Постановление ростовской области коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Постановление ростовской области коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
(постатейный)
(Жеребцов А.Н., Менкенов А.В., Ротко С.В., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- распоряжение Губернатора Ростовской области от 4 апреля 2020 г. N 73 "Об утверждении Плана мероприятий по поддержке населения Ростовской области в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";
(постатейный)
(Жеребцов А.Н., Менкенов А.В., Ротко С.В., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- распоряжение Губернатора Ростовской области от 4 апреля 2020 г. N 73 "Об утверждении Плана мероприятий по поддержке населения Ростовской области в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";
Статья: Развитие российского законодательства о социальном обеспечении в условиях распространения коронавирусной инфекции
(Гусева Т.С., Семянникова Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<12> Постановление от 14 апреля 2020 г. N 8 "Об утверждении порядка предоставления единовременной материальной помощи многодетным семьям Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (по сост. на 16.04.2020).
(Гусева Т.С., Семянникова Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<12> Постановление от 14 апреля 2020 г. N 8 "Об утверждении порядка предоставления единовременной материальной помощи многодетным семьям Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (по сост. на 16.04.2020).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 76, 136, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положениями Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125 н, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 N 4 "Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан" и постановлением заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 N 9, исходил из того, что К. был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, о последствиях, наступающих в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец, в установленный срок, не представил документов, подтверждающих наличие у него медицинских противопоказаний или подтверждающих прохождение вакцинации, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен 08 декабря 2021 года, в связи с чем, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства."
Определение Верховного Суда РФ от 01.06.2022 N 308-ЭС22-7758 по делу N А53-4146/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о внесении изменений в договор аренды нежилого помещения в части уменьшения арендной платы.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, так как деятельность арендатора включена в перечень отраслей, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции. Размер арендной платы за спорные периоды снижен на 60 и 40 процентов. Уменьшение арендной платы до предложенного арендатором размера признано чрезмерным и не отвечающим балансу интересов сторон.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, проанализировав условия спорного договора аренды, руководствуясь статьями 309, 310, 450, 606, 614, 615 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 01.04.2020 N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций", Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (C0VID-19)" и от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 N 434 "Об утверждении перечня отраслей Российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции", распоряжениями Губернатора Ростовской области от 16.03.2020 N 43 "О введении режима повышенной готовности на территории Ростовской области и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" и от 27.03.2020 N 60 "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", постановлениями Правительства Ростовской области от 05.04.2020 N 272 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 11.07.2020 N 631 "Об особенностях применения постановления Правительства Ростовской области от 05.04.2020 N 272", правовой позицией, приведенной в Обзорах по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1 и 2, утвержденных Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.04.2020 и 30.04.2020, установив, что Общество (арендатор) в период принятия ограничительных мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции утратило возможность использовать по назначению арендованное у ответчика (арендодателя) по спорному договору имущество, пришли к выводу о том, что в целях соблюдения баланса интересов сторон в договор аренды надлежит внести изменения об уменьшении размера арендной платы на 60% за период с 28.03.2020 по 31.07.2020 и на 40% за период с 01.08.2020 по 31.08.2020.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о внесении изменений в договор аренды нежилого помещения в части уменьшения арендной платы.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, так как деятельность арендатора включена в перечень отраслей, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции. Размер арендной платы за спорные периоды снижен на 60 и 40 процентов. Уменьшение арендной платы до предложенного арендатором размера признано чрезмерным и не отвечающим балансу интересов сторон.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, проанализировав условия спорного договора аренды, руководствуясь статьями 309, 310, 450, 606, 614, 615 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 01.04.2020 N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций", Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (C0VID-19)" и от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 N 434 "Об утверждении перечня отраслей Российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции", распоряжениями Губернатора Ростовской области от 16.03.2020 N 43 "О введении режима повышенной готовности на территории Ростовской области и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" и от 27.03.2020 N 60 "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", постановлениями Правительства Ростовской области от 05.04.2020 N 272 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 11.07.2020 N 631 "Об особенностях применения постановления Правительства Ростовской области от 05.04.2020 N 272", правовой позицией, приведенной в Обзорах по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1 и 2, утвержденных Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.04.2020 и 30.04.2020, установив, что Общество (арендатор) в период принятия ограничительных мер по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции утратило возможность использовать по назначению арендованное у ответчика (арендодателя) по спорному договору имущество, пришли к выводу о том, что в целях соблюдения баланса интересов сторон в договор аренды надлежит внести изменения об уменьшении размера арендной платы на 60% за период с 28.03.2020 по 31.07.2020 и на 40% за период с 01.08.2020 по 31.08.2020.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Предварительный отчет о выполнении задания: что учесть в 2020 году?
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 10)<9> Постановление правительства Ростовской области от 08.06.2020 N 518 "О мерах поддержки государственных учреждений культуры Ростовской области в связи с осуществлением мероприятий по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19".
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 10)<9> Постановление правительства Ростовской области от 08.06.2020 N 518 "О мерах поддержки государственных учреждений культуры Ростовской области в связи с осуществлением мероприятий по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19".
Вопрос: Если я подала заявление в центр занятости в указанный двухнедельный срок, но срок его рассмотрения превысил отведенные 2 недели, будет ли выплачена в таком случае компенсация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 8 Порядка предоставления единовременной материальной поддержки безработным гражданам Ростовской области на каждого несовершеннолетнего ребенка в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (утв. Постановлением Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 23 апреля 2020 г. N 3) центр занятости населения регистрирует заявление в день его принятия в журнале регистрации, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью центра занятости населения, и рассматривает представленные безработным гражданином документы в течение 10 рабочих дней со дня принятия заявления. Заявления, поступившие через Интерактивный портал, регистрируются средствами Интерактивного портала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 8 Порядка предоставления единовременной материальной поддержки безработным гражданам Ростовской области на каждого несовершеннолетнего ребенка в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (утв. Постановлением Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 23 апреля 2020 г. N 3) центр занятости населения регистрирует заявление в день его принятия в журнале регистрации, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью центра занятости населения, и рассматривает представленные безработным гражданином документы в течение 10 рабочих дней со дня принятия заявления. Заявления, поступившие через Интерактивный портал, регистрируются средствами Интерактивного портала.
Статья: Предоставление работникам дней отдыха в связи с прохождением вакцинации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Обращаем внимание, что устанавливать такие дни отдыха работодатели не обязаны, это лишь рекомендации. Хотя в некоторых регионах, например в Ростовской области, органы власти указывают на необходимость предоставления работникам оплачиваемых выходных дней после вакцинации (Постановление Правительства Ростовской области от 26.10.2021 N 894).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Обращаем внимание, что устанавливать такие дни отдыха работодатели не обязаны, это лишь рекомендации. Хотя в некоторых регионах, например в Ростовской области, органы власти указывают на необходимость предоставления работникам оплачиваемых выходных дней после вакцинации (Постановление Правительства Ростовской области от 26.10.2021 N 894).
Статья: Отчет о выполнении задания за 2020 год: правила подготовки и финансовые последствия
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12)<7> Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 437 "О мерах поддержки федеральных государственных учреждений культуры в связи с осуществлением мероприятий по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19".
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12)<7> Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 437 "О мерах поддержки федеральных государственных учреждений культуры в связи с осуществлением мероприятий по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19".
Вопрос: Обязательно ли отстранять от работы работников за отказ от вакцинации против COVID-19, если 60% и более сотрудников организации привиты либо имеют медицинские противопоказания к вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Обязательно ли отстранять от работы работников за отказ от вакцинации против COVID-19 (издано постановление заместителя главного государственного санитарного врача по Ростовской области N 4 от 01.07.2021), если 60% и более сотрудников организации привиты либо имеют медицинские противопоказания к вакцинации? 2. С какой даты отстранять работников согласно вышеуказанному постановлению: а) с 29 или 30 июля 2021 года - после проведения прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной; б) с 26 или 27 августа - вторым компонентом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Обязательно ли отстранять от работы работников за отказ от вакцинации против COVID-19 (издано постановление заместителя главного государственного санитарного врача по Ростовской области N 4 от 01.07.2021), если 60% и более сотрудников организации привиты либо имеют медицинские противопоказания к вакцинации? 2. С какой даты отстранять работников согласно вышеуказанному постановлению: а) с 29 или 30 июля 2021 года - после проведения прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной; б) с 26 или 27 августа - вторым компонентом?
Вопрос: Работодатель обязан обеспечить предоставление работникам, прошедшим вакцинацию от ковид-19, двух выходных дней с сохранением заработной платы. Считается ли вакцинацией проведение прививок уже первым компонентом? Либо выходные дни должны предоставляться только после прохождения второго этапа двухкомпонентной вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области от 26.10.2021 N 894 обеспечить предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух выходных дней с сохранением заработной платы должен каждый работодатель, осуществляющий деятельность на территории Ростовской области. Единого порядка реализации этой нормы не установлено. Поскольку вопросы обязательной вакцинации от коронавируса относятся к сфере законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, за получением разъяснения в части применения двухкомпонентной вакцины и документов, подтверждающих ее применение, обращайтесь в органы Роспотребнадзора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области от 26.10.2021 N 894 обеспечить предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух выходных дней с сохранением заработной платы должен каждый работодатель, осуществляющий деятельность на территории Ростовской области. Единого порядка реализации этой нормы не установлено. Поскольку вопросы обязательной вакцинации от коронавируса относятся к сфере законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, за получением разъяснения в части применения двухкомпонентной вакцины и документов, подтверждающих ее применение, обращайтесь в органы Роспотребнадзора.
Вопрос: Тружусь делопроизводителем на одном из бюджетных предприятий Ростовской области. На фоне распространения коронавируса находилась на самоизоляции. Но в пятницу мне позвонил работодатель и вызвал с понедельника (20.04.2020) на работу. Можно ли в условиях режима повышенной готовности уволиться без отработки 2 недель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Тружусь делопроизводителем на одном из бюджетных предприятий Ростовской области. В связи со сложившейся ситуацией на фоне распространения коронавируса на основании Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Постановления Правительства Ростовской области от 15 апреля 2020 г. N 357 "О внесении изменения в Постановление Правительства Ростовской области от 05.04.2020 N 272", Распоряжения Губернатора Ростовской области от 16 марта 2020 г. N 43 "О введении режима повышенной готовности на территории Ростовской области и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" (действующая редакция с изменениями от 5 апреля 2020 г.) находилась на самоизоляции в условиях нерабочих дней, которые были продлены на территории РФ до 30.04.2020. Но в пятницу (17.04.2020) мне позвонил работодатель и вызвал с понедельника (20.04.2020) на работу. Так как я имею 2 несовершеннолетних детей, также находящихся на самоизоляции, да еще и на дистанционном обучении, осуществление которого полностью ложится на мои плечи, считаю необходимым уволиться с работы по собственному желанию. Но знаю, что работодатель обязательно заставит отработать 2 недели. Есть ли возможность в условиях режима повышенной готовности уволиться без отработки 2 недель? Может ли быть данный режим основанием для прекращения трудового договора как отсутствие возможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Тружусь делопроизводителем на одном из бюджетных предприятий Ростовской области. В связи со сложившейся ситуацией на фоне распространения коронавируса на основании Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Постановления Правительства Ростовской области от 15 апреля 2020 г. N 357 "О внесении изменения в Постановление Правительства Ростовской области от 05.04.2020 N 272", Распоряжения Губернатора Ростовской области от 16 марта 2020 г. N 43 "О введении режима повышенной готовности на территории Ростовской области и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" (действующая редакция с изменениями от 5 апреля 2020 г.) находилась на самоизоляции в условиях нерабочих дней, которые были продлены на территории РФ до 30.04.2020. Но в пятницу (17.04.2020) мне позвонил работодатель и вызвал с понедельника (20.04.2020) на работу. Так как я имею 2 несовершеннолетних детей, также находящихся на самоизоляции, да еще и на дистанционном обучении, осуществление которого полностью ложится на мои плечи, считаю необходимым уволиться с работы по собственному желанию. Но знаю, что работодатель обязательно заставит отработать 2 недели. Есть ли возможность в условиях режима повышенной готовности уволиться без отработки 2 недель? Может ли быть данный режим основанием для прекращения трудового договора как отсутствие возможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)?