Правила расчета дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила расчета дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Ниже предлагаем формулы расчета стажа для допотпуска за "вредность", чтобы определить продолжительность такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Ниже предлагаем формулы расчета стажа для допотпуска за "вредность", чтобы определить продолжительность такого отпуска.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Кадровая служба в компании с такими особыми условиями труда должна понимать, как определить размер дополнительного отпуска. В статье разбираем в деталях, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, можно ли не проводить спецоценку условий труда, какова минимальная продолжительность допотпуска (даем алгоритм расчета количества дней и показываем его применение на конкретных примерах), можно ли компенсировать такой отпуск деньгами и т.д., что будет в случае нарушения установленных правил.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Кадровая служба в компании с такими особыми условиями труда должна понимать, как определить размер дополнительного отпуска. В статье разбираем в деталях, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, можно ли не проводить спецоценку условий труда, какова минимальная продолжительность допотпуска (даем алгоритм расчета количества дней и показываем его применение на конкретных примерах), можно ли компенсировать такой отпуск деньгами и т.д., что будет в случае нарушения установленных правил.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.54. Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и на медицинское страхование.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.54. Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и на медицинское страхование.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за отпуск при сокращении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Исключение - те, кто отработал у вас меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации им количество дней неиспользованного отпуска определяйте по формуле (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1):
(Издательство "Главная книга", 2025)Исключение - те, кто отработал у вас меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации им количество дней неиспользованного отпуска определяйте по формуле (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1):
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в декабре 2022 г. на портале "Онлайнинспекция.рф" было опубликовано обращение о разъяснении действующего трудового законодательства следующего содержания: "Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 г. N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство определило категории медработников, имеющих право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. В медицинское учреждение после двадцатидневного перерыва трудового стажа трудоустраивается врач-терапевт (участковый), в связи с чем возникли следующие вопросы. 1. Право на предоставление 3 дней дополнительного отпуска за работу в должности врача-терапевта (участкового) предоставляется после 3 лет работы в одном учреждении или за общий стаж работы на участке? 2. Какой срок не должен превышать перерыв для установления дополнительного отпуска или же срок перерыва неважен?". Специалисты Роструда написали: "Прямого ответа на Ваш вопрос законодательство не содержит. Но в связи с тем, что это прямо не записано ни в одном нормативном правовом акте, полагаем, что дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за факт наличия непрерывного стажа вне зависимости от работодателя. Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета" <1>.
Вопрос: В организации объявлен простой, работники могут находиться дома. По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Предоставляется ли в данной ситуации указанный дополнительный отпуск? Если да, то в каком порядке он оплачивается?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Введение простоя не является основанием для отказа в предоставлении дополнительного отпуска работнику, вступающему в брак и представившему соответствующее заявление. Указанный дополнительный отпуск оплачивается в порядке, установленном коллективным договором, с учетом особенностей расчета среднего заработка.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Введение простоя не является основанием для отказа в предоставлении дополнительного отпуска работнику, вступающему в брак и представившему соответствующее заявление. Указанный дополнительный отпуск оплачивается в порядке, установленном коллективным договором, с учетом особенностей расчета среднего заработка.
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней отпуска. В настоящее время расчет этих дней осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках <2> (далее - Правила) (см. также Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней отпуска. В настоящее время расчет этих дней осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках <2> (далее - Правила) (см. также Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Правило: сколько приказов - столько и расчетов среднего заработка.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Правило: сколько приказов - столько и расчетов среднего заработка.
Готовое решение: Как учреждению создать и использовать резерв на оплату отпусков в бухгалтерском (бюджетном) учете
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, неиспользованное количество дней отпуска можно определить по формуле, как при расчете неиспользованных дней для компенсации при увольнении, или взять из данных о предоставленных работнику отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, неиспользованное количество дней отпуска можно определить по формуле, как при расчете неиспользованных дней для компенсации при увольнении, или взять из данных о предоставленных работнику отпусках.
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Трудовой кодекс не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При расчете такого стажа применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках. В соответствии с п. 28 данных Правил работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Трудовой кодекс не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При расчете такого стажа применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках. В соответствии с п. 28 данных Правил работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо этого в отдельных случаях или отдельным категориям работников должны быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такой отпуск предоставляется, в частности, спортсменам, тренерам, врачам общей практики (ст. ст. 116, 348.10, 350 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо этого в отдельных случаях или отдельным категориям работников должны быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такой отпуск предоставляется, в частности, спортсменам, тренерам, врачам общей практики (ст. ст. 116, 348.10, 350 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365).
Вопрос: Установлены ли нормативы численности работников в организации (ее подразделении)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)процент планируемых невыходов (болезни, отпуска, дополнительные отпуска за вредные условия труда, за условия работы (Крайний Север и др. условия)) - 20%;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)процент планируемых невыходов (болезни, отпуска, дополнительные отпуска за вредные условия труда, за условия работы (Крайний Север и др. условия)) - 20%;
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени нормативно не определен. Советуем его закрепить в локальном нормативном акте. Ниже приведем возможные формулы расчета.
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени нормативно не определен. Советуем его закрепить в локальном нормативном акте. Ниже приведем возможные формулы расчета.