Потеря кормильца работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Потеря кормильца работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 45 ГПК РФобратиться в суд с заявлением о нарушении работодателем прав работников как авторов служебных результатов интеллектуальной деятельности >>>
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФо компенсации морального вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу возмещение вреда в связи со смертью кормильца работодатель обязан выплачивать получателю ежемесячно. Однако возможна единовременная выплата по решению суда, но не более чем за три года при наличии одновременно следующих условий (п. 1 ст. 1092 ГК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу возмещение вреда в связи со смертью кормильца работодатель обязан выплачивать получателю ежемесячно. Однако возможна единовременная выплата по решению суда, но не более чем за три года при наличии одновременно следующих условий (п. 1 ст. 1092 ГК РФ):
Вопрос: Какие выплаты должен осуществить работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?
(Консультация эксперта, 2026)Возмещение иждивенцам утраченного заработка кормильца
(Консультация эксперта, 2026)Возмещение иждивенцам утраченного заработка кормильца
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по искам граждан, связанным с реализацией права на назначение и выплату пенсий, и прокуроров в интересах граждан: о признании права и обязании назначить страховую пенсию (по старости, в том числе досрочно, по инвалидности, по случаю потери кормильца); о включении периодов работы и (или) иной деятельности в страховой стаж, в специальный стаж; об установлении факта нахождения на иждивении кормильца члена его семьи для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца; о перерасчете размера страховой пенсии; об устранении нарушений законодательства об обязательном пенсионном страховании и понуждении работодателя представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета; об отмене решения пенсионного органа об удержании из пенсии денежных средств; об оспаривании решения пенсионного органа о снижении размера пенсии, о прекращении выплаты пенсии и др.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по искам граждан, связанным с реализацией права на назначение и выплату пенсий, и прокуроров в интересах граждан: о признании права и обязании назначить страховую пенсию (по старости, в том числе досрочно, по инвалидности, по случаю потери кормильца); о включении периодов работы и (или) иной деятельности в страховой стаж, в специальный стаж; об установлении факта нахождения на иждивении кормильца члена его семьи для назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца; о перерасчете размера страховой пенсии; об устранении нарушений законодательства об обязательном пенсионном страховании и понуждении работодателя представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета; об отмене решения пенсионного органа об удержании из пенсии денежных средств; об оспаривании решения пенсионного органа о снижении размера пенсии, о прекращении выплаты пенсии и др.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с функционированием сервиса "Платформа ЗСК" и информированием кредитными организациями Банка России о клиентах - юрлицах и ИП в рамках ПОД/ФТ.
(Письмо Банка России от 30.05.2023 N 12-4-2/4071)В соответствии с абзацем четвертым пункта 6 статьи 7.7 Федерального закона N 115-ФЗ по банковскому счету (вкладу, депозиту) клиента, отнесенного кредитной организацией, использующей информацию Банка России, и Банком России к группе высокой степени (уровня) риска совершения подозрительных операций, допускается проведение операций по выплате денежных средств, связанных с предоставлением таким работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (за исключением компенсаций расходов на проезд и наем жилого помещения), выплаты пенсий, стипендий и иных социальных выплат, алиментов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца.
(Письмо Банка России от 30.05.2023 N 12-4-2/4071)В соответствии с абзацем четвертым пункта 6 статьи 7.7 Федерального закона N 115-ФЗ по банковскому счету (вкладу, депозиту) клиента, отнесенного кредитной организацией, использующей информацию Банка России, и Банком России к группе высокой степени (уровня) риска совершения подозрительных операций, допускается проведение операций по выплате денежных средств, связанных с предоставлением таким работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (за исключением компенсаций расходов на проезд и наем жилого помещения), выплаты пенсий, стипендий и иных социальных выплат, алиментов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- отказа работодателя в заключении трудового договора, нарушающего гарантии, установленные ТК РФ, восстановления на работе, взыскания заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- отказа работодателя в заключении трудового договора, нарушающего гарантии, установленные ТК РФ, восстановления на работе, взыскания заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, принимая во внимание столь бурный рост платформенной занятости, законодателю необходимо создать достаточную нормативную базу и разработать надежную систему социальных гарантий. Прежде всего стоит сказать о проблеме правового статуса лиц, занятых на платформах: считаются ли они наемными работниками компаний или работают в качестве самозанятых? С одной стороны, человек предоставляет свои услуги платформе-агрегатору, то есть взаимодействует на основе гражданско-правового договора оказания услуг. А платформенная экономика дает возможность недобросовестным предприятиям эксплуатировать работников и не нести практически никаких обязанностей перед ними. Такую ситуацию дореволюционные авторы описывали как "мертвые издержки" <14>. Иными словами, работодатель тратит средства не только на оплату труда, но и на выплаты в период временной нетрудоспособности, компенсации в случае потери кормильца и другие издержки.
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, принимая во внимание столь бурный рост платформенной занятости, законодателю необходимо создать достаточную нормативную базу и разработать надежную систему социальных гарантий. Прежде всего стоит сказать о проблеме правового статуса лиц, занятых на платформах: считаются ли они наемными работниками компаний или работают в качестве самозанятых? С одной стороны, человек предоставляет свои услуги платформе-агрегатору, то есть взаимодействует на основе гражданско-правового договора оказания услуг. А платформенная экономика дает возможность недобросовестным предприятиям эксплуатировать работников и не нести практически никаких обязанностей перед ними. Такую ситуацию дореволюционные авторы описывали как "мертвые издержки" <14>. Иными словами, работодатель тратит средства не только на оплату труда, но и на выплаты в период временной нетрудоспособности, компенсации в случае потери кормильца и другие издержки.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
Статья: Историко-правовые аспекты формирования системы социального обеспечения в Великобритании (период до 1940-х гг.)
(Александрова А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)В 1924 г. был принят Закон о медицинском страховании <34>, который установил, что данному виду страхования подлежат все работающие по найму лица, достигшие 16 лет. Закон сохранил установленное в 1911 г. распределение бремени страховых взносов (2/9 - бюджет, 7/9 - работники и работодатели). В 1925 г. система социального страхования была распространена на сферу пенсионного обеспечения по старости и по случаю потери кормильца. Закон о вдовах, сиротах и пенсиях по старости <35> установил, что пенсия по старости выплачивается лицам наемного труда, достигшим 65 лет и имеющим не менее 5 лет страхового стажа (периода уплаты взносов). Особо оговаривалось условие об обязательном наличии определенного числа еженедельных страховых платежей (не менее 104 еженедельных взносов). Пенсионному страхованию подлежали лица, признаваемые застрахованными в соответствии с Законом о медицинском страховании 1924 г. Система обязательного пенсионного страхования охватывала всех наемных работников, чей годовой заработок составлял не более 250 фунтов стерлингов. Закон 1925 г. не содержал формул для расчета пенсии - пенсия устанавливалась в твердой сумме. Например, для работника, отвечавшего всем установленным в Законе условиям, полная пенсия составляла 10 шиллингов в неделю. В таком же размере устанавливалась пенсия вдове умершего работника; детям пенсия выплачивалась в меньших размерах.
(Александрова А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)В 1924 г. был принят Закон о медицинском страховании <34>, который установил, что данному виду страхования подлежат все работающие по найму лица, достигшие 16 лет. Закон сохранил установленное в 1911 г. распределение бремени страховых взносов (2/9 - бюджет, 7/9 - работники и работодатели). В 1925 г. система социального страхования была распространена на сферу пенсионного обеспечения по старости и по случаю потери кормильца. Закон о вдовах, сиротах и пенсиях по старости <35> установил, что пенсия по старости выплачивается лицам наемного труда, достигшим 65 лет и имеющим не менее 5 лет страхового стажа (периода уплаты взносов). Особо оговаривалось условие об обязательном наличии определенного числа еженедельных страховых платежей (не менее 104 еженедельных взносов). Пенсионному страхованию подлежали лица, признаваемые застрахованными в соответствии с Законом о медицинском страховании 1924 г. Система обязательного пенсионного страхования охватывала всех наемных работников, чей годовой заработок составлял не более 250 фунтов стерлингов. Закон 1925 г. не содержал формул для расчета пенсии - пенсия устанавливалась в твердой сумме. Например, для работника, отвечавшего всем установленным в Законе условиям, полная пенсия составляла 10 шиллингов в неделю. В таком же размере устанавливалась пенсия вдове умершего работника; детям пенсия выплачивалась в меньших размерах.
Вопрос: Работникам, работающим удаленно, начисляется и выплачивается фиксированная компенсация расходов в сумме 35 руб. за день либо возмещаются данные расходы на основании подтверждающих документов и расчетов, представленных работниками. Какой код дохода указывается в платежном поручении при выплате компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 101 Закона N 229-ФЗ обращение взыскания на виды доходов, указанные в п. п. 1 и 4 ч. 1 настоящей статьи, допускается при исполнении требований по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей и по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца. Обращение взыскания на виды доходов, указанные в п. 21 ч. 1 настоящей статьи, допускается при исполнении требований по алиментным обязательствам, по обязательствам о возмещении вреда жизни или здоровью гражданина (в том числе по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца), а также требований имущественного характера, возникших в результате совершения коррупционных правонарушений.
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 101 Закона N 229-ФЗ обращение взыскания на виды доходов, указанные в п. п. 1 и 4 ч. 1 настоящей статьи, допускается при исполнении требований по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей и по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца. Обращение взыскания на виды доходов, указанные в п. 21 ч. 1 настоящей статьи, допускается при исполнении требований по алиментным обязательствам, по обязательствам о возмещении вреда жизни или здоровью гражданина (в том числе по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца), а также требований имущественного характера, возникших в результате совершения коррупционных правонарушений.
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Травмы, полученные на производстве, подлежат расследованию в соответствии с требованиями законодательства и правильного оформления, от этого зависят выплаты пострадавшему работнику, ведь не всегда производственная травма - это временный вред здоровью, встречаются ситуации, когда травма, полученная на производстве, может стать причиной тяжкого вреда здоровью, когда человек не может исполнять свою трудовую функцию, становится инвалидом или вообще семья теряет кормильца. В связи с чем все травмы, полученные на производстве, необходимо признавать, расследовать и оформлять необходимые для этого документы, это позволит работнику получить полагающиеся ему выплаты, а работодателю избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Травмы, полученные на производстве, подлежат расследованию в соответствии с требованиями законодательства и правильного оформления, от этого зависят выплаты пострадавшему работнику, ведь не всегда производственная травма - это временный вред здоровью, встречаются ситуации, когда травма, полученная на производстве, может стать причиной тяжкого вреда здоровью, когда человек не может исполнять свою трудовую функцию, становится инвалидом или вообще семья теряет кормильца. В связи с чем все травмы, полученные на производстве, необходимо признавать, расследовать и оформлять необходимые для этого документы, это позволит работнику получить полагающиеся ему выплаты, а работодателю избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Верховный Суд РФ, в свою очередь, привел положения Трудового кодекса РФ и разъяснений высших судебных инстанций о том, что в первую очередь именно работодатель должен обеспечивать работников трудом в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Верховный Суд РФ, в свою очередь, привел положения Трудового кодекса РФ и разъяснений высших судебных инстанций о том, что в первую очередь именно работодатель должен обеспечивать работников трудом в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;