Право подписи больничных листов
Подборка наиболее важных документов по запросу Право подписи больничных листов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 28.04.2026 N 19-20/21723 <Период простоя и приостановки работы из-за задержки зарплаты: случаи, когда больничный не выплатят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)При этом работник не теряет право на больничный полностью, оно восстанавливается после окончания простоя или приостановки, если болезнь продолжается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)При этом работник не теряет право на больничный полностью, оно восстанавливается после окончания простоя или приостановки, если болезнь продолжается.
Статья: Вакцинация детей в ситуации пандемии: правовые грани возможного
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Введение режима обязательной вакцинации при существующей правовой базе неизменно приведет к возникновению существенной правовой проблемы. Вакцинация экспериментальными вакцинами, как неоднократно обсуждалось ранее, с ненулевой вероятностью может приводить к возникновению как молниеносных побочных эффектов, так и отложенных, спектр которых до конца не изучен. За счет того, что на сегодняшний день родители перед вакцинацией ребенка обязаны подписать добровольное согласие на медицинское вмешательство, они принимают на себя все риски возможных осложнений. Выражается это, в частности, в характере компенсаторных механизмов, применяемых при наступлении негативных сценариев. Так, согласно статье 21 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", если ребенок заболел в связи с поствакцинальными осложнениями, родители или законные представители, оказывающие за ребенком уход, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, размеры которого определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Более того, процедура установления взаимосвязи между фактом постановки вакцины и последующими осложнениями далеко не является прозрачной и понятной.
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Введение режима обязательной вакцинации при существующей правовой базе неизменно приведет к возникновению существенной правовой проблемы. Вакцинация экспериментальными вакцинами, как неоднократно обсуждалось ранее, с ненулевой вероятностью может приводить к возникновению как молниеносных побочных эффектов, так и отложенных, спектр которых до конца не изучен. За счет того, что на сегодняшний день родители перед вакцинацией ребенка обязаны подписать добровольное согласие на медицинское вмешательство, они принимают на себя все риски возможных осложнений. Выражается это, в частности, в характере компенсаторных механизмов, применяемых при наступлении негативных сценариев. Так, согласно статье 21 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", если ребенок заболел в связи с поствакцинальными осложнениями, родители или законные представители, оказывающие за ребенком уход, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, размеры которого определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Более того, процедура установления взаимосвязи между фактом постановки вакцины и последующими осложнениями далеко не является прозрачной и понятной.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 18.04.2002 N ГКПИ02-399
<О признании частично недействующими отдельных пунктов Положения Банка России от 15.09.1997 N 519 "О порядке подготовки и вступления в силу нормативных актов Банка России" и Указания Банка России от 24.06.1998 N 262-У, вносящего изменения в данное положение>Должностное лицо, замещающее Председателя Банка России на время его отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск и т.п.), исполняет обязанности и пользуется правами Председателя Банка России, в том числе правом участия в правотворческом процессе и подписания издаваемых нормативных актов.
<О признании частично недействующими отдельных пунктов Положения Банка России от 15.09.1997 N 519 "О порядке подготовки и вступления в силу нормативных актов Банка России" и Указания Банка России от 24.06.1998 N 262-У, вносящего изменения в данное положение>Должностное лицо, замещающее Председателя Банка России на время его отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск и т.п.), исполняет обязанности и пользуется правами Председателя Банка России, в том числе правом участия в правотворческом процессе и подписания издаваемых нормативных актов.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.01.2025 N 03-11-11/3677 <Какие ограничения есть у самозанятого и может ли он уйти на больничный?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Минфин России в Письме от 20.01.2025 N 03-11-11/3677 отмечает, что лица, применяющие НПД, оформив соответствующий статус индивидуального предпринимателя и уплатив страховой взнос в бюджет СФР, будут иметь право в очередном финансовом году на страховое обеспечение по ОСС на случай ВНиМ. Это значит, если ИП в 2025 году подаст заявление в СФР и заплатит страховые взносы, право на оплачиваемый больничный возникнет только в 2026 году.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Минфин России в Письме от 20.01.2025 N 03-11-11/3677 отмечает, что лица, применяющие НПД, оформив соответствующий статус индивидуального предпринимателя и уплатив страховой взнос в бюджет СФР, будут иметь право в очередном финансовом году на страховое обеспечение по ОСС на случай ВНиМ. Это значит, если ИП в 2025 году подаст заявление в СФР и заплатит страховые взносы, право на оплачиваемый больничный возникнет только в 2026 году.
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности: актуальные вопросы назначения
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)Соответственно, в случае временной нетрудоспособности, наступившей у застрахованного лица в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Такого же мнения придерживается СФР (Письмо от 28.04.2026 N 19-20/21723).
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 7)Соответственно, в случае временной нетрудоспособности, наступившей у застрахованного лица в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Такого же мнения придерживается СФР (Письмо от 28.04.2026 N 19-20/21723).
Вопрос: Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Консультация эксперта, 2026)В случае если соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть подписано работником в период его временной нетрудоспособности, то оно может быть заключено в первый день после окончания периода нетрудоспособности, который будет являться датой перевода.
(Консультация эксперта, 2026)В случае если соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть подписано работником в период его временной нетрудоспособности, то оно может быть заключено в первый день после окончания периода нетрудоспособности, который будет являться датой перевода.
Готовое решение: Как составить приказ на право подписи счетов-фактур
(КонсультантПлюс, 2026)Например, право подписи счетов-фактур за главного бухгалтера может быть предоставлено руководителю организации. В этом случае он сможет подписывать счета-фактуры один: и за себя, и за главного бухгалтера, имеющегося в штате организации. Делать это он сможет и тогда, когда главный бухгалтер присутствует на рабочем месте, а не только во время его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном и др.);
(КонсультантПлюс, 2026)Например, право подписи счетов-фактур за главного бухгалтера может быть предоставлено руководителю организации. В этом случае он сможет подписывать счета-фактуры один: и за себя, и за главного бухгалтера, имеющегося в штате организации. Делать это он сможет и тогда, когда главный бухгалтер присутствует на рабочем месте, а не только во время его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном и др.);
Статья: Право первой и второй подписи
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
(КонсультантПлюс, 2026)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ.
Законно ли решение по результатам рассмотрения акта налоговой проверки, который подписан не всеми проверяющими
(КонсультантПлюс, 2026)ФАС установил, что на момент подписания акта проверки проверяющие отсутствовали в связи с очередным отпуском и временной нетрудоспособностью. Суд указал, что неподписание акта проверки всеми проверяющими не является нарушением процедуры проведения проверки и прав налогоплательщика. Данное обстоятельство не исключило возможность представления обществом письменных возражений по акту проверки, устных пояснений, заявлений и ходатайств.
Законно ли решение по результатам рассмотрения акта налоговой проверки, который подписан не всеми проверяющими
(КонсультантПлюс, 2026)ФАС установил, что на момент подписания акта проверки проверяющие отсутствовали в связи с очередным отпуском и временной нетрудоспособностью. Суд указал, что неподписание акта проверки всеми проверяющими не является нарушением процедуры проведения проверки и прав налогоплательщика. Данное обстоятельство не исключило возможность представления обществом письменных возражений по акту проверки, устных пояснений, заявлений и ходатайств.
Статья: О юридических последствиях невозможности изготовления судом первой инстанции мотивированного решения
(Дикарев И.С.)
("Цивилист", 2026, N 2)Несмотря на то что резолютивные части решений, выносимых мировыми судьями и в порядке упрощенного производства, являются полноценными судебными актами, разрешающими споры по существу, действующее законодательство предусматривает в ряде случаев необходимость составления по таким делам мотивированных решений. В частности, мировой судья обязан составить мотивированное решение по заявлению участвующих в деле лиц, а по делам, рассмотренным в порядке упрощенного производства, судья изготавливает мотивированное решение также при подаче кем-либо из участвующих в деле лиц апелляционной жалобы. Если учитывать установленные законом сроки на подачу участвующими в деле лицами соответствующего заявления, на апелляционное обжалование, а также на изготовление судьей мотивированного решения, то возникает существенный разрыв во времени между оглашением резолютивной части решения и составлением мотивированного решения, что создает риск невозможности выполнения требования закона, ведь изготовить мотивированное решение вправе только тот же судья, который подписал резолютивную часть решения <8>. Изготовление мотивированного решения другим судьей недопустимо, поскольку это нарушало бы принципы непосредственности <9> и непрерывности судопроизводства. Помимо возможности прекращения полномочий, для которого в действующем законодательстве о статусе судей предусмотрено более десяти оснований <10>, помешать судье изготовить мотивированное решение могут временная нетрудоспособность, перевод в другой суд и другие обстоятельства. Соответственно, чем больше времени проходит с момента подписания резолютивной части решения, тем выше риск невозможности изготовления мотивированного решения судьей, подписавшим резолютивную часть. В этой связи возникает вопрос о том, как на практике должны разрешаться ситуации, когда по объективным причинам мотивированное решение изготовлено быть не может.
(Дикарев И.С.)
("Цивилист", 2026, N 2)Несмотря на то что резолютивные части решений, выносимых мировыми судьями и в порядке упрощенного производства, являются полноценными судебными актами, разрешающими споры по существу, действующее законодательство предусматривает в ряде случаев необходимость составления по таким делам мотивированных решений. В частности, мировой судья обязан составить мотивированное решение по заявлению участвующих в деле лиц, а по делам, рассмотренным в порядке упрощенного производства, судья изготавливает мотивированное решение также при подаче кем-либо из участвующих в деле лиц апелляционной жалобы. Если учитывать установленные законом сроки на подачу участвующими в деле лицами соответствующего заявления, на апелляционное обжалование, а также на изготовление судьей мотивированного решения, то возникает существенный разрыв во времени между оглашением резолютивной части решения и составлением мотивированного решения, что создает риск невозможности выполнения требования закона, ведь изготовить мотивированное решение вправе только тот же судья, который подписал резолютивную часть решения <8>. Изготовление мотивированного решения другим судьей недопустимо, поскольку это нарушало бы принципы непосредственности <9> и непрерывности судопроизводства. Помимо возможности прекращения полномочий, для которого в действующем законодательстве о статусе судей предусмотрено более десяти оснований <10>, помешать судье изготовить мотивированное решение могут временная нетрудоспособность, перевод в другой суд и другие обстоятельства. Соответственно, чем больше времени проходит с момента подписания резолютивной части решения, тем выше риск невозможности изготовления мотивированного решения судьей, подписавшим резолютивную часть. В этой связи возникает вопрос о том, как на практике должны разрешаться ситуации, когда по объективным причинам мотивированное решение изготовлено быть не может.