Посуточный график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Посуточный график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я инвалид 2-й группы, работаю сторожем, работа посуточная. Начальник потребовал документы об инвалидности (ранее я их не представлял). После их представления предложили перейти на дневной график работы, хотя противопоказания к работе в ночь и посуточно нет. Как может быть составлен график работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я инвалид II группы, работаю сторожем, работа посуточная. Мне предложили перейти на дневной график работы. Я хочу работать на своем прежнем месте, но уже с сокращением рабочего времени. Но начальник отказывает. Каким образом может быть составлен график, чтобы я мог работать посуточно, но не нарушая закон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 25.08.2023 N 546
"Об утверждении Руководства по оснащению объектов Вооруженных Сил Российской Федерации средствами видеоконтроля и их применению"установление (согласование) регламента и очередности проведения работ, а также посуточного графика производства работ;
"Об утверждении Руководства по оснащению объектов Вооруженных Сил Российской Федерации средствами видеоконтроля и их применению"установление (согласование) регламента и очередности проведения работ, а также посуточного графика производства работ;
Приказ Министра обороны РФ от 18.02.2020 N 80
(ред. от 19.08.2023)
"Об утверждении Руководства по оснащению объектов Вооруженных Сил Российской Федерации техническими средствами охраны и их применению"установление (согласование) регламента и очередности проведения работ, а также посуточного графика производства работ;
(ред. от 19.08.2023)
"Об утверждении Руководства по оснащению объектов Вооруженных Сил Российской Федерации техническими средствами охраны и их применению"установление (согласование) регламента и очередности проведения работ, а также посуточного графика производства работ;
Административная практика
Решение Приморского УФАС России от 27.12.2024 N 25-573/04-2024
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.На объекте сложилась ситуация, ведущая к срыву сроков контракта. В связи с чем, Заказчик просил Подрядчика в срок до 16.07.2024 предоставить подробный отчет об исполнении контракта, включающий посуточный график производства работ, график поставки материалов, график движения рабочей силы, график работы механизмов.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.На объекте сложилась ситуация, ведущая к срыву сроков контракта. В связи с чем, Заказчик просил Подрядчика в срок до 16.07.2024 предоставить подробный отчет об исполнении контракта, включающий посуточный график производства работ, график поставки материалов, график движения рабочей силы, график работы механизмов.
Решение Забайкальского УФАС России от 23.10.2024 N РНП-75-128
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.8.31. Ежемесячно, в срок до 27 числа, предоставлять Заказчику Детализированный посуточный график производства работ на следующий месяц по форме, установленной Заказчиком (Приложение N 9 к Контракту) с учетом Графика выполнения работ по ремонту (Приложение N 1 к Контракту) и Проекта производства работ. <...>
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.8.31. Ежемесячно, в срок до 27 числа, предоставлять Заказчику Детализированный посуточный график производства работ на следующий месяц по форме, установленной Заказчиком (Приложение N 9 к Контракту) с учетом Графика выполнения работ по ремонту (Приложение N 1 к Контракту) и Проекта производства работ. <...>
Формы
Вопрос: Как должны быть распределены рабочие смены инвалида 2-й группы, если он работает посуточно, медпротивопоказаний к такой работе нет, работать посуточно согласен? Есть медсправка и ИПРА. Работодатель отказывается предоставить график смены, ссылаясь на то, что в неделю должно быть не более 35 ч, а рабочая смена - 24 ч.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Если сотрудники работают посуточно, за сутки работник не сменяет другого, их график является графиком сменности или это график работы (когда законодательство не устанавливает порядка составления графиков работы, в отличие от графиков сменности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Статья: Может ли ИП, применяющий ПСНО, привлечь к работе самозанятого гражданина?
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)7. В договоре приведены график работы, размеры штрафов за опоздание/прогул, почасовой или посуточный тариф, что также говорит о контроле рабочего времени, а это для самозанятого невозможно.
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)7. В договоре приведены график работы, размеры штрафов за опоздание/прогул, почасовой или посуточный тариф, что также говорит о контроле рабочего времени, а это для самозанятого невозможно.
Вопрос: Работаю в государственном учреждении социального обслуживания в качестве педагога-психолога, работа происходит в "тренировочной квартире" с инвалидами. Меня переводят на суточный режим работы, включая ночное время. Законен ли такой график для моей должности? В каком порядке меня должен оформить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На данный момент работаю в государственном учреждении социального обслуживания в качестве педагога-психолога, работа происходит в "тренировочной квартире" с инвалидами. Со следующего месяца инвалиды будут проживать круглосуточно в данной квартире. При этом меня как педагога-психолога переводят на суточный режим работы, включая ночное время. Законен ли такой график для моей должности? Если законен, то в каком порядке меня должен оформить работодатель на сменную работу посуточно на квартире с проживающими инвалидами? В случае если педагог-психолог не вправе работать суточно, то должны ли меня оформить по совместительству на ночное время на другую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На данный момент работаю в государственном учреждении социального обслуживания в качестве педагога-психолога, работа происходит в "тренировочной квартире" с инвалидами. Со следующего месяца инвалиды будут проживать круглосуточно в данной квартире. При этом меня как педагога-психолога переводят на суточный режим работы, включая ночное время. Законен ли такой график для моей должности? Если законен, то в каком порядке меня должен оформить работодатель на сменную работу посуточно на квартире с проживающими инвалидами? В случае если педагог-психолог не вправе работать суточно, то должны ли меня оформить по совместительству на ночное время на другую должность?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска график моей работы был сутки через трое. В настоящее время, так как я являюсь матерью-одиночкой, с подобным графиком работать не могу, мне необходим график работы 5/2, с 8 до 17 часов, работодатель говорит, что вакансий с таким графиком нет. Могут ли меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До отпуска график моей работы был посуточным, сутки через трое. В настоящее время, так как я являюсь матерью-одиночкой, с подобным графиком работать не могу, мне необходим график работы 5/2, с 8 до 17 часов, однако мой работодатель говорит, что вакансий с таким графиком нет. Могут ли меня уволить, или должны сократить по законным основаниям? Как правильно написать заявление с просьбой о переводе на должность с подходящим графиком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До отпуска график моей работы был посуточным, сутки через трое. В настоящее время, так как я являюсь матерью-одиночкой, с подобным графиком работать не могу, мне необходим график работы 5/2, с 8 до 17 часов, однако мой работодатель говорит, что вакансий с таким графиком нет. Могут ли меня уволить, или должны сократить по законным основаниям? Как правильно написать заявление с просьбой о переводе на должность с подходящим графиком?
Вопрос: До отпуска по уходу за ребенком график работы был сутки через трое, после выхода из отпуска работать по данному графику не могу. Попросила работодателя перевести меня на другую должность с графиком 5/2 с 8 до 17 ч, он не ответил. Могут ли меня уволить или обязаны сократить по законным основаниям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: До отпуска по уходу за ребенком мой график работы был посуточным, сутки через трое, в настоящее время, после выхода из отпуска, работать по данному графику больше не могу, так как являюсь одиноким родителем. Написала письмо работодателю с просьбой перевести меня на другую должность с графиком 5/2 с 8 до 17 часов, в соответствии с графиком работы детского сада, однако работодатель на мою просьбу никак не ответил. Могут ли меня уволить или обязаны сократить по законным основаниям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: До отпуска по уходу за ребенком мой график работы был посуточным, сутки через трое, в настоящее время, после выхода из отпуска, работать по данному графику больше не могу, так как являюсь одиноким родителем. Написала письмо работодателю с просьбой перевести меня на другую должность с графиком 5/2 с 8 до 17 часов, в соответствии с графиком работы детского сада, однако работодатель на мою просьбу никак не ответил. Могут ли меня уволить или обязаны сократить по законным основаниям?
Статья: Сверхурочная работа: как правильно определить минимальный размер повышенной оплаты?
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 9)Рабочее время работников, занятых ежедневно в одну смену, учитывается посуточно. Для работников непрерывного производства (к которым с полным правом можно отнести отдельные категории медиков), работающих посменно, предусмотрен помесячный учет рабочего времени (по графикам сменной работы).
(Вронская Л.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 9)Рабочее время работников, занятых ежедневно в одну смену, учитывается посуточно. Для работников непрерывного производства (к которым с полным правом можно отнести отдельные категории медиков), работающих посменно, предусмотрен помесячный учет рабочего времени (по графикам сменной работы).
Статья: Шесть шагов к хорошему отелю. Организация гостиничного бизнеса
(Зайцева А.)
("Современный предприниматель", 2008, N 7)График работы для персонала, работающего посуточно, лучше установить по схеме "сутки через трое".
(Зайцева А.)
("Современный предприниматель", 2008, N 7)График работы для персонала, работающего посуточно, лучше установить по схеме "сутки через трое".
Вопрос: В медорганизации у некоторых работников сменный график (посуточно). Из-за дефицита кадров в январе, согласно графику, у некоторых была переработка 24 ч (1 смена). Что делать и как оплачивать переработку, если она не укладывается в 4 ч, а превышает их? Приказа о привлечении работников к работе в их выходные дни не было.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В медицинской организации у некоторых работников график работы сменный (работают посуточно) из-за кадрового дефицита, в январе 2024 года, согласно графику сменности (график с ними согласован), у некоторых работников получилась переработка 24 часа (одна смена). Что в данном случае делать работодателю, как оплачивать эту переработку, если она не укладывается в 4 часа, а превышает их? Приказа о привлечении работников к работе в их выходные дни не было.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В медицинской организации у некоторых работников график работы сменный (работают посуточно) из-за кадрового дефицита, в январе 2024 года, согласно графику сменности (график с ними согласован), у некоторых работников получилась переработка 24 часа (одна смена). Что в данном случае делать работодателю, как оплачивать эту переработку, если она не укладывается в 4 часа, а превышает их? Приказа о привлечении работников к работе в их выходные дни не было.
Вопрос: Как платить сторожам на окладе при переводе с 8-часового рабочего дня на работу по графику (сутки через трое)?
(Консультация эксперта, 2010)Оформлять режим рабочего времени при работе "сутки через трое" лучше как рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ), а не по сменному, так как в таком режиме работа ведется посуточно, а смен как таковых нет. В соответствии со ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(Консультация эксперта, 2010)Оформлять режим рабочего времени при работе "сутки через трое" лучше как рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ), а не по сменному, так как в таком режиме работа ведется посуточно, а смен как таковых нет. В соответствии со ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.