Правила корпоративной этики
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила корпоративной этики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Таким образом, если работодатель принял локальный нормативный акт - кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является обязательным для исполнения работниками."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"В случае, если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таким образом, правила корпоративной этики должны быть прописаны (лучше, если будут конкретные примеры правил и случаев их нарушений, это позволит избежать оценочного толкования при привлечении работника к дисциплинарной ответственности), а работники должны быть с ними ознакомлены. Безусловно, такой документ не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства. Грамотно составленный ЛНА (Кодекс корпоративной этики и т.п.) снизит риски умаления репутации вашей компании и позволит привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Если, конечно, в процессе наложения дисциплинарного взыскания работодатель сам не допустит нарушений.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таким образом, правила корпоративной этики должны быть прописаны (лучше, если будут конкретные примеры правил и случаев их нарушений, это позволит избежать оценочного толкования при привлечении работника к дисциплинарной ответственности), а работники должны быть с ними ознакомлены. Безусловно, такой документ не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства. Грамотно составленный ЛНА (Кодекс корпоративной этики и т.п.) снизит риски умаления репутации вашей компании и позволит привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Если, конечно, в процессе наложения дисциплинарного взыскания работодатель сам не допустит нарушений.
Нормативные акты
"Кодекс взаимоотношений торгово-промышленных палат в Российской Федерации"
(приложение к постановлению Совета ТПП РФ от 20.04.2016 N 6-1)
(ред. от 20.12.2018)Статья 4. Принципы, этические нормы и правила профессиональной и корпоративной этики работников торгово-промышленных палат
(приложение к постановлению Совета ТПП РФ от 20.04.2016 N 6-1)
(ред. от 20.12.2018)Статья 4. Принципы, этические нормы и правила профессиональной и корпоративной этики работников торгово-промышленных палат
"Стандарт Банка России "Обеспечение информационной безопасности организаций банковской системы Российской Федерации. Управление риском нарушения информационной безопасности при аутсорсинге" СТО БР ИББС-1.4-2018"
(принят и введен в действие Приказом Банка России от 06.03.2018 N ОД-568)- получение письменного обязательства работников поставщика услуг о соблюдении конфиденциальности, приверженности правилам корпоративной этики, включая требования по недопущению конфликта интересов;
(принят и введен в действие Приказом Банка России от 06.03.2018 N ОД-568)- получение письменного обязательства работников поставщика услуг о соблюдении конфиденциальности, приверженности правилам корпоративной этики, включая требования по недопущению конфликта интересов;
Формы
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)наличия обязательства осуществлять деятельность в интересах третьих лиц от имени основного контрагента в соответствии с правилами корпоративной этики и (или) с использованием средств индивидуализации основного контрагента во взаимоотношениях с третьими лицами;
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)наличия обязательства осуществлять деятельность в интересах третьих лиц от имени основного контрагента в соответствии с правилами корпоративной этики и (или) с использованием средств индивидуализации основного контрагента во взаимоотношениях с третьими лицами;
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Морально-этические принципы и правила поведения таможенников закреплены в корпоративном Кодексе этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации, утвержденном Приказом ФТС России от 30 декабря 2021 г. N 1187.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Морально-этические принципы и правила поведения таможенников закреплены в корпоративном Кодексе этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации, утвержденном Приказом ФТС России от 30 декабря 2021 г. N 1187.
Статья: Принцип прозрачности (открытости) бизнеса в структуре антикоррупционной политики государства: проблемы и решения
(Казачкова З.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 2)Актуальность данной проблемы состоит в необходимости детализации одного из существенных принципов - принципа открытости, транспарентности бизнеса в системе антикоррупционной политики. В последние годы в ряде зарубежных стран приняты специальные законы о корпоративной прозрачности, направленные на обеспечение национальной безопасности, повышение эффективности деятельности финансовой разведки и правоохранительных органов в борьбе с отмыванием денег и финансированием незаконной деятельности путем создания национального реестра информации о бенефициарных собственниках для подотчетных, в том числе иностранных, компаний. Такие инициативы направлены также на борьбу с подставными иностранными компаниями. В России данный принцип является одним из основных в антиотмывочной системе; принцип пронизывает законодательство о бухгалтерском учете, бюджетное и налоговое законодательство; детерминирует развитие правил корпоративной этики, правил проведения закупочных процедур. Цель статьи: определить пределы прозрачности (открытости) бизнеса, сопоставить объемы релевантной информации о бенефициарном собственнике по законодательству различных стран, показать направления совершенствования антикоррупционных стандартов бизнеса в парадигме прозрачности (открытости). Предметом данной статьи являются концептуальные вопросы прозрачности (открытости) деловой информации и исследование ее оценки, влияния на законодательные решения; выявление особенностей оценки прозрачности бизнес-информации для целей антикоррупционного комплаенса; для реализации принципа выбора надлежащего контрагента в части поддержания налогового правопорядка. Методологическую основу составили методы формальной и диалектической логики, сравнительного-правового и сравнительно-исторического методов анализа и изложения. Новизна данной статьи состоит в обосновании парадоксов парадигмы прозрачности бизнеса в части противодействия коррупционным практикам внутри страны и за рубежом на основе исследования различных моделей регулирования прозрачности бизнеса.
(Казачкова З.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 2)Актуальность данной проблемы состоит в необходимости детализации одного из существенных принципов - принципа открытости, транспарентности бизнеса в системе антикоррупционной политики. В последние годы в ряде зарубежных стран приняты специальные законы о корпоративной прозрачности, направленные на обеспечение национальной безопасности, повышение эффективности деятельности финансовой разведки и правоохранительных органов в борьбе с отмыванием денег и финансированием незаконной деятельности путем создания национального реестра информации о бенефициарных собственниках для подотчетных, в том числе иностранных, компаний. Такие инициативы направлены также на борьбу с подставными иностранными компаниями. В России данный принцип является одним из основных в антиотмывочной системе; принцип пронизывает законодательство о бухгалтерском учете, бюджетное и налоговое законодательство; детерминирует развитие правил корпоративной этики, правил проведения закупочных процедур. Цель статьи: определить пределы прозрачности (открытости) бизнеса, сопоставить объемы релевантной информации о бенефициарном собственнике по законодательству различных стран, показать направления совершенствования антикоррупционных стандартов бизнеса в парадигме прозрачности (открытости). Предметом данной статьи являются концептуальные вопросы прозрачности (открытости) деловой информации и исследование ее оценки, влияния на законодательные решения; выявление особенностей оценки прозрачности бизнес-информации для целей антикоррупционного комплаенса; для реализации принципа выбора надлежащего контрагента в части поддержания налогового правопорядка. Методологическую основу составили методы формальной и диалектической логики, сравнительного-правового и сравнительно-исторического методов анализа и изложения. Новизна данной статьи состоит в обосновании парадоксов парадигмы прозрачности бизнеса в части противодействия коррупционным практикам внутри страны и за рубежом на основе исследования различных моделей регулирования прозрачности бизнеса.
Статья: Обеспечение баланса интересов мажоритарных и миноритарных акционеров в корпоративных правоотношениях
(Левушкин А.Н.)
("Гражданское право", 2022, N 6)Тут же представляется возможным процитировать вывод судов по вопросам акционерных правоотношений. Например, сформулированная Пятнадцатым арбитражным судом позиция в деле N А53-3054/2013: "...доводы ответчиков о том, что мажоритарные акционеры могут действовать прежде всего в своих интересах, основан на неверном представлении о внутрикорпоративных взаимоотношениях участников акционерных обществ. Акционерные общества имеют своей целью "объединение капиталов", при этом предполагается, что все акционеры должны действовать слаженно, соблюдая правила корпоративной этики, осуществляя свою деятельность на доверии, в целях создания стабильной работы предприятия, способного конкурировать с иными участниками гражданского оборота. Создание ситуации, при которой возникают внутрикорпоративные конфликты, при которых одни акционеры необоснованно получают определенные приоритеты, является недопустимым <10>".
(Левушкин А.Н.)
("Гражданское право", 2022, N 6)Тут же представляется возможным процитировать вывод судов по вопросам акционерных правоотношений. Например, сформулированная Пятнадцатым арбитражным судом позиция в деле N А53-3054/2013: "...доводы ответчиков о том, что мажоритарные акционеры могут действовать прежде всего в своих интересах, основан на неверном представлении о внутрикорпоративных взаимоотношениях участников акционерных обществ. Акционерные общества имеют своей целью "объединение капиталов", при этом предполагается, что все акционеры должны действовать слаженно, соблюдая правила корпоративной этики, осуществляя свою деятельность на доверии, в целях создания стабильной работы предприятия, способного конкурировать с иными участниками гражданского оборота. Создание ситуации, при которой возникают внутрикорпоративные конфликты, при которых одни акционеры необоснованно получают определенные приоритеты, является недопустимым <10>".
Статья: Феномен непоследовательного поведения участника корпоративно-правовых отношений. Уроки судебной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Случай А. Зафиксированы факты нарушения правил корпоративной этики, предусмотренных одноименным положением, в плане менеджмента весьма эффективным руководителем департамента - членом коллегиального исполнительного органа компании. Можно ли предусмотреть в соответствующем нормативном источнике данной компании положение, согласно которому он лишается права на вроде бы "гарантированное" ему персональным договором или иным локальным нормативным актом (скажем, регламентом движения кадрового резерва) повышение в должности (назначение вице-президентом) или даже исключение из состава правления? Думается, логика правила эстоппеля здесь присутствует, а именно сравниваются две ситуации для оценки "эффективности менеджера": до и после упомянутых корпоративно-этических "прегрешений" <41>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Случай А. Зафиксированы факты нарушения правил корпоративной этики, предусмотренных одноименным положением, в плане менеджмента весьма эффективным руководителем департамента - членом коллегиального исполнительного органа компании. Можно ли предусмотреть в соответствующем нормативном источнике данной компании положение, согласно которому он лишается права на вроде бы "гарантированное" ему персональным договором или иным локальным нормативным актом (скажем, регламентом движения кадрового резерва) повышение в должности (назначение вице-президентом) или даже исключение из состава правления? Думается, логика правила эстоппеля здесь присутствует, а именно сравниваются две ситуации для оценки "эффективности менеджера": до и после упомянутых корпоративно-этических "прегрешений" <41>.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если у вас принят локальный нормативный акт (например кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. Если такого локального нормативного акта у вас нет, вы не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если у вас принят локальный нормативный акт (например кодекс корпоративной этики), который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение. Если такого локального нормативного акта у вас нет, вы не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01665-6-1).
Статья: Травма в результате драки на работе является производственной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Назначенная работодателем комиссия провела расследование несчастного случая и пришла к выводу, что он не является несчастным случаем, связанным с производством. Травма пострадавшей получена не при исполнении трудовых обязанностей и выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. Кроме того, пострадавшая работница своими действиями в виде агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге, нанесения морального оскорбления нарушила Кодекс корпоративной этики компании и правила внутреннего трудового распорядка в части использования рабочего времени для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Назначенная работодателем комиссия провела расследование несчастного случая и пришла к выводу, что он не является несчастным случаем, связанным с производством. Травма пострадавшей получена не при исполнении трудовых обязанностей и выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. Кроме того, пострадавшая работница своими действиями в виде агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге, нанесения морального оскорбления нарушила Кодекс корпоративной этики компании и правила внутреннего трудового распорядка в части использования рабочего времени для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
"Взаимодействие принципов адвокатской деятельности и гражданского процессуального права как фактор повышения эффективности судебной защиты: монография"
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Осуществлению гражданского процесса с участием адвоката на началах справедливости способствует руководство им в своей деятельности правовыми и нравственными принципами, предусмотренными Законом об адвокатуре и Кодексом профессиональной этики адвоката. По своему значению принципы адвокатской деятельности наряду с дисциплинарной ответственностью адвокатов гарантируют качество осуществляемой адвокатами квалифицированной юридической помощи. Например, принцип законности адвокатской деятельности обязывает адвоката следовать закону и правилам корпоративной этики, что исключает для него возможность говорить в суде неправду, сообщать суду ложные сведения. Принцип независимости деятельности адвоката дает уверенность его доверителю, что ее осуществление будет проходить в условиях, исключающих вмешательство в нее. Важное значение для обеспечения справедливости судебного разбирательства имеет соблюдение принципов адвокатской деятельности со стороны адвоката и других участников гражданского процесса (особенно суда и прокурора).
(Федина А.С.)
("Проспект", 2024)Осуществлению гражданского процесса с участием адвоката на началах справедливости способствует руководство им в своей деятельности правовыми и нравственными принципами, предусмотренными Законом об адвокатуре и Кодексом профессиональной этики адвоката. По своему значению принципы адвокатской деятельности наряду с дисциплинарной ответственностью адвокатов гарантируют качество осуществляемой адвокатами квалифицированной юридической помощи. Например, принцип законности адвокатской деятельности обязывает адвоката следовать закону и правилам корпоративной этики, что исключает для него возможность говорить в суде неправду, сообщать суду ложные сведения. Принцип независимости деятельности адвоката дает уверенность его доверителю, что ее осуществление будет проходить в условиях, исключающих вмешательство в нее. Важное значение для обеспечения справедливости судебного разбирательства имеет соблюдение принципов адвокатской деятельности со стороны адвоката и других участников гражданского процесса (особенно суда и прокурора).