права - рабочее время и время отдыха, охрана труда, дисциплина труда и другие - основываются прежде всего на том, что трудовое право регулирует то, как должен выполняться труд, в то время как гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, имеют своим предметом овеществленный результат труда <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В свою очередь, модернизация экономики, инновационные процессы требуют гибкого, мобильного регулирования трудовых отношений <1>. Современные отношения в сфере труда сталкиваются с радикальной трансформацией видов трудовой деятельности. Классическое трудовое право формировалось в индустриальную эпоху, когда наиболее типичным работником по трудовому договору был заводской рабочий. Ключевые институты трудового права - рабочее время и время отдыха, охрана труда, дисциплина труда и другие - основываются прежде всего на том, что трудовое право регулирует то, как должен выполняться труд, в то время как гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, имеют своим предметом овеществленный результат труда <2>.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)По аналогии с трудовым законодательством Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определил служебную дисциплину на гражданской службе как соблюдение обязательных правил поведения, установленных служебным распорядком государственного органа и должностным регламентом. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не использует понятие служебной дисциплины, так как на муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство и их деятельность осуществляется на основе трудового договора. В то же время названный Закон устанавливает особенности правового регулирования их труда, в том числе и в вопросах привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, можно сделать вывод, что дисциплина труда в отношении муниципальных служащих имеет сходство со служебной дисциплиной <1>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)По аналогии с трудовым законодательством Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определил служебную дисциплину на гражданской службе как соблюдение обязательных правил поведения, установленных служебным распорядком государственного органа и должностным регламентом. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не использует понятие служебной дисциплины, так как на муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство и их деятельность осуществляется на основе трудового договора. В то же время названный Закон устанавливает особенности правового регулирования их труда, в том числе и в вопросах привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, можно сделать вывод, что дисциплина труда в отношении муниципальных служащих имеет сходство со служебной дисциплиной <1>.
Статья: Актуальные проблемы и направления исследования правового обеспечения военно-технического сотрудничества
(Кудашкин В.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 12)Общеизвестно, что в области государственного оборонного заказа создан жесткий механизм государственного контроля и ответственности за его исполнение. Предусмотрены существенные административные штрафы, а также уголовная ответственность. Все это создает условия для повышения производственной дисциплины, качественного и своевременного исполнения обязательств. В области военно-технического сотрудничества аналогичных контрольных механизмов со стороны государства не существует. С учетом того что каждая поставка вооружения и военной техники обеспечивает реализацию суверенных политических интересов сотрудничающих государств, любое недобросовестное исполнение обязательств по такой поставке причиняет ущерб имиджу нашей страны. В силу этого объективной потребностью является инкорпорирование в правовую основу военно-технического сотрудничества института как минимум административной ответственности за нарушение обязательств по поставкам российской продукции в иностранные государства.
(Кудашкин В.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 12)Общеизвестно, что в области государственного оборонного заказа создан жесткий механизм государственного контроля и ответственности за его исполнение. Предусмотрены существенные административные штрафы, а также уголовная ответственность. Все это создает условия для повышения производственной дисциплины, качественного и своевременного исполнения обязательств. В области военно-технического сотрудничества аналогичных контрольных механизмов со стороны государства не существует. С учетом того что каждая поставка вооружения и военной техники обеспечивает реализацию суверенных политических интересов сотрудничающих государств, любое недобросовестное исполнение обязательств по такой поставке причиняет ущерб имиджу нашей страны. В силу этого объективной потребностью является инкорпорирование в правовую основу военно-технического сотрудничества института как минимум административной ответственности за нарушение обязательств по поставкам российской продукции в иностранные государства.
Статья: Административно-правовые аспекты привлечения служащих органов прокуратуры к дисциплинарной ответственности
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)В.П. Воронов полагает, что дисциплинарную ответственность необходимо рассматривать в широком смысле как систему правовых норм, способствующих недопущению нарушений трудовой дисциплины. Узкое ее понимание предполагает перечень мер дисциплинарных взысканий, предусматривающий градацию по степени тяжести дисциплинарного наказания по восходящей линии, применяемого к нарушителям трудовой дисциплины <4>.
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)В.П. Воронов полагает, что дисциплинарную ответственность необходимо рассматривать в широком смысле как систему правовых норм, способствующих недопущению нарушений трудовой дисциплины. Узкое ее понимание предполагает перечень мер дисциплинарных взысканий, предусматривающий градацию по степени тяжести дисциплинарного наказания по восходящей линии, применяемого к нарушителям трудовой дисциплины <4>.
"Гражданское процессуальное право. Общая часть: учебник: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)в) укрепление общественно-трудовой дисциплины и солидарности трудящихся и их правовое воспитание;
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)в) укрепление общественно-трудовой дисциплины и солидарности трудящихся и их правовое воспитание;
Статья: Серафим Владимирович Юшков и дореволюционные традиции историко-правовой науки
(Дорская А.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 9)<13> См., например: Кривенький А.И. Развитие концептуальных основ учебной дисциплины "История государства и права России" (на примере трудов профессора С.В. Юшкова) // Вестник МГПУ. Серия: Юридические науки. 2012. N 1 (9). С. 32 - 43; Пашенцев Д.А., Залоило М.В. Вклад С.В. Юшкова в историко-правовую науку в оценках его современников // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2023. N 4. С. 210 - 220.
(Дорская А.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 9)<13> См., например: Кривенький А.И. Развитие концептуальных основ учебной дисциплины "История государства и права России" (на примере трудов профессора С.В. Юшкова) // Вестник МГПУ. Серия: Юридические науки. 2012. N 1 (9). С. 32 - 43; Пашенцев Д.А., Залоило М.В. Вклад С.В. Юшкова в историко-правовую науку в оценках его современников // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2023. N 4. С. 210 - 220.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что наступление или ненаступление неблагоприятных последствий не имеет правового значения, поскольку сам факт прогула является грубым нарушением трудовой дисциплины.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что наступление или ненаступление неблагоприятных последствий не имеет правового значения, поскольку сам факт прогула является грубым нарушением трудовой дисциплины.
"Теория и практика возбуждения уголовного дела: учебное пособие"
(отв. ред. Л.Н. Масленникова, Т.Ю. Вилкова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2022)Дисциплина (модуль) "Теория и практика возбуждения уголовного дела" является дисциплиной по выбору вариативной (профильной) части профессионального цикла основной образовательной программы высшего профессионального образования. Ее изучение тесно связано с освоением обязательных дисциплин вариативной части общенаучного цикла "Теоретические основы принятия решений по уголовному делу", "Теория квалификации преступлений", обязательной дисциплины базовой части профессионального цикла "Актуальные проблемы права в уголовном судопроизводстве", обязательных дисциплин вариативной части программы "Досудебное производство: состояние и перспективы развития", "Уголовно-правовое противодействие преступлениям против личности", "Уголовно-правовое противодействие незаконному обороту наркотиков", "Экономические преступления".
(отв. ред. Л.Н. Масленникова, Т.Ю. Вилкова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2022)Дисциплина (модуль) "Теория и практика возбуждения уголовного дела" является дисциплиной по выбору вариативной (профильной) части профессионального цикла основной образовательной программы высшего профессионального образования. Ее изучение тесно связано с освоением обязательных дисциплин вариативной части общенаучного цикла "Теоретические основы принятия решений по уголовному делу", "Теория квалификации преступлений", обязательной дисциплины базовой части профессионального цикла "Актуальные проблемы права в уголовном судопроизводстве", обязательных дисциплин вариативной части программы "Досудебное производство: состояние и перспективы развития", "Уголовно-правовое противодействие преступлениям против личности", "Уголовно-правовое противодействие незаконному обороту наркотиков", "Экономические преступления".