Пособие по беременности и родам если сотрудница продолжила работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам если сотрудница продолжила работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
(КонсультантПлюс, 2025)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
(КонсультантПлюс, 2025)...по мнению Фонда, при внешнем совместительстве важно, чтобы застрахованное лицо поступило на работу в течение первого года расчетного периода, отработало второй год и продолжило работать к моменту наступления временной нетрудоспособности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать после получения больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать после получения больничного
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
Вопрос: Работнице выдан больничный по беременности и родам, но она продолжает трудиться. За предоставлением отпуска по беременности и родам не обращалась. Нужно ли работодателю издавать приказ о продолжении работы во время больничного по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ). При наличии такого больничного работница вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ). При наличии такого больничного работница вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не желая терять часть пособия по беременности и родам, работница договаривается с работодателем, что отпуск будет оформлен, а на работу она ходить продолжит. Но одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам закон не позволяет. Пособие - это страховая выплата за период "неработы", компенсация утраченного заработка. А при такой схеме заработок остается без изменений.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не желая терять часть пособия по беременности и родам, работница договаривается с работодателем, что отпуск будет оформлен, а на работу она ходить продолжит. Но одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам закон не позволяет. Пособие - это страховая выплата за период "неработы", компенсация утраченного заработка. А при такой схеме заработок остается без изменений.
Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать, - за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать, - за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Можно ли работать по совместительству в период отпуска на основном месте работы
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Можно ли работать по совместительству в период отпуска на основном месте работы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Если сотрудница, получив на руки декретный лист, выходила на работу, и за это время ей начислялась заработная плата, то за те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивается, так как по своей сути данное пособие - возмещение заработка. Поэтому выплачивать их одновременно нельзя.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Если сотрудница, получив на руки декретный лист, выходила на работу, и за это время ей начислялась заработная плата, то за те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивается, так как по своей сути данное пособие - возмещение заработка. Поэтому выплачивать их одновременно нельзя.
Типовая ситуация: Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)За время работы до оформления отпуска пособие по беременности не платите, а за отработанные дни начисляйте зарплату (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
(Издательство "Главная книга", 2025)За время работы до оформления отпуска пособие по беременности не платите, а за отработанные дни начисляйте зарплату (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.