Последствия признания отношений трудовыми
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия признания отношений трудовыми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в сфере лицензирования: Прокурор оспаривает выдачу лицензии
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2025)"...договор целевого обучения, предусмотренный приведенными выше нормами Закона "Об образовании в Российской Федерации", и ученический договор, заключение которого регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, не являются аналогичными ни по сути, ни по объему прав и обязанностей сторон, ни по последствиям нарушения условий договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...договор целевого обучения, предусмотренный приведенными выше нормами Закона "Об образовании в Российской Федерации", и ученический договор, заключение которого регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, не являются аналогичными ни по сути, ни по объему прав и обязанностей сторон, ни по последствиям нарушения условий договора..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Последствия признания отношений трудовыми озвучены в ч. 4 ст. 11 ТК РФ:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Последствия признания отношений трудовыми озвучены в ч. 4 ст. 11 ТК РФ:
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Соответственно, в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату (абзацы второй и седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Соответственно, в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату (абзацы второй и седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Уволив работника, работодатель не учел, что такая мера дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка. Он также оставил без внимания отношение работника к труду, не представил доказательств негативных последствий его проступка для организации. Поэтому увольнение нельзя признать законным.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2025)Уволив работника, работодатель не учел, что такая мера дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка. Он также оставил без внимания отношение работника к труду, не представил доказательств негативных последствий его проступка для организации. Поэтому увольнение нельзя признать законным.
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Обозначенные нормы трудового права направлены на устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защиту их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор необходимо расценивать как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)Обозначенные нормы трудового права направлены на устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защиту их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор необходимо расценивать как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие последствия для заказчика повлечет признание договора трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие последствия для заказчика повлечет признание договора трудовым
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Теперь остановимся на порядке движения и рассмотрения банкротного дела применительно к последствиям для трудовых отношений между работодателем, находящимся в процедуре банкротства, и его персоналом.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Теперь остановимся на порядке движения и рассмотрения банкротного дела применительно к последствиям для трудовых отношений между работодателем, находящимся в процедуре банкротства, и его персоналом.
Готовое решение: Что делать, если услуги оказаны без договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если физическое лицо оказывает услуги, в том числе и без оформленного договора, есть риск, что отношения сторон могут быть признаны трудовыми, и если это случится, для заказчика (а по сути - работодателя) наступают определенные последствия, в частности могут быть наложены штрафы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если физическое лицо оказывает услуги, в том числе и без оформленного договора, есть риск, что отношения сторон могут быть признаны трудовыми, и если это случится, для заказчика (а по сути - работодателя) наступают определенные последствия, в частности могут быть наложены штрафы.
Статья: Самозанятые - анализ проблем при работе с ними
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Несмотря на проводимые проверки налоговыми органами и переквалификацию взаимоотношений самозанятых в трудовые с вытекающими последствиями в виде необходимости начисления НДФЛ и страховых взносов, на практике встречаются дела, когда компании удается доказать свою правоту и признать деятельность самозанятого не трудовыми отношениями. По результатам проведенной камеральной налоговой проверки и представленного первичного расчета по страховым взносам инспекция составила акт с учетом проведенных дополнительных мероприятий налогового контроля и возражений налогоплательщика и вынесла решение о привлечении к налоговой ответственности.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Несмотря на проводимые проверки налоговыми органами и переквалификацию взаимоотношений самозанятых в трудовые с вытекающими последствиями в виде необходимости начисления НДФЛ и страховых взносов, на практике встречаются дела, когда компании удается доказать свою правоту и признать деятельность самозанятого не трудовыми отношениями. По результатам проведенной камеральной налоговой проверки и представленного первичного расчета по страховым взносам инспекция составила акт с учетом проведенных дополнительных мероприятий налогового контроля и возражений налогоплательщика и вынесла решение о привлечении к налоговой ответственности.
Статья: Гражданско-правовой статус операторов онлайн-платформ: неопределенное настоящее и возможное будущее
(Краснова С.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, NN 1, 2)<17> На указанные обстоятельства опираются сторонники признания трудовыми отношений, складывающихся между платформами по оказанию транспортных услуг и водителями такси (см.: Лютов Н.Л., Войтковская И.В. Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия "уберизации" труда? // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 6. С. 149 - 159).
(Краснова С.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, NN 1, 2)<17> На указанные обстоятельства опираются сторонники признания трудовыми отношений, складывающихся между платформами по оказанию транспортных услуг и водителями такси (см.: Лютов Н.Л., Войтковская И.В. Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия "уберизации" труда? // Актуальные проблемы российского права. 2020. N 6. С. 149 - 159).
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Суды также указывают, что целями части 3 ст. 16 ТК РФ являются устранение неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита прав и законных (на наш взгляд, правовых) интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором <9>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Суды также указывают, что целями части 3 ст. 16 ТК РФ являются устранение неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита прав и законных (на наш взгляд, правовых) интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором <9>.
Вопрос: Какие риски несет работодатель при временном увольнении пенсионера с целью перерасчета пенсии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следовательно, если будет установлено, что после увольнения пенсионер продолжает работать у данного работодателя неофициально, то отношения могут быть признаны трудовыми с соответствующими последствиями, в частности это может повлечь доначисление НДФЛ, страховых взносов, привлечение к административной ответственности (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следовательно, если будет установлено, что после увольнения пенсионер продолжает работать у данного работодателя неофициально, то отношения могут быть признаны трудовыми с соответствующими последствиями, в частности это может повлечь доначисление НДФЛ, страховых взносов, привлечение к административной ответственности (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Второе существенное различие заключается в том, что Рекомендация МОТ N 166 (подп. 2c п. 3) в качестве условия для признания трудового договора бессрочным имеет в виду только случаи продления срока одного трудового договора. Поскольку в России продление срока трудового договора по общему правилу законом не предусмотрено, правовые последствия и продления срочных отношений, и заключения с тем же работником новых договоров на определенный срок должны быть одинаковыми. Поэтому предлагаемое нами для внесения в Трудовой кодекс РФ общее правило о продлении сроков действия трудовых договоров <7> также получит связь с понятием многократности и ее последствиями.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Второе существенное различие заключается в том, что Рекомендация МОТ N 166 (подп. 2c п. 3) в качестве условия для признания трудового договора бессрочным имеет в виду только случаи продления срока одного трудового договора. Поскольку в России продление срока трудового договора по общему правилу законом не предусмотрено, правовые последствия и продления срочных отношений, и заключения с тем же работником новых договоров на определенный срок должны быть одинаковыми. Поэтому предлагаемое нами для внесения в Трудовой кодекс РФ общее правило о продлении сроков действия трудовых договоров <7> также получит связь с понятием многократности и ее последствиями.