После увольнения с государственной службы
Подборка наиболее важных документов по запросу После увольнения с государственной службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если он не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего из перечня, с момента увольнения которого не прошло два года, даже если это не первое место работы, куда устроился работник после увольнения с госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, если он не сообщил о приеме на работу бывшего госслужащего из перечня, с момента увольнения которого не прошло два года, даже если это не первое место работы, куда устроился работник после увольнения с госслужбы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Запреты после увольнения с госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Запреты после увольнения с госслужбы
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Разъяснен порядок проведения проверки
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Разъяснен порядок проведения проверки
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, сообщения о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, сообщения о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы
Указ Президента РФ от 16.08.2021 N 478
(ред. от 26.06.2023)
"О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы"VII. Совершенствование правового регулирования в части,
(ред. от 26.06.2023)
"О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы"VII. Совершенствование правового регулирования в части,
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 (двух) лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 (двух) лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
Статья: Запрет одновременного замещения различных должностей в системе органов публичной власти: проблемы законодательного закрепления и практической реализации
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Между тем, например, при трудоустройстве после увольнения с государственной службы гражданский служащий обязан обратиться непосредственно в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению с целью получения согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации. Кроме того, его работодатель также обязан направить в комиссию уведомление о заключении с гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, трудового или гражданско-правового договора.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Между тем, например, при трудоустройстве после увольнения с государственной службы гражданский служащий обязан обратиться непосредственно в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению с целью получения согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации. Кроме того, его работодатель также обязан направить в комиссию уведомление о заключении с гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, трудового или гражданско-правового договора.
Статья: К вопросу установления сроков в отношении ограничений, возникающих после увольнения государственных гражданских служащих в связи с утратой доверия
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 5)Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие последствия привлечения государственных гражданских служащих к ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия. Отмечается, что действующие нормы государственно-служебного законодательства не содержат определенных сроков для ограничений при поступлении на государственную гражданскую службу после увольнения в связи с утратой доверия. Также указывается на то, что исключение гражданина из реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия, не прекращает негативных последствий, выражающихся в невозможности поступления на государственную гражданскую службу, и по сути носит бессрочный характер. В исследовании проведено сравнение ограничивающих поступление лиц на государственную гражданскую службу санкций в рамках дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В качестве выводов исследования сформулированы практические предложения по совершенствованию государственно-служебного законодательства, в частности, уточнение формулировки п. 10 ч. 1 ст. 16 N 79-ФЗ для установления срока, в течение которого действует ограничение, вызванное увольнением в связи с утратой доверия, при поступлении на государственную гражданскую службу. Также предложен механизм поступления на государственную гражданскую службу лиц, ранее уволенных в связи с утратой доверия, с участием Комиссии по противодействию коррупционных правонарушений.
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 5)Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие последствия привлечения государственных гражданских служащих к ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия. Отмечается, что действующие нормы государственно-служебного законодательства не содержат определенных сроков для ограничений при поступлении на государственную гражданскую службу после увольнения в связи с утратой доверия. Также указывается на то, что исключение гражданина из реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия, не прекращает негативных последствий, выражающихся в невозможности поступления на государственную гражданскую службу, и по сути носит бессрочный характер. В исследовании проведено сравнение ограничивающих поступление лиц на государственную гражданскую службу санкций в рамках дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В качестве выводов исследования сформулированы практические предложения по совершенствованию государственно-служебного законодательства, в частности, уточнение формулировки п. 10 ч. 1 ст. 16 N 79-ФЗ для установления срока, в течение которого действует ограничение, вызванное увольнением в связи с утратой доверия, при поступлении на государственную гражданскую службу. Также предложен механизм поступления на государственную гражданскую службу лиц, ранее уволенных в связи с утратой доверия, с участием Комиссии по противодействию коррупционных правонарушений.
Готовое решение: Как работает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
(КонсультантПлюс, 2025)Решения в основном носят рекомендательный характер, по ним руководитель принимает конкретные меры. В отдельных случаях комиссия порекомендует ему проинформировать, в частности, прокуратуру. Решение разрешить (запретить) работать в организации после увольнения с госслужбы, принятое по обращению гражданина, обязательно к исполнению. Руководителю госоргана не требуется принимать дополнительных мер (п. 24, пп. "б" п. 25.1, пп. "б" п. 26.1, п. 30 Положения о комиссиях по конфликту интересов, Информация, направленная Письмом Минтруда России от 05.08.2024 N 28-6/10/В-12568).
(КонсультантПлюс, 2025)Решения в основном носят рекомендательный характер, по ним руководитель принимает конкретные меры. В отдельных случаях комиссия порекомендует ему проинформировать, в частности, прокуратуру. Решение разрешить (запретить) работать в организации после увольнения с госслужбы, принятое по обращению гражданина, обязательно к исполнению. Руководителю госоргана не требуется принимать дополнительных мер (п. 24, пп. "б" п. 25.1, пп. "б" п. 26.1, п. 30 Положения о комиссиях по конфликту интересов, Информация, направленная Письмом Минтруда России от 05.08.2024 N 28-6/10/В-12568).
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)требуется сообщить о заключении договора с бывшим госслужащим, который в двухлетний срок до приема к вам замещал должность из специального перечня, даже если впоследствии он перевелся на должность не из перечня. В этом случае двухлетний срок после увольнения с госслужбы исчисляется с момента такого перевода (Постановление Верховного Суда РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8).
(КонсультантПлюс, 2025)требуется сообщить о заключении договора с бывшим госслужащим, который в двухлетний срок до приема к вам замещал должность из специального перечня, даже если впоследствии он перевелся на должность не из перечня. В этом случае двухлетний срок после увольнения с госслужбы исчисляется с момента такого перевода (Постановление Верховного Суда РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Государственный или муниципальный служащий, который замещал должность, включенную в соответствующий перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение 2 лет обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Государственный или муниципальный служащий, который замещал должность, включенную в соответствующий перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение 2 лет обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю о последнем месте службы.
Вопрос: Возможно ли после увольнения из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы остаться проживать в служебном жилом помещении или жилом помещении общежития до получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения?
("Официальный сайт МЧС России", 2022)"Официальный сайт МЧС России www.mchs.gov.ru", 2022
("Официальный сайт МЧС России", 2022)"Официальный сайт МЧС России www.mchs.gov.ru", 2022
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с госслужбы, его должность включена в установленный перечень. Должен ли работодатель сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего, если трудовой договор с ним был аннулирован в связи с невыходом на работу в день начала работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с госслужбы, его должность включена в установленный перечень. Должен ли работодатель сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего, если трудовой договор с ним был аннулирован в связи с невыходом на работу в день начала работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с госслужбы, его должность включена в установленный перечень. Должен ли работодатель сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего, если трудовой договор с ним был аннулирован в связи с невыходом на работу в день начала работы?