Последний рабочий день директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний рабочий день директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение водителя руководителя из-за сокращения признается незаконным, если его заблаговременно не уведомили о наличии вакантных должностей для принятия решения о переводе (например, предложили вакансии только в последний рабочий день)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение водителя руководителя из-за сокращения признается незаконным, если его заблаговременно не уведомили о наличии вакантных должностей для принятия решения о переводе (например, предложили вакансии только в последний рабочий день)
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2024 N 14АП-3808/2024 по делу N А05-15153/2023
Требование: О признании незаконными действий, выразившихся во внесении в ЕГРЮЛ записи о распределении долей в уставном капитале и о внесении сведений о новых участниках, о возложении на ответчика обязанности аннулировать запись в ЕГРЮЛ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Тот факт, что протокол общего собрания учредителей ООО УК "Гарант" от 11.09.2023 N 8 был подписан предыдущим руководителем ООО "ОК и ТС" Слотиным С.Ю. в последний его рабочий день в качестве директора общества, не свидетельствует о ничтожности данного решения.
Требование: О признании незаконными действий, выразившихся во внесении в ЕГРЮЛ записи о распределении долей в уставном капитале и о внесении сведений о новых участниках, о возложении на ответчика обязанности аннулировать запись в ЕГРЮЛ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Тот факт, что протокол общего собрания учредителей ООО УК "Гарант" от 11.09.2023 N 8 был подписан предыдущим руководителем ООО "ОК и ТС" Слотиным С.Ю. в последний его рабочий день в качестве директора общества, не свидетельствует о ничтожности данного решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления директору отпуска с последующим увольнением законом не установлены. Придерживайтесь общего порядка оформления с учетом нюансов, свойственных в целом для увольнения руководителя организации (о чем рассказывали выше). Так, дата увольнения - последний день отпуска, а в последний рабочий день перед отпуском нужно выдать директору трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет. То есть во время отпуска трудовых отношений фактически уже нет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления директору отпуска с последующим увольнением законом не установлены. Придерживайтесь общего порядка оформления с учетом нюансов, свойственных в целом для увольнения руководителя организации (о чем рассказывали выше). Так, дата увольнения - последний день отпуска, а в последний рабочий день перед отпуском нужно выдать директору трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет. То есть во время отпуска трудовых отношений фактически уже нет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаться с директором нужно в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении директора в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная директором в заявлении об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаться с директором нужно в последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при увольнении директора в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) днем увольнения будет дата, указанная директором в заявлении об увольнении.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.12.2022 N 519-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"6. Уведомление российского депозитария о поступлении заявления о принудительном переводе учета прав на переводимые ценные бумаги и возражения иностранной организации, предусмотренные частью 7 настоящей статьи, должны быть направлены в порядке, определенном заключенным между такими российским депозитарием и иностранной организацией депозитарным договором. Указанная в уведомлении российского депозитария дата, в которую будет осуществлен принудительный перевод учета прав на переводимые ценные бумаги, не может наступать ранее чем через 30 рабочих дней с даты направления российским депозитарием уведомления. В случае поступления обоснованных возражений иностранной организации в последние два рабочих дня указанного срока указанный срок может быть продлен российским депозитарием на срок, установленный решением Совета директоров Банка России.
(ред. от 04.11.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"6. Уведомление российского депозитария о поступлении заявления о принудительном переводе учета прав на переводимые ценные бумаги и возражения иностранной организации, предусмотренные частью 7 настоящей статьи, должны быть направлены в порядке, определенном заключенным между такими российским депозитарием и иностранной организацией депозитарным договором. Указанная в уведомлении российского депозитария дата, в которую будет осуществлен принудительный перевод учета прав на переводимые ценные бумаги, не может наступать ранее чем через 30 рабочих дней с даты направления российским депозитарием уведомления. В случае поступления обоснованных возражений иностранной организации в последние два рабочих дня указанного срока указанный срок может быть продлен российским депозитарием на срок, установленный решением Совета директоров Банка России.
Федеральный закон от 14.07.2022 N 319-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Уведомление российского депозитария о поступлении заявления о принудительном переводе учета прав на переводимые ценные бумаги и возражения иностранной организации, предусмотренные частью 7 настоящей статьи, должны быть направлены в порядке, определенном заключенным между такими российским депозитарием и иностранной организацией депозитарным договором. Указанная в уведомлении российского депозитария дата, в которую будет осуществлен принудительный перевод учета прав на переводимые ценные бумаги, не может наступать ранее чем через 30 рабочих дней с даты направления российским депозитарием уведомления. В случае поступления обоснованных возражений иностранной организации в последние два рабочих дня указанного срока указанный срок может быть продлен российским депозитарием на срок, установленный решением Совета директоров Банка России.
(ред. от 25.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Уведомление российского депозитария о поступлении заявления о принудительном переводе учета прав на переводимые ценные бумаги и возражения иностранной организации, предусмотренные частью 7 настоящей статьи, должны быть направлены в порядке, определенном заключенным между такими российским депозитарием и иностранной организацией депозитарным договором. Указанная в уведомлении российского депозитария дата, в которую будет осуществлен принудительный перевод учета прав на переводимые ценные бумаги, не может наступать ранее чем через 30 рабочих дней с даты направления российским депозитарием уведомления. В случае поступления обоснованных возражений иностранной организации в последние два рабочих дня указанного срока указанный срок может быть продлен российским депозитарием на срок, установленный решением Совета директоров Банка России.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации исправление счетной ошибки, допущенной при расчете заработной платы прошлого года, если ошибка выявлена в текущем отчетном году? Излишне выплаченная работнику сумма удерживается из его заработной платы за текущий месяц...
(Консультация эксперта, 2025)Начисленная за декабрь работнику основного производства заработная плата была перечислена на его счет в банке в последний рабочий день месяца. Счетная ошибка в расчете заработной платы выявлена в январе, излишне начисленная работнику сумма составила 2 000 руб. В связи с выявленной ошибкой работник представил заявление о своем согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы. Приказ об удержании издан руководителем организации в день выявления ошибки. Выявленная ошибка признана организацией несущественной. Удержание произведено за счет заработной платы за январь, которая составила 30 000 руб. Организация применяет метод начисления в налоговом учете. На дату выявления ошибки отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль не представлена, организация не уплачивала налог на прибыль за год, страховые взносы за декабрь, годовая бухгалтерская отчетность не подписана и не утверждена.
(Консультация эксперта, 2025)Начисленная за декабрь работнику основного производства заработная плата была перечислена на его счет в банке в последний рабочий день месяца. Счетная ошибка в расчете заработной платы выявлена в январе, излишне начисленная работнику сумма составила 2 000 руб. В связи с выявленной ошибкой работник представил заявление о своем согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы. Приказ об удержании издан руководителем организации в день выявления ошибки. Выявленная ошибка признана организацией несущественной. Удержание произведено за счет заработной платы за январь, которая составила 30 000 руб. Организация применяет метод начисления в налоговом учете. На дату выявления ошибки отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль не представлена, организация не уплачивала налог на прибыль за год, страховые взносы за декабрь, годовая бухгалтерская отчетность не подписана и не утверждена.
Вопрос: Акт приема-передачи дел бывшим генеральным директором был подписан через два рабочих дня с даты его увольнения. Между датой увольнения и датой подписания указанного акта бывший генеральный директор не осуществлял трудовую деятельность. Правомерно ли его требование об изменении даты увольнения на дату подписания акта?
(Консультация эксперта, 2023)Как следует из вопроса, лицо, работавшее генеральным директором, было уволено, в последний рабочий день были произведены оформление документов о его увольнении и окончательный расчет. Передача дел фактически была закончена до даты увольнения. Поэтому факт подписания данным лицом акта приема-передачи не означает продолжение им трудовой деятельности до даты подписания указанного акта.
(Консультация эксперта, 2023)Как следует из вопроса, лицо, работавшее генеральным директором, было уволено, в последний рабочий день были произведены оформление документов о его увольнении и окончательный расчет. Передача дел фактически была закончена до даты увольнения. Поэтому факт подписания данным лицом акта приема-передачи не означает продолжение им трудовой деятельности до даты подписания указанного акта.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Приказ об увольнении Артамоновой 03.11.2023 был издан заблаговременно (01.11.2023), отчет ЕФС-1 был направлен на следующий день - 02.11.2023. Но в конце последнего рабочего дня работница отозвала свое заявление (уж очень настойчиво директор уговаривал остаться). "Увольнительные" сведения отменяем следующим образом: заполняем подраздел 1.1 в полном соответствии с первоначальными сведениями и ставим знак "X" в графе 11. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Приказ об увольнении Артамоновой 03.11.2023 был издан заблаговременно (01.11.2023), отчет ЕФС-1 был направлен на следующий день - 02.11.2023. Но в конце последнего рабочего дня работница отозвала свое заявление (уж очень настойчиво директор уговаривал остаться). "Увольнительные" сведения отменяем следующим образом: заполняем подраздел 1.1 в полном соответствии с первоначальными сведениями и ставим знак "X" в графе 11. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: Руководитель организации уходит в отпуск с 9 января, отпускные рассчитаны и выплачены в последний рабочий день декабря. С учетом отпускных общая сумма дохода превышает 5 млн руб. Какую ставку НДФЛ применить? Входит ли выплата январских отпускных в базу по страховым взносам за 2023 г.?
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи заявления. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение. При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.
Вопрос: Об исчислении сроков совершения таможенных операций в отношении товаров, перевозимых с использованием железнодорожного транспорта, при завершении процедуры таможенного транзита.
(Письмо Минфина России от 16.10.2024 N 27-01-24/100385)Несмотря на то что в части, касающейся железнодорожного транспорта, в статье 119 Федерального закона N 289-ФЗ не содержится прямой отсылочной нормы на рабочее время таможенного органа, в данном случае, по нашему мнению, применяется общее положение пункта 6 статьи 4 ТК ЕАЭС, устанавливающее, что, в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Письмо Минфина России от 16.10.2024 N 27-01-24/100385)Несмотря на то что в части, касающейся железнодорожного транспорта, в статье 119 Федерального закона N 289-ФЗ не содержится прямой отсылочной нормы на рабочее время таможенного органа, в данном случае, по нашему мнению, применяется общее положение пункта 6 статьи 4 ТК ЕАЭС, устанавливающее, что, в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Компания пыталась возразить, указывая на то, что направление электронного письма с отзывом заявления за несколько минут до завершения последнего рабочего дня является злоупотреблением со стороны специалиста. Кроме того, работник отправил письмо не руководителю, из-за чего на сообщение вовремя не обратили внимание. Однако такие доводы судей не убедили.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Компания пыталась возразить, указывая на то, что направление электронного письма с отзывом заявления за несколько минут до завершения последнего рабочего дня является злоупотреблением со стороны специалиста. Кроме того, работник отправил письмо не руководителю, из-за чего на сообщение вовремя не обратили внимание. Однако такие доводы судей не убедили.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления как уполномоченный руководитель, так и сам орган принудительного исполнения освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления как уполномоченный руководитель, так и сам орган принудительного исполнения освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С Г. заключен трудовой договор от 14.10.2019, в соответствии с которым работник принят на должность исполнительного директора. 29.10.2019 заключено соглашение о расторжении трудового договора (последний рабочий день - 05.11.2019), согласно которому общество обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере 1 111 893 руб.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С Г. заключен трудовой договор от 14.10.2019, в соответствии с которым работник принят на должность исполнительного директора. 29.10.2019 заключено соглашение о расторжении трудового договора (последний рабочий день - 05.11.2019), согласно которому общество обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере 1 111 893 руб.
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После получения заявления руководитель должен письменно предупредить сотрудника, что у него есть время отозвать заявление до полуночи последнего рабочего дня.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После получения заявления руководитель должен письменно предупредить сотрудника, что у него есть время отозвать заявление до полуночи последнего рабочего дня.