Право на отзыв
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отзыв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Вправе ли работник телеграммой известить работодателя об увольнении по собственному желанию либо отозвать свое заявление?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)17. Автор произведения, вошедшего в сложный объект, не обладает правом на его отзыв независимо от того, кому принадлежат интеллектуальные права на сам сложный объект.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)17. Автор произведения, вошедшего в сложный объект, не обладает правом на его отзыв независимо от того, кому принадлежат интеллектуальные права на сам сложный объект.
Формы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Право на отзыв: комментарий к ст. 1269 ГК РФ
(Кастерин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)"Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12
(Кастерин Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)"Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Готовое решение: Как составить устав ООО с несколькими участниками
(КонсультантПлюс, 2026)право отзыва оферты (п. 5 ст. 21 Закона об ООО);
(КонсультантПлюс, 2026)право отзыва оферты (п. 5 ст. 21 Закона об ООО);
Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамВправе ли работодатель отозвать работницу из декретного отпуска? Может ли работница досрочно выйти на работу из декретного отпуска?
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ любой работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом работнику предоставлено право отозвать такое заявление.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ любой работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. При этом работнику предоставлено право отозвать такое заявление.