Порядок взаимодействия при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок взаимодействия при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как организовать взаимодействие с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как организовать взаимодействие с дистанционным работником
Вопрос: О порядке взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3397)Вопрос: О порядке взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3397)Вопрос: О порядке взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда взаимодействие работодателя и дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, может осуществляться путем обмена электронными документами, а также случаи запрета взаимодействия путем электронного документооборота.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда взаимодействие работодателя и дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, может осуществляться путем обмена электронными документами, а также случаи запрета взаимодействия путем электронного документооборота.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- все способы взаимодействия работодателя с дистанционным работником (домашний телефон, мобильный телефон, электронная почта, Skype, WhatsApp и т.д.). Статьей 312.3 ТК РФ прямо урегулирован только порядок взаимодействия дистанционного работника с работодателем в электронном виде, все иные формы взаимодействия (их порядок) должны быть определены коллективным договором, ЛНА, трудовым договором (дополнительным соглашением к нему);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- все способы взаимодействия работодателя с дистанционным работником (домашний телефон, мобильный телефон, электронная почта, Skype, WhatsApp и т.д.). Статьей 312.3 ТК РФ прямо урегулирован только порядок взаимодействия дистанционного работника с работодателем в электронном виде, все иные формы взаимодействия (их порядок) должны быть определены коллективным договором, ЛНА, трудовым договором (дополнительным соглашением к нему);
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)На практике наиболее эффективным и распространенным из перечисленных способов оформления взаимодействия работника и работодателя является локальный нормативный акт, который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 312.3 ТК РФ). Одно из наиболее важных преимуществ использования такого варианта взаимодействия между работодателем и работником - возможность работодателя оперативно в одностороннем порядке изменять порядок, форму и сроки взаимодействия с работником без получения его согласия и согласия представительного органа работников, а лишь с учетом мнения последнего. Использование локального нормативного акта для регулирования порядка взаимодействия с работниками особенно важно в крупных промышленных организациях, в том числе на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, на которых трудится большое число работников. Его применение требует значительно меньших трудозатрат работодателя в сравнении с другими способами регулирования указанных отношений и позволяет вносить изменения в порядок взаимодействия с дистанционными работниками в сжатый срок.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)На практике наиболее эффективным и распространенным из перечисленных способов оформления взаимодействия работника и работодателя является локальный нормативный акт, который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 312.3 ТК РФ). Одно из наиболее важных преимуществ использования такого варианта взаимодействия между работодателем и работником - возможность работодателя оперативно в одностороннем порядке изменять порядок, форму и сроки взаимодействия с работником без получения его согласия и согласия представительного органа работников, а лишь с учетом мнения последнего. Использование локального нормативного акта для регулирования порядка взаимодействия с работниками особенно важно в крупных промышленных организациях, в том числе на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, на которых трудится большое число работников. Его применение требует значительно меньших трудозатрат работодателя в сравнении с другими способами регулирования указанных отношений и позволяет вносить изменения в порядок взаимодействия с дистанционными работниками в сжатый срок.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок для получения подписи дистанционного работника в таком журнале законом не предусмотрен. Рекомендуем вам предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте. Например, это может быть локальный нормативный акт, регулирующий общий порядок взаимодействия между вами и дистанционными работниками, принятый с учетом мнения профсоюза (если он есть). С таким документом ознакомьте дистанционного работника под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок для получения подписи дистанционного работника в таком журнале законом не предусмотрен. Рекомендуем вам предусмотреть его, в частности, в локальном нормативном акте. Например, это может быть локальный нормативный акт, регулирующий общий порядок взаимодействия между вами и дистанционными работниками, принятый с учетом мнения профсоюза (если он есть). С таким документом ознакомьте дистанционного работника под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2, ч. 2 - 6, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В последнее время широкое распространение получил дистанционный труд, вполне возможно, работник, занятый созданием служебных произведений, работает дистанционно, поэтому необходимо руководствоваться нормами гл. 49.1 ТК РФ, в которой, в частности, устанавливается обязанность работодателя принять локальный нормативный акт, определяющий порядок взаимодействия с дистанционным работником (обмен электронными документами, подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, порядок выплаты компенсации за использование работником принадлежащего ему (арендованного им) оборудования, программного обеспечения, средств защиты информации, др.).
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В последнее время широкое распространение получил дистанционный труд, вполне возможно, работник, занятый созданием служебных произведений, работает дистанционно, поэтому необходимо руководствоваться нормами гл. 49.1 ТК РФ, в которой, в частности, устанавливается обязанность работодателя принять локальный нормативный акт, определяющий порядок взаимодействия с дистанционным работником (обмен электронными документами, подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, порядок выплаты компенсации за использование работником принадлежащего ему (арендованного им) оборудования, программного обеспечения, средств защиты информации, др.).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционному работнику, в отношении которого не введен ЭКДО (в том числе в связи с тем, что работник не согласился на него), допускается направлять в электронной форме, в частности, те документы, с которыми его необходимо знакомить письменно. К таким документам относится в том числе расчетный листок. При этом должна быть обеспечена фиксация факта получения электронного документа работником. Конкретный порядок направления расчетных листков рекомендуем закрепить, например, в вашем локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия с дистанционными работниками. Это следует из ч. 1, 2 ст. 136, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771.
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционному работнику, в отношении которого не введен ЭКДО (в том числе в связи с тем, что работник не согласился на него), допускается направлять в электронной форме, в частности, те документы, с которыми его необходимо знакомить письменно. К таким документам относится в том числе расчетный листок. При этом должна быть обеспечена фиксация факта получения электронного документа работником. Конкретный порядок направления расчетных листков рекомендуем закрепить, например, в вашем локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия с дистанционными работниками. Это следует из ч. 1, 2 ст. 136, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая установленный порядок взаимодействия с дистанционным работником, подтвердить его невыход на работу в первый рабочий день могут такие факты, как, например, отсутствие направленных им по электронной почте отчетов о начале и окончании работы, не отправленные в установленный срок ответы на ваши электронные сообщения по рабочим вопросам. Все выявленные факты рекомендуем зафиксировать актом в произвольной форме (нормативной нет), а также сохранить электронную переписку с работником. Например, если вы безуспешно пытаетесь дозвониться до дистанционного работника, можно составить акт в присутствии трех и более коллег, зафиксировав в нем в том числе время звонка, телефонный номер вызываемого абонента, тот факт, что вызов не был принят. Все собранные вами документы могут послужить доказательствами законности ваших действий в суде в случае спора с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая установленный порядок взаимодействия с дистанционным работником, подтвердить его невыход на работу в первый рабочий день могут такие факты, как, например, отсутствие направленных им по электронной почте отчетов о начале и окончании работы, не отправленные в установленный срок ответы на ваши электронные сообщения по рабочим вопросам. Все выявленные факты рекомендуем зафиксировать актом в произвольной форме (нормативной нет), а также сохранить электронную переписку с работником. Например, если вы безуспешно пытаетесь дозвониться до дистанционного работника, можно составить акт в присутствии трех и более коллег, зафиксировав в нем в том числе время звонка, телефонный номер вызываемого абонента, тот факт, что вызов не был принят. Все собранные вами документы могут послужить доказательствами законности ваших действий в суде в случае спора с работником.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Особенности порядка взаимодействия дистанционного
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Особенности порядка взаимодействия дистанционного
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, положения главы 49.1 ТК РФ предусматривают порядок взаимодействия работодателя с дистанционным работником при осуществлении им трудовой функции. Однако нельзя не отметить, что регулирование отношений, возникающих в сфере применения дистанционного труда, не обеспечивает равенство прав и возможностей отдельной категории работников (например, лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, лиц с семейными обязанностями), работающих в нормальных условиях и дистанционно <6>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, положения главы 49.1 ТК РФ предусматривают порядок взаимодействия работодателя с дистанционным работником при осуществлении им трудовой функции. Однако нельзя не отметить, что регулирование отношений, возникающих в сфере применения дистанционного труда, не обеспечивает равенство прав и возможностей отдельной категории работников (например, лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, лиц с семейными обязанностями), работающих в нормальных условиях и дистанционно <6>.