Практика по судебным расходам
Подборка наиболее важных документов по запросу Практика по судебным расходам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1
"О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2013 N 42
(ред. от 15.12.2022)
"О практике применения судами законодательства о процессуальных издержках по уголовным делам"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 15.12.2022)
"О практике применения судами законодательства о процессуальных издержках по уголовным делам"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Готовое решение: Как составить договор о представлении интересов в арбитражном суде
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях с другими исполнителями такое условие является рискованным. Так, у исполнителя нет гарантий, что он сможет взыскать с заказчика сумму "гонорара успеха", если тот не заплатит добровольно: суд может как взыскать гонорар, так и отказать в его взыскании (см. Позиции КС РФ, ВС РФ, ВАС РФ и АС округов). А если заказчик заплатит "гонорар успеха", есть вероятность, что он не сможет получить эту сумму со своего процессуального оппонента в качестве судебных расходов (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2015)).
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях с другими исполнителями такое условие является рискованным. Так, у исполнителя нет гарантий, что он сможет взыскать с заказчика сумму "гонорара успеха", если тот не заплатит добровольно: суд может как взыскать гонорар, так и отказать в его взыскании (см. Позиции КС РФ, ВС РФ, ВАС РФ и АС округов). А если заказчик заплатит "гонорар успеха", есть вероятность, что он не сможет получить эту сумму со своего процессуального оппонента в качестве судебных расходов (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2015)).
Статья: Судебные издержки и их возмещение в уголовном судопроизводстве: практика военных судов
(Смирнов Д.В., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 11)СУДЕБНЫЕ ИЗДЕРЖКИ И ИХ ВОЗМЕЩЕНИЕ В УГОЛОВНОМ
(Смирнов Д.В., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 11)СУДЕБНЫЕ ИЗДЕРЖКИ И ИХ ВОЗМЕЩЕНИЕ В УГОЛОВНОМ
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)<23> Приходько И.А. Применение законодательства о судебных расходах // Практика применения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: пособие для судей / под ред. В.М. Жуйкова, С.В. Никитина. М.: Рос. акад. правосудия, 2004. С. 99 - 111.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)<23> Приходько И.А. Применение законодательства о судебных расходах // Практика применения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: пособие для судей / под ред. В.М. Жуйкова, С.В. Никитина. М.: Рос. акад. правосудия, 2004. С. 99 - 111.
Готовое решение: Как оплатить курсы повышения квалификации работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы можете как полностью оплатить повышение квалификации, так и предложить разделить оплату между вами и работником при его согласии. Дело в том, что условия и порядок прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (которые включают в том числе повышение квалификации) определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ). Запрета на распределение расходов, если согласие между вами и работником есть, не установлено. Судебной практики по этому вопросу также нет.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы можете как полностью оплатить повышение квалификации, так и предложить разделить оплату между вами и работником при его согласии. Дело в том, что условия и порядок прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (которые включают в том числе повышение квалификации) определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ). Запрета на распределение расходов, если согласие между вами и работником есть, не установлено. Судебной практики по этому вопросу также нет.