Посещение бассейна
Подборка наиболее важных документов по запросу Посещение бассейна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Мировое соглашение о порядке общения с ребенком в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)В частной жалобе представителем Т.М. - К. ставится вопрос об отмене данного определения ввиду нарушения прав ребенка. Заявитель жалобы указывает, что в судебном заседании Т.М. не участвовал, действовал через представителя, который не знал о том, что по субботам с утра отец водит сына в бассейн, в связи с чем определенный судом порядок общения Т.М. с ребенком препятствует посещению бассейна.
(КонсультантПлюс, 2025)В частной жалобе представителем Т.М. - К. ставится вопрос об отмене данного определения ввиду нарушения прав ребенка. Заявитель жалобы указывает, что в судебном заседании Т.М. не участвовал, действовал через представителя, который не знал о том, что по субботам с утра отец водит сына в бассейн, в связи с чем определенный судом порядок общения Т.М. с ребенком препятствует посещению бассейна.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик - оздоровительный комплекс - полагал, что оказанные им услуги питания и проживания спортивных команд на период проведения спортивных мероприятий освобождаются от налогообложения на основании подп. 18 п. 3 ст. 149 НК РФ. Налоговый орган доначислил НДС. Суд признал доначисление правомерным, установив, что заселение спортсменов производилось не в целях получения курса лечения, фиксированного по периоду (14, 21 день) и плану получения медицинских процедур, а в целях гостиничного размещения на период проведения спортивных мероприятий. Наличие у проживающих возможности воспользоваться рекреационной и спортивной инфраструктурой общества не означает, что спортсмены проходили медицинский курс лечения и являлись санаторно-курортными отдыхающими, поскольку такие услуги, как посещение бассейна или тренажерного зала, предоставляются в том числе гостиницами. В ходе опросов работников налогоплательщика и членов спортивных команд установлено, что объем и характер фактически оказанных услуг не превышал гостиничного плана размещения.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик - оздоровительный комплекс - полагал, что оказанные им услуги питания и проживания спортивных команд на период проведения спортивных мероприятий освобождаются от налогообложения на основании подп. 18 п. 3 ст. 149 НК РФ. Налоговый орган доначислил НДС. Суд признал доначисление правомерным, установив, что заселение спортсменов производилось не в целях получения курса лечения, фиксированного по периоду (14, 21 день) и плану получения медицинских процедур, а в целях гостиничного размещения на период проведения спортивных мероприятий. Наличие у проживающих возможности воспользоваться рекреационной и спортивной инфраструктурой общества не означает, что спортсмены проходили медицинский курс лечения и являлись санаторно-курортными отдыхающими, поскольку такие услуги, как посещение бассейна или тренажерного зала, предоставляются в том числе гостиницами. В ходе опросов работников налогоплательщика и членов спортивных команд установлено, что объем и характер фактически оказанных услуг не превышал гостиничного плана размещения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно коллективному договору работодатель обеспечивает работникам возможность посещения бассейна. В связи с этим налогоплательщик заключил договор на аренду бассейна (Постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Согласно коллективному договору работодатель обеспечивает работникам возможность посещения бассейна. В связи с этим налогоплательщик заключил договор на аренду бассейна (Постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)Как установлено судами, организацией были приобретены и переданы работникам абонементы на посещение бассейна, тренажерного зала и сауны. Перечень работников, получивших абонементы, прилагался к акту об оказании услуг, составленному между фитнес-центром и обществом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)Как установлено судами, организацией были приобретены и переданы работникам абонементы на посещение бассейна, тренажерного зала и сауны. Перечень работников, получивших абонементы, прилагался к акту об оказании услуг, составленному между фитнес-центром и обществом.
Формы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимозависимые категории: с увеличением рабочего времени происходит уменьшение времени отдыха и наоборот. Анализируя развитие трудового законодательства, можно проследить тенденцию к уменьшению продолжительности рабочей недели: от 74 часов <8> в 1897 г. до 40 часов в 1991 г. <9> А с 2019 г. неоднократно поднимался вопрос о переходе к 4-дневной рабочей неделе (с сохранением заработка) <10>. Таким образом, на протяжении более чем столетия мы наблюдаем устойчивую тенденцию к сокращению продолжительности рабочего времени и, соответственно, увеличению времени отдыха: "...чем меньше времени требуется обществу на производство пшеницы, скота и т.д., тем больше времени оно выигрывает для другого производства, материального или духовного" <11>. На сегодняшний день в условиях высокой производительности общественного труда российское общество живет в информационном обществе (например, с активным распространением дистанционного труда отсутствует необходимость тратить время на поездку на работу и обратно, появляется возможность осуществлять трудовую деятельность, находясь в любой точке земного шара, путешествовать и т.д.), когда гигантскими темпами развивается сфера услуг (например, доставка готовых блюд сокращает время на домашнюю работу, высвобождая, таким образом, собственно свободное время, которое тратится на сон, выполнение домашних обязанностей, спорт, образование, время, направленное на развитие и совершенствование личности, которое способствует повышению общественной значимости времени отдыха). Также необходимо отметить, что увеличение времени отдыха отдельных работников порождает увеличение времени отдыха общества в целом. Так, в период отдыха одни люди стремятся к посещению публичных мест - театров, музеев, бассейнов, спортзалов и т.д.; другие - ходят в кино, смотрят телевизор, читают газеты и журналы и т.д. Все вышеперечисленное влечет за собой возрастание спроса на услуги указанных сфер деятельности, что приводит в том числе и к их экономическому развитию, расширению соответствующей инфраструктуры, притоку кадров, увеличению числа рабочих мест, необходимости подготовки соответствующих специалистов и т.д. Это, безусловно, положительно сказывается на повышении экономического благосостояния общества, сокращении уровня безработицы и т.п.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимозависимые категории: с увеличением рабочего времени происходит уменьшение времени отдыха и наоборот. Анализируя развитие трудового законодательства, можно проследить тенденцию к уменьшению продолжительности рабочей недели: от 74 часов <8> в 1897 г. до 40 часов в 1991 г. <9> А с 2019 г. неоднократно поднимался вопрос о переходе к 4-дневной рабочей неделе (с сохранением заработка) <10>. Таким образом, на протяжении более чем столетия мы наблюдаем устойчивую тенденцию к сокращению продолжительности рабочего времени и, соответственно, увеличению времени отдыха: "...чем меньше времени требуется обществу на производство пшеницы, скота и т.д., тем больше времени оно выигрывает для другого производства, материального или духовного" <11>. На сегодняшний день в условиях высокой производительности общественного труда российское общество живет в информационном обществе (например, с активным распространением дистанционного труда отсутствует необходимость тратить время на поездку на работу и обратно, появляется возможность осуществлять трудовую деятельность, находясь в любой точке земного шара, путешествовать и т.д.), когда гигантскими темпами развивается сфера услуг (например, доставка готовых блюд сокращает время на домашнюю работу, высвобождая, таким образом, собственно свободное время, которое тратится на сон, выполнение домашних обязанностей, спорт, образование, время, направленное на развитие и совершенствование личности, которое способствует повышению общественной значимости времени отдыха). Также необходимо отметить, что увеличение времени отдыха отдельных работников порождает увеличение времени отдыха общества в целом. Так, в период отдыха одни люди стремятся к посещению публичных мест - театров, музеев, бассейнов, спортзалов и т.д.; другие - ходят в кино, смотрят телевизор, читают газеты и журналы и т.д. Все вышеперечисленное влечет за собой возрастание спроса на услуги указанных сфер деятельности, что приводит в том числе и к их экономическому развитию, расширению соответствующей инфраструктуры, притоку кадров, увеличению числа рабочих мест, необходимости подготовки соответствующих специалистов и т.д. Это, безусловно, положительно сказывается на повышении экономического благосостояния общества, сокращении уровня безработицы и т.п.
Статья: Условие take or pay и свобода договора
(Тай Ю., Павлов А., Сарбаш С., Белов В., Байбак В., Евстигнеев Э.)
("Закон", 2021, N 9)Прежде всего стоит согласиться с доводом КЭС о том, что условие take or pay является не особым видом договора, а экономическим принципом договорного взаимодействия, применимым к целому ряду договоров - например, при оказании услуг, поставке товаров и даже распоряжении имуществом. Договор аренды можно в каком-то смысле считать основанным на данном условии. Также и граждане могут просто не задумываться о том, что в быту они используют именно это договорное условие: месячный проездной билет на поездки в общественном транспорте; абонемент (ангажемент) на посещение консерватории; абонирование ложи в театре; право использования самоката на условиях месячного абонемента; годовой абонемент на посещение фитнес-зала или бассейна (как это часто бывает, клубная карта есть, а занятий в зале нет, и никого это не шокирует). Иначе говоря, в условии take or pay нет ничего экзотического. Более того, данные виды соглашений удобны и экономически выгодны (обоснованны) для обеих сторон договорных отношений. Тот же принцип действует и в предпринимательской деятельности, когда гарантируется объем энергетической мощности; объем складов и баз для размещения продукции; готовность оборудования и персонала к выполнению определенных действий или операций. В конце концов, даже наем персонала в рамках трудовых отношений можно считать использованием условия take or pay, поскольку, нанимая сотрудников, работодатель гарантированно обязуется выплачивать заработную плату, не имея гарантий того, что получит встречное предоставление от работников, если они не будут загружены продуктивным трудом.
(Тай Ю., Павлов А., Сарбаш С., Белов В., Байбак В., Евстигнеев Э.)
("Закон", 2021, N 9)Прежде всего стоит согласиться с доводом КЭС о том, что условие take or pay является не особым видом договора, а экономическим принципом договорного взаимодействия, применимым к целому ряду договоров - например, при оказании услуг, поставке товаров и даже распоряжении имуществом. Договор аренды можно в каком-то смысле считать основанным на данном условии. Также и граждане могут просто не задумываться о том, что в быту они используют именно это договорное условие: месячный проездной билет на поездки в общественном транспорте; абонемент (ангажемент) на посещение консерватории; абонирование ложи в театре; право использования самоката на условиях месячного абонемента; годовой абонемент на посещение фитнес-зала или бассейна (как это часто бывает, клубная карта есть, а занятий в зале нет, и никого это не шокирует). Иначе говоря, в условии take or pay нет ничего экзотического. Более того, данные виды соглашений удобны и экономически выгодны (обоснованны) для обеих сторон договорных отношений. Тот же принцип действует и в предпринимательской деятельности, когда гарантируется объем энергетической мощности; объем складов и баз для размещения продукции; готовность оборудования и персонала к выполнению определенных действий или операций. В конце концов, даже наем персонала в рамках трудовых отношений можно считать использованием условия take or pay, поскольку, нанимая сотрудников, работодатель гарантированно обязуется выплачивать заработную плату, не имея гарантий того, что получит встречное предоставление от работников, если они не будут загружены продуктивным трудом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Также суд признал неправомерным отсутствие учета доходов, полученных физическими лицами, для которых организация приобрела абонементы на посещение бассейна, тренажерного зала и сауны (перечень получивших абонементы лиц прилагался к акту об оказании услуг, составленному между фитнес-центром и обществом). При этом суд отклонил довод работодателя об отсутствии доказательств, что получившие абонементы работники действительно воспользовались ими (п. 5 Обзора судебной практики от 21.10.2015).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Также суд признал неправомерным отсутствие учета доходов, полученных физическими лицами, для которых организация приобрела абонементы на посещение бассейна, тренажерного зала и сауны (перечень получивших абонементы лиц прилагался к акту об оказании услуг, составленному между фитнес-центром и обществом). При этом суд отклонил довод работодателя об отсутствии доказательств, что получившие абонементы работники действительно воспользовались ими (п. 5 Обзора судебной практики от 21.10.2015).
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Или организация за свой счет оплачивает абонементы на посещение бассейна. Работники посещают бассейн бесплатно.
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Или организация за свой счет оплачивает абонементы на посещение бассейна. Работники посещают бассейн бесплатно.
Готовое решение: Порядок обложения НДС при сдаче в аренду объектов туристской индустрии и предоставлении мест для временного проживания на таких объектах
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что предоставление для посещения общественных помещений гостиницы (таких как тренажерный зал, зал для фитнеса, бассейн), наличие которых является ее технической характеристикой, не во всех случаях относится к услугам. Если гостиница предоставляет гостям возможность посещать их без взимания дополнительной платы, по разъяснениям Минфина России, это не является реализацией услуг. В таком случае не возникает ни объекта НДС по п. 1 ст. 146 НК РФ, ни оснований для применения ставки 0% по пп. 19 п. 1 ст. 164 НК РФ (Письмо от 27.09.2023 N 03-07-11/91832);
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что предоставление для посещения общественных помещений гостиницы (таких как тренажерный зал, зал для фитнеса, бассейн), наличие которых является ее технической характеристикой, не во всех случаях относится к услугам. Если гостиница предоставляет гостям возможность посещать их без взимания дополнительной платы, по разъяснениям Минфина России, это не является реализацией услуг. В таком случае не возникает ни объекта НДС по п. 1 ст. 146 НК РФ, ни оснований для применения ставки 0% по пп. 19 п. 1 ст. 164 НК РФ (Письмо от 27.09.2023 N 03-07-11/91832);