Последний рабочий день выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний рабочий день выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
(КонсультантПлюс, 2025)...неправильное определение даты прекращения трудовых отношений повлекло неверный расчет суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, поскольку в этот период необоснованно включен последний рабочий день - 13.05.2020..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 31.1 "Вступление постановления по делу об административном правонарушении в законную силу" КоАП РФ"Доводы жалобы о том, что последний день подачи жалобы приходился на выходной день, поэтому последним днем срока, считается первый следующий за ним рабочий день 23 октября 2023 г., несостоятельны, поскольку по смыслу положений статей 4.8, 30.3, 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях последний день срока обжалования не вступившего в законную силу постановления (определения) по делу об административном правонарушении, исчисляемого сутками, в случае его истечения в нерабочий день, не переносится на следующий за ним рабочий день."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
Статья: Перспективы развития административного процессуального законодательства в контексте рассмотрения судами электоральных споров
(Воронин Д.Ю.)
("Избирательное законодательство и практика", 2022, N 3)Из этого же исходит и доктрина административного судопроизводства <11>, в которой отмечается, что сроки для обращения в суд, в том числе специальные, предусмотрены не только КАС РФ, но и нормами материального права - Федеральным законом N 67-ФЗ и другими законами о выборах, которым неизвестен институт автоматического перенесения даты окончания срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день.
(Воронин Д.Ю.)
("Избирательное законодательство и практика", 2022, N 3)Из этого же исходит и доктрина административного судопроизводства <11>, в которой отмечается, что сроки для обращения в суд, в том числе специальные, предусмотрены не только КАС РФ, но и нормами материального права - Федеральным законом N 67-ФЗ и другими законами о выборах, которым неизвестен институт автоматического перенесения даты окончания срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Некоторые выдают работнику все документы и расчет в последний рабочий день перед выходным, в который истекает срок договора (в нашем случае это 28.12.2024). Если жалоб со стороны работника не последует и проверок не будет, то, возможно, никакая ответственность работодателя и не постигнет. Однако в таком решении есть нарушение требований ст. 84.1 и некоторых других статей ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Некоторые выдают работнику все документы и расчет в последний рабочий день перед выходным, в который истекает срок договора (в нашем случае это 28.12.2024). Если жалоб со стороны работника не последует и проверок не будет, то, возможно, никакая ответственность работодателя и не постигнет. Однако в таком решении есть нарушение требований ст. 84.1 и некоторых других статей ТК РФ:
Готовое решение: Как устанавливаются и исчисляются сроки в исполнительном производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что по общему правилу, если последний день срока выпадает на нерабочий день, последним днем считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 16 Закона об исполнительном производстве). Не забудьте и о правиле переноса нерабочего праздничного дня, совпавшего с выходным, на следующий рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Последний день срока сдвинется, как и праздничный, еще на день. Например, если последний день вашего срока выпал на праздничный день 4 ноября, который пришелся на воскресенье, праздничный выходной переносится на понедельник, а последним днем вашего срока будет 6 ноября, вторник.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что по общему правилу, если последний день срока выпадает на нерабочий день, последним днем считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 16 Закона об исполнительном производстве). Не забудьте и о правиле переноса нерабочего праздничного дня, совпавшего с выходным, на следующий рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Последний день срока сдвинется, как и праздничный, еще на день. Например, если последний день вашего срока выпал на праздничный день 4 ноября, который пришелся на воскресенье, праздничный выходной переносится на понедельник, а последним днем вашего срока будет 6 ноября, вторник.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда дата увольнения работника - его рабочий день, но выходной для бухгалтерии, расчет с работником нужно произвести непосредственно в его последний рабочий день, несмотря на то, что он выходной день бухгалтерии. Такая позиция основана на мнении Роструда, который считает, что с работником нужно рассчитаться в день увольнения, даже если это выходной. Минтруд России выразил аналогичное мнение и указал, что датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе если она выпадает на выходной. Именно в день прекращения трудового договора работодатель должен рассчитаться с работником (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда дата увольнения работника - его рабочий день, но выходной для бухгалтерии, расчет с работником нужно произвести непосредственно в его последний рабочий день, несмотря на то, что он выходной день бухгалтерии. Такая позиция основана на мнении Роструда, который считает, что с работником нужно рассчитаться в день увольнения, даже если это выходной. Минтруд России выразил аналогичное мнение и указал, что датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе если она выпадает на выходной. Именно в день прекращения трудового договора работодатель должен рассчитаться с работником (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Также обратите внимание, что если увольняется работник, например, со сменным режимом работы в "общий" нерабочий день для организации, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письма Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
Статья: Налоговый кодекс - 2026. Как может измениться НК РФ?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Согласно поправкам данное правило может быть изменено и перечислить сумму налога необходимо будет в последний рабочий день, предшествующий выходному или празднику, на который выпала дата уплаты налогов.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Согласно поправкам данное правило может быть изменено и перечислить сумму налога необходимо будет в последний рабочий день, предшествующий выходному или празднику, на который выпала дата уплаты налогов.