Право на увольнение без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на увольнение без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имею ли я право уволиться без отработки, если работодатель пытался принудить к выполнению нерабочей деятельности (конкурс на лучшего сотрудника) в выходной? После отказа я решил уволиться. Руководитель объявил о необходимости отработки. Есть ли у меня право на увольнение без отработки или придется отработать 2 недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если военный пенсионер в заявлении об увольнении указал причину увольнения "в связи с выходом на пенсию по старости" или "в связи с выходом на пенсию по выслуге лет" и в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности вообще нет записей об увольнении по указанным причинам, то увольте его в день, указанный в заявлении (то есть без отработки). Это связано с тем, что право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Данный вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если военный пенсионер в заявлении об увольнении указал причину увольнения "в связи с выходом на пенсию по старости" или "в связи с выходом на пенсию по выслуге лет" и в его трудовой книжке и (или) в сведениях о трудовой деятельности вообще нет записей об увольнении по указанным причинам, то увольте его в день, указанный в заявлении (то есть без отработки). Это связано с тем, что право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Данный вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока, если между вами и работником достигнуто согласие об этом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, абз. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А в ситуациях, когда работник по закону имеет право уволиться без отработки, вы обязаны уволить его в день, указанный им в заявлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока, если между вами и работником достигнуто согласие об этом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, абз. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А в ситуациях, когда работник по закону имеет право уволиться без отработки, вы обязаны уволить его в день, указанный им в заявлении.
Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничено право работника уволиться по собственному желанию, в том числе в период отстранения от работы. Порядок увольнения стандартный. В частности, работник должен предупредить вас об увольнении письменно в установленный законом срок, по истечении которого вы должны его уволить. Период отстранения от работы не влияет на этот срок и не продлевает его, законом это не предусмотрено. Увольнение до истечения указанного срока возможно по соглашению между вами и работником. А если работник вправе уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную в заявлении дату (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не ограничено право работника уволиться по собственному желанию, в том числе в период отстранения от работы. Порядок увольнения стандартный. В частности, работник должен предупредить вас об увольнении письменно в установленный законом срок, по истечении которого вы должны его уволить. Период отстранения от работы не влияет на этот срок и не продлевает его, законом это не предусмотрено. Увольнение до истечения указанного срока возможно по соглашению между вами и работником. А если работник вправе уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную в заявлении дату (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;