Последствия несчастного случая
Подборка наиболее важных документов по запросу Последствия несчастного случая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Микротравма
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... действие трудового договора... с Ф. [начальник Управления промышленной безопасности и охраны труда АО - ред.] прекращено, Ф. уволена по инициативе работодателя, в связи с установлением комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, заведомо создавшего и реальную угрозу тяжких последствий в виде несчастного случая на производстве, аварии, по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом... действие трудового договора... с Ф. [начальник Управления промышленной безопасности и охраны труда АО - ред.] прекращено, Ф. уволена по инициативе работодателя, в связи с установлением комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, заведомо создавшего и реальную угрозу тяжких последствий в виде несчастного случая на производстве, аварии, по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом... С.М. привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований охраны труда, повлекшем за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве, в связи с чем уволен с занимаемой должности на основании пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом... С.М. привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований охраны труда, повлекшем за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве, в связи с чем уволен с занимаемой должности на основании пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.5. Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем (его представителем) в государственную инспекцию труда, в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем (его представителем) в государственную инспекцию труда, в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности:
Формы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.
Ситуация: Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 10 дней после окончания нетрудоспособности пострадавшего, а при смертельном случае - не позднее месяца после окончания расследования в СФР и ГИТ надо направить сообщение о последствиях несчастного случая (п. 33 Положения о расследовании несчастных случаев).
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 10 дней после окончания нетрудоспособности пострадавшего, а при смертельном случае - не позднее месяца после окончания расследования в СФР и ГИТ надо направить сообщение о последствиях несчастного случая (п. 33 Положения о расследовании несчастных случаев).
Вопрос: О формировании и направлении работодателем сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, а также проведении внеочередных медицинских осмотров (обследований).
(Письмо Минтруда России от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633)Вопрос: О формировании и направлении работодателем сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, а также проведении внеочередных медицинских осмотров (обследований).
(Письмо Минтруда России от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633)Вопрос: О формировании и направлении работодателем сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, а также проведении внеочередных медицинских осмотров (обследований).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для некоторых категорий работников предусмотрено прохождение периодического медицинского осмотра в центре профпатологии. Так, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы пять лет с вредными (опасными) условиями труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет. Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии. Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок с момента получения заключения должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии. Медицинская организация может направить работника в центр профпатологии в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности (п. 40, 44 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для некоторых категорий работников предусмотрено прохождение периодического медицинского осмотра в центре профпатологии. Так, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы пять лет с вредными (опасными) условиями труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет. Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии. Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок с момента получения заключения должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии. Медицинская организация может направить работника в центр профпатологии в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности (п. 40, 44 Порядка).
Ситуация: Как возмещается утраченный заработок при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)- критика теории субъективной (виновной) деликтной ответственности, вызванной развитием учений левого толка, а также стремлением к устранению последствий множества несчастных случаев на производстве, связанных с развитием машинной техники и транспорта <1>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)- критика теории субъективной (виновной) деликтной ответственности, вызванной развитием учений левого толка, а также стремлением к устранению последствий множества несчастных случаев на производстве, связанных с развитием машинной техники и транспорта <1>.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(КонсультантПлюс, 2026)нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;