Права пенсионера при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Права пенсионера при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии..."
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 20.08.2024 по делу N 33-745/2024 (УИД 49RS0001-01-2024-002582-30)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О взыскании невыплаченной суммы пенсии (о возложении обязанности выплатить пенсию неработающему пенсионеру).
Обстоятельства: Истец указала, что является работающим пенсионером, осуществляла трудовую деятельность по совместительству в ООО. После ее увольнения работодателем в ОСФР по субъекту РФ направлены соответствующие сведения, ошибок при принятии отчета не обнаружено. Несмотря на это, индексация (увеличение) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии как неработающему пенсионеру ей не произведена, в связи с чем причинен ущерб в виде недополученной пенсии.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы недостоверность либо неполнота сведений, предоставленных в Отделение работодателем, не могут являться основанием для отказа в праве уволенного работника (пенсионера, прекратившего осуществление работы) на получение пенсии в установленном размере.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О взыскании невыплаченной суммы пенсии (о возложении обязанности выплатить пенсию неработающему пенсионеру).
Обстоятельства: Истец указала, что является работающим пенсионером, осуществляла трудовую деятельность по совместительству в ООО. После ее увольнения работодателем в ОСФР по субъекту РФ направлены соответствующие сведения, ошибок при принятии отчета не обнаружено. Несмотря на это, индексация (увеличение) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии как неработающему пенсионеру ей не произведена, в связи с чем причинен ущерб в виде недополученной пенсии.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы недостоверность либо неполнота сведений, предоставленных в Отделение работодателем, не могут являться основанием для отказа в праве уволенного работника (пенсионера, прекратившего осуществление работы) на получение пенсии в установленном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В то же время нередки и решения об отказе пенсионерам в праве уволиться в связи с выходом на пенсию. Если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию и, являясь пенсионером, снова трудоустроился, а теперь хочет вновь уволиться в связи с выходом на пенсию, то суд может не поддержать его мнение о праве уволиться в любой день.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В то же время нередки и решения об отказе пенсионерам в праве уволиться в связи с выходом на пенсию. Если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию и, являясь пенсионером, снова трудоустроился, а теперь хочет вновь уволиться в связи с выходом на пенсию, то суд может не поддержать его мнение о праве уволиться в любой день.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"25. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста или наличием права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 27 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"25. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, независимо от продолжительности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста или наличием права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 27 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"17. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 настоящей Инструкции. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"17. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 настоящей Инструкции. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О).
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2026)Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2026)Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 апреля 2025 г. закончился переходный период поправки, принятой в 2013 г. к Закону о стабилизации занятости пожилых людей об обеспечении возможности их трудоустройства <13>, и ее положения станут обязательными для всех работодателей. Япония, пожалуй, единственная страна, где широко распространена система обязательного увольнения (выхода на пенсию) для определенных должностей. Работодатель имеет право установить пенсионный возраст в своей компании, что означает возможность расторжения трудового договора с работником, достигшим этого возраста <14>. Это было сделано для того, чтобы более молодые сотрудники могли двигаться по карьерной лестнице. Компаниям, которые к 31 марта 2013 г. установили в своих трудовых соглашениях возрастные критерии ограничения круга сотрудников, подпадающих под систему непрерывной занятости, было разрешено принимать переходные меры, которые предполагали постепенное увеличение возраста выхода на пенсию на 1 год каждые 3 года. 31 марта 2025 г. этот период закончился, и всем работникам, желающим продолжить работу, должно быть обеспечено трудоустройство до 65-летнего возраста. Работодатели, устанавливающие в своей компании пенсионный возраст ниже 65 лет, обязаны в целях обеспечения стабильной занятости своих пожилых работников до 65 лет реализовать одну из следующих мер: повышение пенсионного возраста до 65 лет; введение системы непрерывной занятости до 65 лет или отмена пенсионного возраста. Система непрерывной занятости, а также система повторного трудоустройства позволят работающим пожилым людям продолжать трудиться, если они того пожелают.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 апреля 2025 г. закончился переходный период поправки, принятой в 2013 г. к Закону о стабилизации занятости пожилых людей об обеспечении возможности их трудоустройства <13>, и ее положения станут обязательными для всех работодателей. Япония, пожалуй, единственная страна, где широко распространена система обязательного увольнения (выхода на пенсию) для определенных должностей. Работодатель имеет право установить пенсионный возраст в своей компании, что означает возможность расторжения трудового договора с работником, достигшим этого возраста <14>. Это было сделано для того, чтобы более молодые сотрудники могли двигаться по карьерной лестнице. Компаниям, которые к 31 марта 2013 г. установили в своих трудовых соглашениях возрастные критерии ограничения круга сотрудников, подпадающих под систему непрерывной занятости, было разрешено принимать переходные меры, которые предполагали постепенное увеличение возраста выхода на пенсию на 1 год каждые 3 года. 31 марта 2025 г. этот период закончился, и всем работникам, желающим продолжить работу, должно быть обеспечено трудоустройство до 65-летнего возраста. Работодатели, устанавливающие в своей компании пенсионный возраст ниже 65 лет, обязаны в целях обеспечения стабильной занятости своих пожилых работников до 65 лет реализовать одну из следующих мер: повышение пенсионного возраста до 65 лет; введение системы непрерывной занятости до 65 лет или отмена пенсионного возраста. Система непрерывной занятости, а также система повторного трудоустройства позволят работающим пожилым людям продолжать трудиться, если они того пожелают.
Ситуация: Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
Статья: Пенсии работающим и неработающим пенсионерам - споры и технологии пересмотра
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В настоящее время работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии. При этом в случае увольнения пенсионер получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 3)В настоящее время работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии. При этом в случае увольнения пенсионер получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Установив, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска как работающему пенсионеру, суд исходил из отсутствия нарушения трудовых прав работницы при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет, как следствие, недоказанности вынужденного характера увольнения. Суд отметил, что волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему пенсионеру должно явствовать непосредственно из заявления работника, поскольку право или обязанность предоставления такого отпуска работодателем зависит от указанного работником основания (статус участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости (по возрасту) и т.д.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал. Установив, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска как работающему пенсионеру, суд исходил из отсутствия нарушения трудовых прав работницы при отказе работодателя предоставить отпуск за свой счет, как следствие, недоказанности вынужденного характера увольнения. Суд отметил, что волеизъявление работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему пенсионеру должно явствовать непосредственно из заявления работника, поскольку право или обязанность предоставления такого отпуска работодателем зависит от указанного работником основания (статус участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости (по возрасту) и т.д.).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 9 ст. 255 НК РФ к расходам относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика. Под такими начислениями понимаются, в частности, выходные пособия при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Каких-либо ограничений в отношении пенсионеров Налоговый кодекс РФ не устанавливает.
Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 9 ст. 255 НК РФ к расходам относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика. Под такими начислениями понимаются, в частности, выходные пособия при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Каких-либо ограничений в отношении пенсионеров Налоговый кодекс РФ не устанавливает.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательство не ограничивает право увольняемых работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения. Льготы и компенсации, которые предусмотрены для граждан, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны предоставляться высвобождаемым пенсионерам в полном объеме.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательство не ограничивает право увольняемых работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения. Льготы и компенсации, которые предусмотрены для граждан, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны предоставляться высвобождаемым пенсионерам в полном объеме.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.