Право подписи больничных листов
Подборка наиболее важных документов по запросу Право подписи больничных листов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 333.22 "Особенности уплаты государственной пошлины при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, арбитражные суды" главы 25.3 "Государственная пошлина" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.04.2023 по делу N 33-6828/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о лишении премии.
Обстоятельства: Истец полагал, что в отношении его допущена дискриминация в виде издания приказа о лишении годовой премии, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал, возможность выполнения установленных дополнительным соглашением показателей зависела не только от него, частично эти показатели были выполнены, премия подлежала выплате пропорционально фактически достигнутым показателям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Относительно доводов жалобы о том, что подписи генерального директора К. и врио генерального директора Л. идентичны, судебная коллегия считает, что данное обстоятельство само по себе не опровергает достоверности сведений, изложенных в подписанных ими письмах. Кроме того, суд апелляционной инстанции принимает во внимание тот факт, что с 20.07.2021 и на период временной нетрудоспособности К. врио генерального директора с правом подписи документов был назначен Л., что подтверждено представленной истцом копией приказа N 345 от 20.07.2021 "О назначении исполняющего обязанности генерального директора", принятого в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о лишении премии.
Обстоятельства: Истец полагал, что в отношении его допущена дискриминация в виде издания приказа о лишении годовой премии, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал, возможность выполнения установленных дополнительным соглашением показателей зависела не только от него, частично эти показатели были выполнены, премия подлежала выплате пропорционально фактически достигнутым показателям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Относительно доводов жалобы о том, что подписи генерального директора К. и врио генерального директора Л. идентичны, судебная коллегия считает, что данное обстоятельство само по себе не опровергает достоверности сведений, изложенных в подписанных ими письмах. Кроме того, суд апелляционной инстанции принимает во внимание тот факт, что с 20.07.2021 и на период временной нетрудоспособности К. врио генерального директора с правом подписи документов был назначен Л., что подтверждено представленной истцом копией приказа N 345 от 20.07.2021 "О назначении исполняющего обязанности генерального директора", принятого в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Общество ссылается на обострение эпидемиологической ситуации в РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID19, временную нетрудоспособность сотрудников, имеющих права подписи банковских документов.
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
(КонсультантПлюс, 2025)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)60. Перед проверкой назначения (исчисления) пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует обратить внимание на заполнение реквизитов листка нетрудоспособности как финансового документа, который должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы медицинской организации, а при выдаче листка нетрудоспособности врачом, занимающимся частной медицинской практикой, - его фамилию и номер лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Имеющиеся исправления или зачеркнутый текст должны быть подтверждены записью "исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Не допускается в листке нетрудоспособности внесение более двух исправлений.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)60. Перед проверкой назначения (исчисления) пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам следует обратить внимание на заполнение реквизитов листка нетрудоспособности как финансового документа, который должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы медицинской организации, а при выдаче листка нетрудоспособности врачом, занимающимся частной медицинской практикой, - его фамилию и номер лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Имеющиеся исправления или зачеркнутый текст должны быть подтверждены записью "исправленному верить", подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Не допускается в листке нетрудоспособности внесение более двух исправлений.
Статья: Подделка подписи документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика относит к составам преступления, например, подделку подписи в паспорте, медицинских книжках, документах об образовании, больничных листах и т.д.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика относит к составам преступления, например, подделку подписи в паспорте, медицинских книжках, документах об образовании, больничных листах и т.д.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Готовое решение: Как составить приказ на право подписи счетов-фактур
(КонсультантПлюс, 2025)Например, право подписи счетов-фактур за главного бухгалтера может быть предоставлено руководителю организации. В этом случае он сможет подписывать счета-фактуры один: и за себя, и за главного бухгалтера, имеющегося в штате организации. Делать это он сможет и тогда, когда главный бухгалтер присутствует на рабочем месте, а не только во время его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)Например, право подписи счетов-фактур за главного бухгалтера может быть предоставлено руководителю организации. В этом случае он сможет подписывать счета-фактуры один: и за себя, и за главного бухгалтера, имеющегося в штате организации. Делать это он сможет и тогда, когда главный бухгалтер присутствует на рабочем месте, а не только во время его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном и др.);
Вопрос: Решением общего собрания участников ООО принято решение об увольнении директора, издан приказ об увольнении. Уволенный директор после ознакомления с приказом об увольнении открыл больничный. Правомерно ли увольнение директора?
(Консультация эксперта, 2025)Наличие временной нетрудоспособности работника в день увольнения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Так, работник, пробыв на рабочем месте с утра фактически весь день, находясь на работе в момент ознакомления его с приказом об увольнении и отказавшись его подписывать, никаких заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя не уведомлял, обратился к врачу только после объявления ему приказа об увольнении (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 25.07.2023 по делу N 33-5380/2023).
(Консультация эксперта, 2025)Наличие временной нетрудоспособности работника в день увольнения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Так, работник, пробыв на рабочем месте с утра фактически весь день, находясь на работе в момент ознакомления его с приказом об увольнении и отказавшись его подписывать, никаких заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя не уведомлял, обратился к врачу только после объявления ему приказа об увольнении (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 25.07.2023 по делу N 33-5380/2023).
Статья: Вакцинация детей в ситуации пандемии: правовые грани возможного
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Введение режима обязательной вакцинации при существующей правовой базе неизменно приведет к возникновению существенной правовой проблемы. Вакцинация экспериментальными вакцинами, как неоднократно обсуждалось ранее, с ненулевой вероятностью может приводить к возникновению как молниеносных побочных эффектов, так и отложенных, спектр которых до конца не изучен. За счет того, что на сегодняшний день родители перед вакцинацией ребенка обязаны подписать добровольное согласие на медицинское вмешательство, они принимают на себя все риски возможных осложнений. Выражается это, в частности, в характере компенсаторных механизмов, применяемых при наступлении негативных сценариев. Так, согласно статье 21 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", если ребенок заболел в связи с поствакцинальными осложнениями, родители или законные представители, оказывающие за ребенком уход, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, размеры которого определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Более того, процедура установления взаимосвязи между фактом постановки вакцины и последующими осложнениями далеко не является прозрачной и понятной.
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Введение режима обязательной вакцинации при существующей правовой базе неизменно приведет к возникновению существенной правовой проблемы. Вакцинация экспериментальными вакцинами, как неоднократно обсуждалось ранее, с ненулевой вероятностью может приводить к возникновению как молниеносных побочных эффектов, так и отложенных, спектр которых до конца не изучен. За счет того, что на сегодняшний день родители перед вакцинацией ребенка обязаны подписать добровольное согласие на медицинское вмешательство, они принимают на себя все риски возможных осложнений. Выражается это, в частности, в характере компенсаторных механизмов, применяемых при наступлении негативных сценариев. Так, согласно статье 21 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", если ребенок заболел в связи с поствакцинальными осложнениями, родители или законные представители, оказывающие за ребенком уход, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, размеры которого определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Более того, процедура установления взаимосвязи между фактом постановки вакцины и последующими осложнениями далеко не является прозрачной и понятной.
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности совместителя
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Кассационный суд вывод судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он указал, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу всеми работодателями по всем местам работы только в том случае, если на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих страховому случаю календарных годах застрахованное лицо работало у этих страхователей. В рассматриваемой ситуации застрахованные лица на момент наступления страхового случая работали по основному месту работы, а также по совместительству в компании и в другой организации. За получением страхового возмещения они обратились по основному месту работы и в компанию. По основному месту работы расчет пособия был произведен из среднего заработка за период работы у данного работодателя. Поскольку совместители не работали в компании в двух предшествующих моменту наступления страхового случая календарных годах, суды обоснованно указали, что у спорных застрахованных лиц не возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству в компании.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Кассационный суд вывод судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он указал, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу всеми работодателями по всем местам работы только в том случае, если на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих страховому случаю календарных годах застрахованное лицо работало у этих страхователей. В рассматриваемой ситуации застрахованные лица на момент наступления страхового случая работали по основному месту работы, а также по совместительству в компании и в другой организации. За получением страхового возмещения они обратились по основному месту работы и в компанию. По основному месту работы расчет пособия был произведен из среднего заработка за период работы у данного работодателя. Поскольку совместители не работали в компании в двух предшествующих моменту наступления страхового случая календарных годах, суды обоснованно указали, что у спорных застрахованных лиц не возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству в компании.
Статья: Право первой и второй подписи
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ.
Законно ли решение по результатам рассмотрения акта налоговой проверки, который подписан не всеми проверяющими
(КонсультантПлюс, 2025)ФАС установил, что на момент подписания акта проверки проверяющие отсутствовали в связи с очередным отпуском и временной нетрудоспособностью. Суд указал, что неподписание акта проверки всеми проверяющими не является нарушением процедуры проведения проверки и прав налогоплательщика. Данное обстоятельство не исключило возможность представления обществом письменных возражений по акту проверки, устных пояснений, заявлений и ходатайств.
Законно ли решение по результатам рассмотрения акта налоговой проверки, который подписан не всеми проверяющими
(КонсультантПлюс, 2025)ФАС установил, что на момент подписания акта проверки проверяющие отсутствовали в связи с очередным отпуском и временной нетрудоспособностью. Суд указал, что неподписание акта проверки всеми проверяющими не является нарушением процедуры проведения проверки и прав налогоплательщика. Данное обстоятельство не исключило возможность представления обществом письменных возражений по акту проверки, устных пояснений, заявлений и ходатайств.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.01.2025 N 03-11-11/3677 <Какие ограничения есть у самозанятого и может ли он уйти на больничный?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Минфин России в Письме от 20.01.2025 N 03-11-11/3677 отмечает, что лица, применяющие НПД, оформив соответствующий статус индивидуального предпринимателя и уплатив страховой взнос в бюджет СФР, будут иметь право в очередном финансовом году на страховое обеспечение по ОСС на случай ВНиМ. Это значит, если ИП в 2025 году подаст заявление в СФР и заплатит страховые взносы, право на оплачиваемый больничный возникнет только в 2026 году.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Минфин России в Письме от 20.01.2025 N 03-11-11/3677 отмечает, что лица, применяющие НПД, оформив соответствующий статус индивидуального предпринимателя и уплатив страховой взнос в бюджет СФР, будут иметь право в очередном финансовом году на страховое обеспечение по ОСС на случай ВНиМ. Это значит, если ИП в 2025 году подаст заявление в СФР и заплатит страховые взносы, право на оплачиваемый больничный возникнет только в 2026 году.