Последствия несчастного случая
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия несчастного случая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Микротравма
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... действие трудового договора... с Ф. [начальник Управления промышленной безопасности и охраны труда АО - ред.] прекращено, Ф. уволена по инициативе работодателя, в связи с установлением комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, заведомо создавшего и реальную угрозу тяжких последствий в виде несчастного случая на производстве, аварии, по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... действие трудового договора... с Ф. [начальник Управления промышленной безопасности и охраны труда АО - ред.] прекращено, Ф. уволена по инициативе работодателя, в связи с установлением комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, заведомо создавшего и реальную угрозу тяжких последствий в виде несчастного случая на производстве, аварии, по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... С.М. привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований охраны труда, повлекшем за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве, в связи с чем уволен с занимаемой должности на основании пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... С.М. привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований охраны труда, повлекшем за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве, в связи с чем уволен с занимаемой должности на основании пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.5. Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем (его представителем) в государственную инспекцию труда, в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем (его представителем) в государственную инспекцию труда, в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности:
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем (его представителем) в государственную инспекцию труда, в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем (его представителем) в государственную инспекцию труда, в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности:
Формы
Вопрос: О формировании и направлении работодателем сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, а также проведении внеочередных медицинских осмотров (обследований).
(Письмо Минтруда России от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633)Вопрос: О формировании и направлении работодателем сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, а также проведении внеочередных медицинских осмотров (обследований).
(Письмо Минтруда России от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633)Вопрос: О формировании и направлении работодателем сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, а также проведении внеочередных медицинских осмотров (обследований).
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)7. Кому нужно сообщить о последствиях несчастного случая и мерах, принятых для предупреждения подобных происшествий
(КонсультантПлюс, 2025)7. Кому нужно сообщить о последствиях несчастного случая и мерах, принятых для предупреждения подобных происшествий
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Сообщение о последствиях несчастного случая (форма 10)
(Издательство "Главная книга", 2025)Сообщение о последствиях несчастного случая (форма 10)
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Курение на рабочем месте может повлечь в том числе увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
(КонсультантПлюс, 2025)Курение на рабочем месте может повлечь в том числе увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Ситуация: Как возмещается утраченный заработок при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)если строительство выполняется, например, для устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев и других чрезвычайных обстоятельств - на основании абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)если строительство выполняется, например, для устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев и других чрезвычайных обстоятельств - на основании абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)Обращаясь к российской практике, представляется необходимым проанализировать Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 2 марта 2020 г. N 56-КГ19-26 <54>. Фабула дела такова: несовершеннолетний был травмирован грузовым поездом, в результате чего был причинен тяжкий вред его здоровью. По последствиям травмы ему установлена инвалидность, он нуждается в постороннем уходе и постоянном врачебном контроле, ему необходима адаптация к новым жизненным обстоятельствам и помощь психолога в связи с нахождением в постоянной депрессии от последствий несчастного случая. Произошедшее с несовершеннолетним происшествие принесло как ему самому, так и его родственникам - родителям, брату и сестре - нравственные страдания. Полученная им травма и ее последствия повлекли изменения в привычном образе жизни семьи по причине осуществления постоянного ухода за потерпевшим. В связи с этим члены семьи обратились в суд с иском о компенсации морального вреда в свою пользу и в пользу самого несовершеннолетнего.
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)Обращаясь к российской практике, представляется необходимым проанализировать Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 2 марта 2020 г. N 56-КГ19-26 <54>. Фабула дела такова: несовершеннолетний был травмирован грузовым поездом, в результате чего был причинен тяжкий вред его здоровью. По последствиям травмы ему установлена инвалидность, он нуждается в постороннем уходе и постоянном врачебном контроле, ему необходима адаптация к новым жизненным обстоятельствам и помощь психолога в связи с нахождением в постоянной депрессии от последствий несчастного случая. Произошедшее с несовершеннолетним происшествие принесло как ему самому, так и его родственникам - родителям, брату и сестре - нравственные страдания. Полученная им травма и ее последствия повлекли изменения в привычном образе жизни семьи по причине осуществления постоянного ухода за потерпевшим. В связи с этим члены семьи обратились в суд с иском о компенсации морального вреда в свою пользу и в пользу самого несовершеннолетнего.
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.