Последний день работы работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Последний день работы работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)...днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(КонсультантПлюс, 2026)...днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник требует выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Работника, Работодатель не выдал ему трудовую книжку в последний день работы. Работник хочет обязать Работодателя выдать трудовую книжку.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Работника, Работодатель не выдал ему трудовую книжку в последний день работы. Работник хочет обязать Работодателя выдать трудовую книжку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Его последний день работы - 13 мая. С какого числа можно принять нового работника?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)2.3. Не позднее последнего дня работы работник возвращает все имущество, полученное от работодателя для выполнения трудовой функции, в том числе оборудование, инструменты, техническую документацию.
(Издательство "Главная книга", 2026)2.3. Не позднее последнего дня работы работник возвращает все имущество, полученное от работодателя для выполнения трудовой функции, в том числе оборудование, инструменты, техническую документацию.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(КонсультантПлюс, 2026)7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья: Спорные ситуации налогового учета при приобретении и реализации основных средств, товаров, услуг
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 6)Статьей 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, в день увольнения работника прекращается его командировка и дата увольнения будет последним днем командировки.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 6)Статьей 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, в день увольнения работника прекращается его командировка и дата увольнения будет последним днем командировки.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:
Статья: Работник умер во время больничного: действия кадровика
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Примечание. Распространенная ошибка при прекращении договора с работником, умершим на больничном, указывать в качестве даты прекращения трудового договора не дату смерти, а последний день, когда работник трудился на своем рабочем месте. Работодатели допускают ее, неверно толкуя ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако полностью это правило звучит так:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Примечание. Распространенная ошибка при прекращении договора с работником, умершим на больничном, указывать в качестве даты прекращения трудового договора не дату смерти, а последний день, когда работник трудился на своем рабочем месте. Работодатели допускают ее, неверно толкуя ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако полностью это правило звучит так:
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)На основании приказа о восстановлении на работе работника, ранее занимавшего спорную должность, издайте приказ об увольнении работника, который занимает эту должность в настоящий момент. Реквизиты приказа о восстановлении работника укажите в графе "Основание". В приказе о прекращении трудового договора укажите последний день работы работника.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании приказа о восстановлении на работе работника, ранее занимавшего спорную должность, издайте приказ об увольнении работника, который занимает эту должность в настоящий момент. Реквизиты приказа о восстановлении работника укажите в графе "Основание". В приказе о прекращении трудового договора укажите последний день работы работника.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"...работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"...работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска...".
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) - это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить "не раньше", в каких-то - "не позже", чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) - это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить "не раньше", в каких-то - "не позже", чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности: