Правила проведения аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила проведения аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения на транспорте: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ст. 11.15.2 КоАП РФ за нарушение установленных порядков и правил в области обеспечения транспортной безопасности
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление Ространснадзора) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ст. 11.15.2 КоАП РФ за нарушение установленных в области обеспечения транспортной безопасности порядков и правил (например, нарушение правил аккредитации юридических лиц для проведения оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, порядка проведения оценки уязвимости, порядка разработки планов обеспечения транспортной безопасности, порядка аккредитации юридических лиц в качестве подразделений транспортной безопасности, порядка подготовки сил обеспечения транспортной безопасности и порядка аттестации, правил проведения досмотра; разработку планов транспортной безопасности с нарушениями; отсутствие на борту воздушного судна контрольного перечня осмотра, листов контрольных осмотров и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление Ространснадзора) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ст. 11.15.2 КоАП РФ за нарушение установленных в области обеспечения транспортной безопасности порядков и правил (например, нарушение правил аккредитации юридических лиц для проведения оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, порядка проведения оценки уязвимости, порядка разработки планов обеспечения транспортной безопасности, порядка аккредитации юридических лиц в качестве подразделений транспортной безопасности, порядка подготовки сил обеспечения транспортной безопасности и порядка аттестации, правил проведения досмотра; разработку планов транспортной безопасности с нарушениями; отсутствие на борту воздушного судна контрольного перечня осмотра, листов контрольных осмотров и др.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников1. Нормы трудового права, закрепляющие правила проведения аттестации
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)дату, время и место проведения аттестации (как правило, это место нахождения госоргана).
(КонсультантПлюс, 2025)дату, время и место проведения аттестации (как правило, это место нахождения госоргана).
Нормативные акты
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Для соблюдения правил проведения и оформления результатов аттестации работников предварительно требуется подготовить ряд документов. Многолетняя практика проведения аттестаций работников и рассмотрения в судах трудовых споров при увольнении работников по результатам аттестации позволяет сделать вывод о необходимости наличия в организации следующего примерного состава аттестационных документов:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Для соблюдения правил проведения и оформления результатов аттестации работников предварительно требуется подготовить ряд документов. Многолетняя практика проведения аттестаций работников и рассмотрения в судах трудовых споров при увольнении работников по результатам аттестации позволяет сделать вывод о необходимости наличия в организации следующего примерного состава аттестационных документов:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). И здесь надо иметь в виду, что речь идет не о специфическом виде аттестации, которая проводится по правилам, установленным Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" <1>, и носит добровольный характер, а об аттестации, предусмотренной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения которой устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Цель такой аттестации - не присвоение медицинскому работнику определенной квалификационной категории, а определение соответствия (несоответствия) работника занимаемой должности или выполняемой работе. В связи с этим интересным представляется трудовой спор о восстановлении на работе врача, уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). И здесь надо иметь в виду, что речь идет не о специфическом виде аттестации, которая проводится по правилам, установленным Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" <1>, и носит добровольный характер, а об аттестации, предусмотренной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения которой устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Цель такой аттестации - не присвоение медицинскому работнику определенной квалификационной категории, а определение соответствия (несоответствия) работника занимаемой должности или выполняемой работе. В связи с этим интересным представляется трудовой спор о восстановлении на работе врача, уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для указанных выше предприятий (организаций) допускается возможность проведения дополнительной и периодической аттестаций сварщиков, работающих на этом предприятии (организации), аттестационными комиссиями, сформированными из работников этого предприятия, аттестованных на право работы в аттестационных комиссиях в соответствии с требованиями настоящих Правил. Дополнительная аттестация проводится по способу сварки, на который сварщик аттестован при первичной аттестации.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для указанных выше предприятий (организаций) допускается возможность проведения дополнительной и периодической аттестаций сварщиков, работающих на этом предприятии (организации), аттестационными комиссиями, сформированными из работников этого предприятия, аттестованных на право работы в аттестационных комиссиях в соответствии с требованиями настоящих Правил. Дополнительная аттестация проводится по способу сварки, на который сварщик аттестован при первичной аттестации.
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Кроме этого, можно рекомендовать бизнесу разработать и положение о порядке прохождения обучения. В документе укажите наименование категорий или классов, которые получают ученики, правила проведения экзаменов, аттестации и т.д. Перечисленные выше правила, с одной стороны, усложняют процесс проведения стажировок, но, с другой стороны, есть и плюсы. Так, например, страховые взносы компания должна уплатить только с выплат в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров. Ученические договоры к таковым не относятся. При этом НДФЛ с выплаты стипендий будет рассчитываться по обычной ставке налога. Но будьте осторожны: налоговый орган может расценить ученический договор как форму сокращения обязательных налоговых отчислений. Поэтому, готовясь подписать такой вид контракта, строго соблюдайте требования законодательства, касающиеся ученических контрактов.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Кроме этого, можно рекомендовать бизнесу разработать и положение о порядке прохождения обучения. В документе укажите наименование категорий или классов, которые получают ученики, правила проведения экзаменов, аттестации и т.д. Перечисленные выше правила, с одной стороны, усложняют процесс проведения стажировок, но, с другой стороны, есть и плюсы. Так, например, страховые взносы компания должна уплатить только с выплат в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров. Ученические договоры к таковым не относятся. При этом НДФЛ с выплаты стипендий будет рассчитываться по обычной ставке налога. Но будьте осторожны: налоговый орган может расценить ученический договор как форму сокращения обязательных налоговых отчислений. Поэтому, готовясь подписать такой вид контракта, строго соблюдайте требования законодательства, касающиеся ученических контрактов.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Постановлением Правительства от 13.06.2014 N 544 утверждены Правила проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации высшего образования, функции и полномочия учредителя от имени Российской Федерации в отношении которой осуществляет Правительство (далее - Правила). Аттестация кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя, до истечения срока полномочий руководителя. Аттестация руководителя проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности не менее одного раза в период срока действия его полномочий.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Постановлением Правительства от 13.06.2014 N 544 утверждены Правила проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации высшего образования, функции и полномочия учредителя от имени Российской Федерации в отношении которой осуществляет Правительство (далее - Правила). Аттестация кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя, до истечения срока полномочий руководителя. Аттестация руководителя проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности не менее одного раза в период срока действия его полномочий.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Если в отношении ваших работников специальный порядок проведения аттестации нормативно не предусмотрен, вам нужно принять локальный нормативный акт об аттестации работников вашей организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Как правило, это положение о порядке проведения аттестации работников организации. О том, как составить такое положение, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в отношении ваших работников специальный порядок проведения аттестации нормативно не предусмотрен, вам нужно принять локальный нормативный акт об аттестации работников вашей организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Как правило, это положение о порядке проведения аттестации работников организации. О том, как составить такое положение, расскажем ниже.
Статья: Система правового обеспечения судебно-экспертной деятельности
(Матвеева Н.А., Матвеев И.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)3) нормативные правовые акты, устанавливающие порядок подготовки судебных экспертов, а также специальные квалификационные требования к экспертам вместе с правилами проведения их аттестационных испытаний. Такими актами, например, являются подзаконные акты Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Следственного комитета Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации и иных федеральных органов исполнительной власти;
(Матвеева Н.А., Матвеев И.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)3) нормативные правовые акты, устанавливающие порядок подготовки судебных экспертов, а также специальные квалификационные требования к экспертам вместе с правилами проведения их аттестационных испытаний. Такими актами, например, являются подзаконные акты Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Следственного комитета Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации и иных федеральных органов исполнительной власти;
Статья: Фигура работодателя как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)3. Подробная регламентация на уровне специального законодательства процедуры проведения квалификационной аттестации и присвоения судье квалификационного класса <10>: ст. 20.2 Закона о статусе судей устанавливает виды квалификационных классов, общие правила их присвоения и сроки пребывания в каждом из них; определяет соответствующие квалификационные коллегии судей как субъекта множественности лиц на стороне работодателя, уполномоченного на проведение аттестации судей и присвоения квалификационных классов. Процедура проведения подробно прописана в ст. 25.1 Положения о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденного Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 г. <11>. Законодательная регламентация прохождения судьями квалификационной аттестации - публично-правовая составляющая судейского статуса. В силу п. 7 ст. 20.2 Закона о статусе судей судья не вправе отказаться от прохождения квалификационной аттестации - оценки уровня его профессиональных знаний и умений, деловых и нравственных качеств и соответствия его требованиям, предъявляемым данным Законом и Кодексом судейской этики <12> для занятия указанной должности. Высокая публичная значимость труда судьи по отправлению правосудия ограничивает работодателя в праве по своему усмотрению внедрять (отказываться от внедрения) процедуры аттестации. В то время как в трудовых отношениях с работниками других категорий (не являющихся носителями публично-правового статуса) внедрение института аттестации осуществляется по усмотрению работодателя: ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя вводить обязательную аттестацию работников <13>, определять категории подпадающих под аттестацию должностей, не регламентирует общие правила, сроки и процедуру проведения аттестации. Решение данного вопроса находится во власти работодателя и отдано его локальному усмотрению. В трудовых отношениях с участием судей свобода усмотрения работодателя ограничена публичным интересом.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 7)3. Подробная регламентация на уровне специального законодательства процедуры проведения квалификационной аттестации и присвоения судье квалификационного класса <10>: ст. 20.2 Закона о статусе судей устанавливает виды квалификационных классов, общие правила их присвоения и сроки пребывания в каждом из них; определяет соответствующие квалификационные коллегии судей как субъекта множественности лиц на стороне работодателя, уполномоченного на проведение аттестации судей и присвоения квалификационных классов. Процедура проведения подробно прописана в ст. 25.1 Положения о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденного Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 г. <11>. Законодательная регламентация прохождения судьями квалификационной аттестации - публично-правовая составляющая судейского статуса. В силу п. 7 ст. 20.2 Закона о статусе судей судья не вправе отказаться от прохождения квалификационной аттестации - оценки уровня его профессиональных знаний и умений, деловых и нравственных качеств и соответствия его требованиям, предъявляемым данным Законом и Кодексом судейской этики <12> для занятия указанной должности. Высокая публичная значимость труда судьи по отправлению правосудия ограничивает работодателя в праве по своему усмотрению внедрять (отказываться от внедрения) процедуры аттестации. В то время как в трудовых отношениях с работниками других категорий (не являющихся носителями публично-правового статуса) внедрение института аттестации осуществляется по усмотрению работодателя: ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя вводить обязательную аттестацию работников <13>, определять категории подпадающих под аттестацию должностей, не регламентирует общие правила, сроки и процедуру проведения аттестации. Решение данного вопроса находится во власти работодателя и отдано его локальному усмотрению. В трудовых отношениях с участием судей свобода усмотрения работодателя ограничена публичным интересом.