Последствия признания отношений трудовыми
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия признания отношений трудовыми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в сфере лицензирования: Прокурор оспаривает выдачу лицензии
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2025)"...договор целевого обучения, предусмотренный приведенными выше нормами Закона "Об образовании в Российской Федерации", и ученический договор, заключение которого регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, не являются аналогичными ни по сути, ни по объему прав и обязанностей сторон, ни по последствиям нарушения условий договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...договор целевого обучения, предусмотренный приведенными выше нормами Закона "Об образовании в Российской Федерации", и ученический договор, заключение которого регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, не являются аналогичными ни по сути, ни по объему прав и обязанностей сторон, ни по последствиям нарушения условий договора..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Последствия признания отношений трудовыми озвучены в ч. 4 ст. 11 ТК РФ:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Последствия признания отношений трудовыми озвучены в ч. 4 ст. 11 ТК РФ:
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Соответственно, в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату (абзацы второй и седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Соответственно, в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату (абзацы второй и седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Резюмируя сказанное, отметим, что констатация судом юридической зависимости лица, выполняющего работу за вознаграждение, влечет признание отношений, основанных на формальном гражданско-правовом договоре, трудовыми, а вот ее отсутствие не вызывает противоположных последствий. Если стороны зафиксировали существование трудовых отношений в договоре, назвав его трудовым, то отсутствие юридической субординации не сможет повлиять в дальнейшем на переоценку отраслевой принадлежности отношений как гражданско-правовых. В частности, надомный или дистанционный работник не вписывается в традиционную картину юридической субординации. Разумеется, работодатель также может осуществлять в отношении такого работника определенные властные полномочия, однако контроль и подчинение осуществляются в принципиально иных, более мягких формах или может вовсе отсутствовать, что и позволяет сторонам с учетом целесообразности контроля за процессом труда изначально выбирать отраслевой вид договора, хотя и могут возникать обоснованные сомнения в свободе такого выбора.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Резюмируя сказанное, отметим, что констатация судом юридической зависимости лица, выполняющего работу за вознаграждение, влечет признание отношений, основанных на формальном гражданско-правовом договоре, трудовыми, а вот ее отсутствие не вызывает противоположных последствий. Если стороны зафиксировали существование трудовых отношений в договоре, назвав его трудовым, то отсутствие юридической субординации не сможет повлиять в дальнейшем на переоценку отраслевой принадлежности отношений как гражданско-правовых. В частности, надомный или дистанционный работник не вписывается в традиционную картину юридической субординации. Разумеется, работодатель также может осуществлять в отношении такого работника определенные властные полномочия, однако контроль и подчинение осуществляются в принципиально иных, более мягких формах или может вовсе отсутствовать, что и позволяет сторонам с учетом целесообразности контроля за процессом труда изначально выбирать отраслевой вид договора, хотя и могут возникать обоснованные сомнения в свободе такого выбора.
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В гражданском праве это называется реституцией, т.е. возвратом сторон в первоначальное положение. Как известно, в трудовом праве такие механизмы не предусмотрены, да и, как представляется, неуместны. Например, если стороны заключили трудовой договор с нарушением установленного законом порядка, такой договор подлежит прекращению (ст. 84 ТК РФ). В свою очередь, работник, который определенное время эту работу выполнял, должен получить оплату, этот период включается ему в трудовой и в страховой стаж. Заставить работника вернуть заработную плату, которую он получил за свой затраченный труд, не представляется возможным ввиду запрета принудительного труда. Работодатель, на которого возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Последствия такой ситуации понятны и справедливы. Зачем признавать такой договор недействительным? В этом нет смысла ни с научной, ни с практической точки зрения.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В гражданском праве это называется реституцией, т.е. возвратом сторон в первоначальное положение. Как известно, в трудовом праве такие механизмы не предусмотрены, да и, как представляется, неуместны. Например, если стороны заключили трудовой договор с нарушением установленного законом порядка, такой договор подлежит прекращению (ст. 84 ТК РФ). В свою очередь, работник, который определенное время эту работу выполнял, должен получить оплату, этот период включается ему в трудовой и в страховой стаж. Заставить работника вернуть заработную плату, которую он получил за свой затраченный труд, не представляется возможным ввиду запрета принудительного труда. Работодатель, на которого возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Последствия такой ситуации понятны и справедливы. Зачем признавать такой договор недействительным? В этом нет смысла ни с научной, ни с практической точки зрения.
Вопрос: Какие риски несет работодатель при временном увольнении пенсионера с целью перерасчета пенсии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следовательно, если будет установлено, что после увольнения пенсионер продолжает работать у данного работодателя неофициально, то отношения могут быть признаны трудовыми с соответствующими последствиями, в частности это может повлечь доначисление НДФЛ, страховых взносов, привлечение к административной ответственности (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следовательно, если будет установлено, что после увольнения пенсионер продолжает работать у данного работодателя неофициально, то отношения могут быть признаны трудовыми с соответствующими последствиями, в частности это может повлечь доначисление НДФЛ, страховых взносов, привлечение к административной ответственности (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
Статья: Какие трудовые споры возникают с самозанятыми, и как они разрешаются на практике мирно и в судах
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В таком случае, в том числе и в целях использования в качестве рычага давления, самозанятое лицо имеет возможность обратиться к заказчику, с которым заключен гражданско-правовой договор, в трудовую инспекцию, а впоследствии и в суд с требованием признать сложившиеся отношения трудовыми.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В таком случае, в том числе и в целях использования в качестве рычага давления, самозанятое лицо имеет возможность обратиться к заказчику, с которым заключен гражданско-правовой договор, в трудовую инспекцию, а впоследствии и в суд с требованием признать сложившиеся отношения трудовыми.
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Например, суды при разрешении споров, в том числе по вопросам признания отношений трудовыми, нередко применяют фикцию, закрепленную в ст. 165.1 ГК РФ. Согласно данной норме юридически значимое сообщение считается доставленным, даже если оно фактически не было вручено адресату или не было им прочитано, при условии, что оно поступило по месту нахождения адресата, но не было получено по зависящим от него обстоятельствам. Тем самым предполагается наличие правовых последствий вне зависимости от фактического ознакомления лица с содержанием сообщения, что позволяет обеспечить стабильность и предсказуемость правового регулирования. Данная конструкция представляет собой пример правовой фикции, направленной на предотвращение злоупотреблений со стороны адресата и недобросовестного уклонения от получения информации.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Например, суды при разрешении споров, в том числе по вопросам признания отношений трудовыми, нередко применяют фикцию, закрепленную в ст. 165.1 ГК РФ. Согласно данной норме юридически значимое сообщение считается доставленным, даже если оно фактически не было вручено адресату или не было им прочитано, при условии, что оно поступило по месту нахождения адресата, но не было получено по зависящим от него обстоятельствам. Тем самым предполагается наличие правовых последствий вне зависимости от фактического ознакомления лица с содержанием сообщения, что позволяет обеспечить стабильность и предсказуемость правового регулирования. Данная конструкция представляет собой пример правовой фикции, направленной на предотвращение злоупотреблений со стороны адресата и недобросовестного уклонения от получения информации.
Готовое решение: Особенности составления договора подряда с самозанятым подрядчиком
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с подрядчиком-физлицом фактически сложатся трудовые отношения, то их исходя из ст. 19.1 ТК РФ могут признать трудовыми несмотря на то, что они возникли на основании гражданско-правового договора (договора подряда). Это может повлечь для вас такие же последствия, как и, например, для заказчика по договору возмездного оказания услуг. Статья 19.1 ТК РФ указывает, что могут быть признаны трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора как такового - то есть, полагаем, независимо от его вида, а потому и последствия не зависят от вида договора (услуги это, подряд или что-то иное).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с подрядчиком-физлицом фактически сложатся трудовые отношения, то их исходя из ст. 19.1 ТК РФ могут признать трудовыми несмотря на то, что они возникли на основании гражданско-правового договора (договора подряда). Это может повлечь для вас такие же последствия, как и, например, для заказчика по договору возмездного оказания услуг. Статья 19.1 ТК РФ указывает, что могут быть признаны трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора как такового - то есть, полагаем, независимо от его вида, а потому и последствия не зависят от вида договора (услуги это, подряд или что-то иное).
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Как указывает австралийский исследователь К. Миллс, в дальнейшем в случае возникновения споров по искам религиозных служителей велика вероятность признания их деятельности трудовыми отношениями <105>. Ученый также подчеркивает, что отсутствие четкого подхода к вопросу о назначении религиозных служителей (на ноябрь 2016 года их более двадцати тысяч в Австралии) имеет серьезные социальные, правовые и экономические последствия. Он отмечает, что существует три основные причины для устранения сложности определения правового характера отношений между церквями и религиозными служителями <106>: "Во-первых, важно свести к минимуму непреднамеренное несоблюдение юридических обязательств. Церковь, ошибающаяся в отношении характера взаимоотношений [с ее служителями], может столкнуться с неожиданными обязательствами по налогообложению или пенсионным гарантиям, а также с штрафами за несоблюдение требований. Во-вторых, важно, чтобы отправление правосудия было эффективным. Если церкви и священнослужители действуют в соответствии со своими законными правами и обязанностями, споры, возникающие из отношений между церквями и их служителями, будут разрешены быстрее и легче. В-третьих, необходимо минимизировать непреднамеренное нерациональное использование ресурсов. Большинство австралийских церквей являются благотворительными организациями, они имеют право на налоговые льготы. Но если церковь подвергается судебным разбирательствам, то возникает перспектива "ухода" денег, потому что любой спор может не иметь четкого исхода" <107>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Как указывает австралийский исследователь К. Миллс, в дальнейшем в случае возникновения споров по искам религиозных служителей велика вероятность признания их деятельности трудовыми отношениями <105>. Ученый также подчеркивает, что отсутствие четкого подхода к вопросу о назначении религиозных служителей (на ноябрь 2016 года их более двадцати тысяч в Австралии) имеет серьезные социальные, правовые и экономические последствия. Он отмечает, что существует три основные причины для устранения сложности определения правового характера отношений между церквями и религиозными служителями <106>: "Во-первых, важно свести к минимуму непреднамеренное несоблюдение юридических обязательств. Церковь, ошибающаяся в отношении характера взаимоотношений [с ее служителями], может столкнуться с неожиданными обязательствами по налогообложению или пенсионным гарантиям, а также с штрафами за несоблюдение требований. Во-вторых, важно, чтобы отправление правосудия было эффективным. Если церкви и священнослужители действуют в соответствии со своими законными правами и обязанностями, споры, возникающие из отношений между церквями и их служителями, будут разрешены быстрее и легче. В-третьих, необходимо минимизировать непреднамеренное нерациональное использование ресурсов. Большинство австралийских церквей являются благотворительными организациями, они имеют право на налоговые льготы. Но если церковь подвергается судебным разбирательствам, то возникает перспектива "ухода" денег, потому что любой спор может не иметь четкого исхода" <107>.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Ввиду того что воля юридического лица при совершении трудовой сделки фактически выражается иным лицом, необходимо поставить и решить вопрос о превышении или отсутствии полномочий должностных лиц при совершении трудовых сделок. Законодательно данная проблема отчасти решена в отношении таких сделок, как трудовой договор. Так, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается, а в ст. 57 ТК РФ установлено, что трудовой договор должен содержать указание на сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Таким образом, нормы трудового права напрямую не предусматривают правовых последствий заключения трудового договора неуполномоченным представителем работодателя, однако не препятствуют сторонам признавать ранее возникшие отношения трудовыми (ст. 67.1 ТК РФ).
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Ввиду того что воля юридического лица при совершении трудовой сделки фактически выражается иным лицом, необходимо поставить и решить вопрос о превышении или отсутствии полномочий должностных лиц при совершении трудовых сделок. Законодательно данная проблема отчасти решена в отношении таких сделок, как трудовой договор. Так, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается, а в ст. 57 ТК РФ установлено, что трудовой договор должен содержать указание на сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Таким образом, нормы трудового права напрямую не предусматривают правовых последствий заключения трудового договора неуполномоченным представителем работодателя, однако не препятствуют сторонам признавать ранее возникшие отношения трудовыми (ст. 67.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Работодателю важно доказать, что к работнику ранее применялись иные меры воздействия в связи с его недобросовестным отношением к исполнению трудовых обязанностей, допущенными нарушениями режима работы и т.п. В противном случае суд будет исходить из того, что увольнение - крайняя мера дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, поэтому издание приказа о прекращении трудовых отношений из-за прогула может быть признано законным только при наличии доказательств, что прогул повлек для работодателя серьезные негативные последствия.
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Работодателю важно доказать, что к работнику ранее применялись иные меры воздействия в связи с его недобросовестным отношением к исполнению трудовых обязанностей, допущенными нарушениями режима работы и т.п. В противном случае суд будет исходить из того, что увольнение - крайняя мера дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, поэтому издание приказа о прекращении трудовых отношений из-за прогула может быть признано законным только при наличии доказательств, что прогул повлек для работодателя серьезные негативные последствия.