Правила округления дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила округления дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
(КонсультантПлюс, 2026)Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса и п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Поскольку отпуск предоставляется в полных днях, а правил округления дней отпуска законодательством не предусмотрено, рекомендуется всегда это округление делать в пользу работника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Поскольку отпуск предоставляется в полных днях, а правил округления дней отпуска законодательством не предусмотрено, рекомендуется всегда это округление делать в пользу работника.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поскольку отпуск предоставляется в полных днях, а правил округления дней отпуска законодательством не предусмотрено, рекомендуется всегда это округление делать в пользу работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поскольку отпуск предоставляется в полных днях, а правил округления дней отпуска законодательством не предусмотрено, рекомендуется всегда это округление делать в пользу работника.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 по делу N 88-10274/2025 <Когда с работодателя не получится взыскать компенсацию за отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск по правилам округления.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск по правилам округления.
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
(Консультация эксперта, 2024)При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2026)В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 29, 35 Правил N 169).
(Консультация эксперта, 2026)В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 29, 35 Правил N 169).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, Роструда, правило о выплате компенсации за полный рабочий год работнику, который трудится не первый рабочий год и в текущем году отработал от 5,5 до 11 месяцев, применяется, только если он трудился в вашей организации меньше года (см., например, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1). При этом, если работник отработал 10 месяцев и 20 дней, необходимо выплатить ему компенсацию за полный рабочий год, поскольку излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, Роструда, правило о выплате компенсации за полный рабочий год работнику, который трудится не первый рабочий год и в текущем году отработал от 5,5 до 11 месяцев, применяется, только если он трудился в вашей организации меньше года (см., например, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1). При этом, если работник отработал 10 месяцев и 20 дней, необходимо выплатить ему компенсацию за полный рабочий год, поскольку излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Таким образом, за период трудоустройства у вас с 20 февраля по 8 июня 2025 г. сотрудник заработал 9,3 дня отпуска (4 мес. x (28 календ. дн. / 12 мес.)). Округлите их в пользу работника, и получится, что ему положено 10 календарных дней отпуска <15>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Таким образом, за период трудоустройства у вас с 20 февраля по 8 июня 2025 г. сотрудник заработал 9,3 дня отпуска (4 мес. x (28 календ. дн. / 12 мес.)). Округлите их в пользу работника, и получится, что ему положено 10 календарных дней отпуска <15>.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
Вопрос: О расчете компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков работника, полностью не отработавшего рабочий год.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.