Потеря кормильца работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Потеря кормильца работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 45 ГПК РФобратиться в суд с заявлением о нарушении работодателем прав работников как авторов служебных результатов интеллектуальной деятельности >>>
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФо компенсации морального вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу возмещение вреда в связи со смертью кормильца работодатель обязан выплачивать получателю ежемесячно. Однако возможна единовременная выплата по решению суда, но не более чем за три года при наличии одновременно следующих условий (п. 1 ст. 1092 ГК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу возмещение вреда в связи со смертью кормильца работодатель обязан выплачивать получателю ежемесячно. Однако возможна единовременная выплата по решению суда, но не более чем за три года при наличии одновременно следующих условий (п. 1 ст. 1092 ГК РФ):
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)На практике иногда за трудовой книжкой умершего работника обращается его бывшая супруга, воспитывающая его ребенка (детей) для оформления пенсии по потере кормильца, а работодатель отказывает ей в выдаче трудовой книжки на том основании, что она не является ни членом семьи, ни родственником работника. Она действительно не имеет таких статусов, но ребенок является членом семьи умершего. Если ребенок несовершеннолетний, то его законным представителем является мать. Соответственно, она может обратиться не как бывшая жена, а как законный представитель ребенка, и ей нельзя будет отказать в выдаче трудовой книжки (если она предъявит свидетельство о смерти).
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)На практике иногда за трудовой книжкой умершего работника обращается его бывшая супруга, воспитывающая его ребенка (детей) для оформления пенсии по потере кормильца, а работодатель отказывает ей в выдаче трудовой книжки на том основании, что она не является ни членом семьи, ни родственником работника. Она действительно не имеет таких статусов, но ребенок является членом семьи умершего. Если ребенок несовершеннолетний, то его законным представителем является мать. Соответственно, она может обратиться не как бывшая жена, а как законный представитель ребенка, и ей нельзя будет отказать в выдаче трудовой книжки (если она предъявит свидетельство о смерти).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по искам граждан, связанным с реализацией права на назначение и выплату пенсий, и прокуроров в интересах граждан: о признании права и обязании назначить страховую пенсию (по старости, в том числе досрочно, по инвалидности, по случаю потери кормильца); о включении периодов работы и (или) иной деятельности в страховой стаж, в специальный стаж; об установлении факта нахождения на иждивении кормильца члена его семьи для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца; о перерасчете размера страховой пенсии; об устранении нарушений законодательства об обязательном пенсионном страховании и понуждении работодателя представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета; об отмене решения пенсионного органа об удержании из пенсии денежных средств; об оспаривании решения пенсионного органа о снижении размера пенсии, о прекращении выплаты пенсии и др.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по искам граждан, связанным с реализацией права на назначение и выплату пенсий, и прокуроров в интересах граждан: о признании права и обязании назначить страховую пенсию (по старости, в том числе досрочно, по инвалидности, по случаю потери кормильца); о включении периодов работы и (или) иной деятельности в страховой стаж, в специальный стаж; об установлении факта нахождения на иждивении кормильца члена его семьи для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца; о перерасчете размера страховой пенсии; об устранении нарушений законодательства об обязательном пенсионном страховании и понуждении работодателя представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета; об отмене решения пенсионного органа об удержании из пенсии денежных средств; об оспаривании решения пенсионного органа о снижении размера пенсии, о прекращении выплаты пенсии и др.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, принимая во внимание столь бурный рост платформенной занятости, законодателю необходимо создать достаточную нормативную базу и разработать надежную систему социальных гарантий. Прежде всего стоит сказать о проблеме правового статуса лиц, занятых на платформах: считаются ли они наемными работниками компаний или работают в качестве самозанятых? С одной стороны, человек предоставляет свои услуги платформе-агрегатору, то есть взаимодействует на основе гражданско-правового договора оказания услуг. А платформенная экономика дает возможность недобросовестным предприятиям эксплуатировать работников и не нести практически никаких обязанностей перед ними. Такую ситуацию дореволюционные авторы описывали как "мертвые издержки" <14>. Иными словами, работодатель тратит средства не только на оплату труда, но и на выплаты в период временной нетрудоспособности, компенсации в случае потери кормильца и другие издержки.
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, принимая во внимание столь бурный рост платформенной занятости, законодателю необходимо создать достаточную нормативную базу и разработать надежную систему социальных гарантий. Прежде всего стоит сказать о проблеме правового статуса лиц, занятых на платформах: считаются ли они наемными работниками компаний или работают в качестве самозанятых? С одной стороны, человек предоставляет свои услуги платформе-агрегатору, то есть взаимодействует на основе гражданско-правового договора оказания услуг. А платформенная экономика дает возможность недобросовестным предприятиям эксплуатировать работников и не нести практически никаких обязанностей перед ними. Такую ситуацию дореволюционные авторы описывали как "мертвые издержки" <14>. Иными словами, работодатель тратит средства не только на оплату труда, но и на выплаты в период временной нетрудоспособности, компенсации в случае потери кормильца и другие издержки.
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Травмы, полученные на производстве, подлежат расследованию в соответствии с требованиями законодательства и правильного оформления, от этого зависят выплаты пострадавшему работнику, ведь не всегда производственная травма - это временный вред здоровью, встречаются ситуации, когда травма, полученная на производстве, может стать причиной тяжкого вреда здоровью, когда человек не может исполнять свою трудовую функцию, становится инвалидом или вообще семья теряет кормильца. В связи с чем все травмы, полученные на производстве, необходимо признавать, расследовать и оформлять необходимые для этого документы, это позволит работнику получить полагающиеся ему выплаты, а работодателю избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Травмы, полученные на производстве, подлежат расследованию в соответствии с требованиями законодательства и правильного оформления, от этого зависят выплаты пострадавшему работнику, ведь не всегда производственная травма - это временный вред здоровью, встречаются ситуации, когда травма, полученная на производстве, может стать причиной тяжкого вреда здоровью, когда человек не может исполнять свою трудовую функцию, становится инвалидом или вообще семья теряет кормильца. В связи с чем все травмы, полученные на производстве, необходимо признавать, расследовать и оформлять необходимые для этого документы, это позволит работнику получить полагающиеся ему выплаты, а работодателю избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
Статья: Взносы в социальные фонды: политико-правовые аспекты реформ
(Шашкова А.В., Кудряшова Е.В.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 4)Организация по экономическому сотрудничеству и развитию ведет статистику доли взносов в социальные фонды по отношению к валовому внутреннему продукту. Для целей сопоставимости международной статистики все взносы в социальные фонды - пенсионные, медицинского страхования и социального страхования и т.д. - объединяются воедино, чтобы устранить различия в финансовых системах. Под взносами в социальные фонды (социальными взносами) понимаются обязательные платежи, с которыми связываются права на получение в будущем социальных благ: выплаты по безработице, выплаты в связи с потерей трудоспособности по здоровью или иным причинам, выплаты по старости, выплаты по потере кормильца, выплаты по семейным обстоятельствам, оплата и возмещение за предоставление медицинских услуг. Субъектами платежей могут быть как работающие, так и работодатели. Такие платежи обычно предназначены для финансирования социальных выплат и обычно (но не обязательно) выплачиваются в адрес тех организаций, которые занимаются перераспределением этих выплат. Индикатор по социальным взносам относится к государству в целом (всем его уровням) и измеряется в процентном соотношении к ВВП и общим налоговым поступлениям <2>.
(Шашкова А.В., Кудряшова Е.В.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 4)Организация по экономическому сотрудничеству и развитию ведет статистику доли взносов в социальные фонды по отношению к валовому внутреннему продукту. Для целей сопоставимости международной статистики все взносы в социальные фонды - пенсионные, медицинского страхования и социального страхования и т.д. - объединяются воедино, чтобы устранить различия в финансовых системах. Под взносами в социальные фонды (социальными взносами) понимаются обязательные платежи, с которыми связываются права на получение в будущем социальных благ: выплаты по безработице, выплаты в связи с потерей трудоспособности по здоровью или иным причинам, выплаты по старости, выплаты по потере кормильца, выплаты по семейным обстоятельствам, оплата и возмещение за предоставление медицинских услуг. Субъектами платежей могут быть как работающие, так и работодатели. Такие платежи обычно предназначены для финансирования социальных выплат и обычно (но не обязательно) выплачиваются в адрес тех организаций, которые занимаются перераспределением этих выплат. Индикатор по социальным взносам относится к государству в целом (всем его уровням) и измеряется в процентном соотношении к ВВП и общим налоговым поступлениям <2>.
Вопрос: Какие выплаты должен осуществить работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?
(Консультация эксперта, 2025)Возмещение иждивенцам утраченного заработка кормильца
(Консультация эксперта, 2025)Возмещение иждивенцам утраченного заработка кормильца
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- организацию работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- организацию работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (за вычетом налога на доходы физических лиц) не может превышать 20%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Максимальный размер удержаний ограничен 70% и производится при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (за вычетом налога на доходы физических лиц) не может превышать 20%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Максимальный размер удержаний ограничен 70% и производится при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
Вопрос: Работник будет в отпуске с 02.05.2024 по 31.05.2024. Отпускные перечислены 25.04.2024. Апрель 2024 г. отработан полностью. Как работодатель должен обеспечить в апреле 2024 г. право работника на сохранение заработной платы после удержания на уровне не ниже прожиточного минимума?
(Консультация эксперта, 2024)При этом указанное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением (ч. 3.1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом указанное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением (ч. 3.1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).