Право на учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Порядок исчисления страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Доводы кассационной жалобы П.Е. о том, что спорные периоды ее учебы и нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в страховой стаж при определении права на пенсию в соответствии частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", нельзя признать обоснованными, поскольку суд апелляционной инстанции правильно применил нормы пенсионного законодательства, и со ссылкой на часть 9 статьи 13 Федерального закона "О страховых пенсиях", указал на то, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктами 1, 2, 12 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Доводы кассационной жалобы П.Е. о том, что спорные периоды ее учебы и нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в страховой стаж при определении права на пенсию в соответствии частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", нельзя признать обоснованными, поскольку суд апелляционной инстанции правильно применил нормы пенсионного законодательства, и со ссылкой на часть 9 статьи 13 Федерального закона "О страховых пенсиях", указал на то, что при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктами 1, 2, 12 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кому предоставляются учебные отпуска с оплатой (сохранением среднего заработка)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кому предоставляются учебные отпуска с оплатой (сохранением среднего заработка)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
(ред. от 29.09.2025)Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются:
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель находится в отпуске без сохранения зарплаты, то прерывать этот отпуск в связи с тем, что по основной работе работник отозван из ежегодного отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, не нужно. Это не будет нарушением прав работника, поскольку совместителям учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. В связи с этим совместитель может продолжать находиться в отпуске за свой счет в тот период, когда по основной работе ему предоставлен учебный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель находится в отпуске без сохранения зарплаты, то прерывать этот отпуск в связи с тем, что по основной работе работник отозван из ежегодного отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, не нужно. Это не будет нарушением прав работника, поскольку совместителям учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. В связи с этим совместитель может продолжать находиться в отпуске за свой счет в тот период, когда по основной работе ему предоставлен учебный отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
Статья: О праве офицеров на обучение в гражданской образовательной организации
(Неверов А.Я.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)При интерпретации данной нормы на первый взгляд действительно можно ошибочно предположить, что офицер, уже имеющий высшее образование, полученное в высшем военном образовательном учреждении (например, уровень - специалитет), не имеет права на предоставление учебного отпуска, обучаясь в гражданском вузе с уровнем подготовки - бакалавриат. Однако более внимательное исследование нормативной правовой базы, регламентирующей право военнослужащих на образование, по мнению автора, позволяет сделать вывод, что это не так.
(Неверов А.Я.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 6)При интерпретации данной нормы на первый взгляд действительно можно ошибочно предположить, что офицер, уже имеющий высшее образование, полученное в высшем военном образовательном учреждении (например, уровень - специалитет), не имеет права на предоставление учебного отпуска, обучаясь в гражданском вузе с уровнем подготовки - бакалавриат. Однако более внимательное исследование нормативной правовой базы, регламентирующей право военнослужащих на образование, по мнению автора, позволяет сделать вывод, что это не так.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Условия для приобретения права
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Условия для приобретения права
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Ситуация: Какие льготы положены работающим студентам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1.2. Отпуск без сохранения заработной платы
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1.2. Отпуск без сохранения заработной платы
Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования, если среднее и высшее образование он получает впервые?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник обучается заочно на первом курсе в одной организации по программам бакалавриата и среднего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию. Вправе ли он использовать отпуск в учебном году сначала для прохождения аттестации по программе бакалавриата, а затем по программе среднего профессионального образования, если среднее и высшее образование он получает впервые?
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск вправе оформить штатные сотрудники, которые работают и параллельно с этим учатся. Такой отпуск дает им возможность подготовиться к сессии, защите научных работ и прослушать обязательные лекции перед экзаменами. Право на учебный отпуск закреплено в ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса РФ. Руководитель компании обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые трудятся и получают:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Учебный отпуск вправе оформить штатные сотрудники, которые работают и параллельно с этим учатся. Такой отпуск дает им возможность подготовиться к сессии, защите научных работ и прослушать обязательные лекции перед экзаменами. Право на учебный отпуск закреплено в ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса РФ. Руководитель компании обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые трудятся и получают:
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Макаров, работая доцентом кафедры, как преподаватель был наделен правом принятия экзаменов от студентов. Несдача студентом экзамена, т.е. получение неудовлетворительной оценки, влекла определенные правовые последствия: он не допускался к следующей сессии, не переводился на следующий курс, не получал официального вызова на сессию, следовательно, не имел права на получение оплачиваемого учебного отпуска и, кроме того, мог быть отчислен из вуза. Экзаменационные ведомости, листы, зачетные книжки студентов являются официальными документами, на основании которых принимаются решения о переводе студентов на следующий курс, а в итоге - о допуске к дипломной работе <963>.
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Макаров, работая доцентом кафедры, как преподаватель был наделен правом принятия экзаменов от студентов. Несдача студентом экзамена, т.е. получение неудовлетворительной оценки, влекла определенные правовые последствия: он не допускался к следующей сессии, не переводился на следующий курс, не получал официального вызова на сессию, следовательно, не имел права на получение оплачиваемого учебного отпуска и, кроме того, мог быть отчислен из вуза. Экзаменационные ведомости, листы, зачетные книжки студентов являются официальными документами, на основании которых принимаются решения о переводе студентов на следующий курс, а в итоге - о допуске к дипломной работе <963>.