Повышенная температура на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышенная температура на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1.7 "Действие законодательства об административных правонарушениях во времени" КоАП РФ"Таким образом, с 14 марта 2022 года отменена обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории адрес, обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, то есть на момент рассмотрения настоящей жалобы положение нормативно-правового акта, содержащее обязательное для исполнения работодателями правило поведения при введении режима повышенной готовности, нарушение которого вменено ООО "Гарант РС" в постановлении судьи районного суда, было отменено, что является, с учетом отсутствия в материалах дела данных об исполнении постановления, основанием для применения ч. 2 ст. 1.7 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 06.07.2023 N 396010-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" разработан в связи с отсутствием готовности организаций следовать рекомендациям Роспотребнадзора, закрепляющим меры профилактики перегреваний и регулирования режима работ, поскольку они носят лишь рекомендательный характер. Проектом предлагается дополнить ТК РФ статьей 163.1 "Особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 06.07.2023 N 396010-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" разработан в связи с отсутствием готовности организаций следовать рекомендациям Роспотребнадзора, закрепляющим меры профилактики перегреваний и регулирования режима работ, поскольку они носят лишь рекомендательный характер. Проектом предлагается дополнить ТК РФ статьей 163.1 "Особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте".
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и признаками инфекционного заболевания;
(КонсультантПлюс, 2023)обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и признаками инфекционного заболевания;
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)- проводить контроль температуры тела работников при входе в организацию и в течение рабочего дня (по показаниям) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания.
(КонсультантПлюс, 2025)- проводить контроль температуры тела работников при входе в организацию и в течение рабочего дня (по показаниям) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания.
Статья: Как документировать брак в работе сотрудников и доказывать в суде
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)- Ошибки организации рабочего места: теснота рабочего помещения, повышенная температура, шум, недостаточная освещенность и т.п.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)- Ошибки организации рабочего места: теснота рабочего помещения, повышенная температура, шум, недостаточная освещенность и т.п.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)- контролировать температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
("Главная книга", 2025, N 16)- контролировать температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638001-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить ст. 92 ТК РФ новыми положениями в целях защиты работника от воздействия повышенных температур (теплового излучения) и сохранения благоприятных условий труда на рабочем месте. Работнику предлагается предоставить право требовать сокращения продолжительности рабочего дня, а работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638001-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить ст. 92 ТК РФ новыми положениями в целях защиты работника от воздействия повышенных температур (теплового излучения) и сохранения благоприятных условий труда на рабочем месте. Работнику предлагается предоставить право требовать сокращения продолжительности рабочего дня, а работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):