Правила заполнения карточки формы т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила заполнения карточки формы т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Проверки, проводимые казначейством (внутренний государственный (муниципальный) контроль)
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск"...
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке по форме N Т-2 п. 6 "Образование" заполняйте на основании представленных работником документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Если у работодателя утверждена собственная форма личной карточки и в ней есть соответствующий раздел, предлагаем действовать в том же порядке, что и при заполнении личной карточки по форме N Т-2, так как специального порядка нормативно не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке по форме N Т-2 п. 6 "Образование" заполняйте на основании представленных работником документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Если у работодателя утверждена собственная форма личной карточки и в ней есть соответствующий раздел, предлагаем действовать в том же порядке, что и при заполнении личной карточки по форме N Т-2, так как специального порядка нормативно не предусмотрено.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как внести информацию об отмене увольнения в личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как внести информацию об отмене увольнения в личную карточку работника
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда <*>. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2) (Приложение N 40). При наличии нескольких видов документов в первую очередь используются лицевые счета или расчетные (платежные) ведомости. Обязательным требованием при их использовании является указание месяца и года, в которых находятся искомые сведения о заявителе (Приложения N N 35, 43). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.
(разработаны ВНИИДАД)В случае утраты первичных бухгалтерских документов к документам, косвенно подтверждающим фактический заработок заявителя на конкретном предприятии, могут быть отнесены невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты, учетные карточки членов партии, комсомола и профсоюза, расчетные книжки (расчетные листы), оформленные с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда <*>. Косвенные сведения могут содержаться также в личных карточках (ф. Т-2) (Приложение N 40). При наличии нескольких видов документов в первую очередь используются лицевые счета или расчетные (платежные) ведомости. Обязательным требованием при их использовании является указание месяца и года, в которых находятся искомые сведения о заявителе (Приложения N N 35, 43). При отсутствии названных документов о зарплате должностной оклад может быть указан на основании штатного расписания организации за соответствующий период, другие выплаты - на основании приказов по кадровым вопросам (личному составу) или по основной деятельности.
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2025)В электронной карточке можно изменять сведения о работнике и исправлять ошибки, история изменений сохранится. Ошибки, обнаруженные в распечатанной карточке, исправляйте аналогично ошибкам в первичке (Указания по заполнению Т-2).
(Издательство "Главная книга", 2025)В электронной карточке можно изменять сведения о работнике и исправлять ошибки, история изменений сохранится. Ошибки, обнаруженные в распечатанной карточке, исправляйте аналогично ошибкам в первичке (Указания по заполнению Т-2).
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Далее вносится запись в личную карточку (форма Т-2) и в трудовую книжку работника (в случае их ведения) (пп. "г" п. 25 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Далее вносится запись в личную карточку (форма Т-2) и в трудовую книжку работника (в случае их ведения) (пп. "г" п. 25 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВнесенные в трудовую книжку записи могут быть продублированы в личной карточке работника (например, по унифицированной форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), если работодатель решил продолжать вести личные карточки для кадрового учета. Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, отразите в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2, если ведете ее для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, отразите в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2, если ведете ее для кадрового учета.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как отразить информацию об отмене дисциплинарного взыскания в личной карточке работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как отразить информацию об отмене дисциплинарного взыскания в личной карточке работника
Вопрос: При трудоустройстве работница, несколько лет нигде не работавшая, предъявила диплом о высшем образовании на другую фамилию - выходила замуж, меняла фамилию, затем развелась, вернула девичью фамилию. Вносить ли в бумажную трудовую книжку сведения о двух сменах фамилии, или достаточно отразить их в личной карточке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Порядок N 320н и другие нормативные акты не обязывают работодателей вести личные карточки работников. При этом в Порядке N 320н не установлен запрет на ведение личных карточек работников. Обязанность работодателя вести личные карточки работников была установлена п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Этот документ признан утратившим силу с 01.09.2021 Постановлением Правительства России от 24.07.2021 N 1250.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Порядок N 320н и другие нормативные акты не обязывают работодателей вести личные карточки работников. При этом в Порядке N 320н не установлен запрет на ведение личных карточек работников. Обязанность работодателя вести личные карточки работников была установлена п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Этот документ признан утратившим силу с 01.09.2021 Постановлением Правительства России от 24.07.2021 N 1250.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Законом данный вопрос прямо не урегулирован. Вам нужно, как и в других случаях, когда работнику в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, направить указанное уведомление или сведения по известным вам адресам работника с учетом ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Адреса могут быть указаны, в частности, в трудовом договоре, в п. 12 "Адрес места жительства" личной карточки по унифицированной форме N Т-2, если вы ее ведете.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом данный вопрос прямо не урегулирован. Вам нужно, как и в других случаях, когда работнику в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, направить указанное уведомление или сведения по известным вам адресам работника с учетом ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Адреса могут быть указаны, в частности, в трудовом договоре, в п. 12 "Адрес места жительства" личной карточки по унифицированной форме N Т-2, если вы ее ведете.