Последний день работы работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний день работы работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)...днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(КонсультантПлюс, 2025)...днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник требует выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Работника, Работодатель не выдал ему трудовую книжку в последний день работы. Работник хочет обязать Работодателя выдать трудовую книжку.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Работника, Работодатель не выдал ему трудовую книжку в последний день работы. Работник хочет обязать Работодателя выдать трудовую книжку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Его последний день работы - 13 мая. С какого числа можно принять нового работника?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность). Исходя из этого датой увольнения работника за длительный прогул является последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что после прогула работник не возвращался к своим трудовым обязанностям (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238, от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Доклад, утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность). Исходя из этого датой увольнения работника за длительный прогул является последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что после прогула работник не возвращался к своим трудовым обязанностям (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238, от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Доклад, утвержденный Рострудом).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то приказ нужно оформить накануне первого дня отпуска. Это связано с тем, что работник может потребовать копию приказа, а выдать ему все документы нужно именно в день, предшествующий первому дню отпуска, так как именно он является для работника последним днем работы (ч. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то приказ нужно оформить накануне первого дня отпуска. Это связано с тем, что работник может потребовать копию приказа, а выдать ему все документы нужно именно в день, предшествующий первому дню отпуска, так как именно он является для работника последним днем работы (ч. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если в последний день срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал и отозвал заявление по окончании рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод суда основан на следующем. В ст. 81 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения об увольнении, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на рабочем месте. Для определения момента, до которого работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, следует руководствоваться нормами ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков. Как следует из указанной нормы, право отозвать свое заявление у работника сохраняется вплоть до окончания последнего календарного дня срока предупреждения об увольнении.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если в последний день срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал и отозвал заявление по окончании рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод суда основан на следующем. В ст. 81 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения об увольнении, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на рабочем месте. Для определения момента, до которого работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, следует руководствоваться нормами ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков. Как следует из указанной нормы, право отозвать свое заявление у работника сохраняется вплоть до окончания последнего календарного дня срока предупреждения об увольнении.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"...работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"...работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска...".
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) - это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить "не раньше", в каких-то - "не позже", чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) - это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить "не раньше", в каких-то - "не позже", чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае выплату всех причитающихся работнику сумм по общему правилу производят в день увольнения, которым признается последний день работы работника. Но поскольку при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком работник в день увольнения не работает, то все причитающиеся ему суммы выплатите не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете. При этом, если он получает выплаты безналичным способом и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные суммы в день увольнения (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае выплату всех причитающихся работнику сумм по общему правилу производят в день увольнения, которым признается последний день работы работника. Но поскольку при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком работник в день увольнения не работает, то все причитающиеся ему суммы выплатите не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете. При этом, если он получает выплаты безналичным способом и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные суммы в день увольнения (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки: