Порядок выхода из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.04.2024 по делу N 33-878/2024 (УИД 75RS0025-01-2023-000956-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял предусмотренные договором работы, прекратил работу в связи с выходом из декретного отпуска на место его работы иного работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.3 мая 2023 г. истец посредством почтовой связи обратился в муниципальное бюджетное учреждение "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" с заявлением о выдаче ему оформленного в установленном порядке трудового договора в должности кочегара МБУК РДК с.Танха. В случае отказа, просил дать пояснения по основаниям выполнения им работы в качестве кочегара водяного котла в МБУК РДК с.Танха. Также просил представить ему основания отстранения его от работы в должности кочегара водяного котла в МБУК РДК с.Танха после выхода с декретного отпуска на его рабочее место Б.О.О. Просил обеспечить допуск его к работе. Также просил выдать ему выписку из штатного расписания МБУ "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" о наличии в штате кочегаров /истопников (т. 1 л.д. 98-103).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял предусмотренные договором работы, прекратил работу в связи с выходом из декретного отпуска на место его работы иного работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.3 мая 2023 г. истец посредством почтовой связи обратился в муниципальное бюджетное учреждение "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" с заявлением о выдаче ему оформленного в установленном порядке трудового договора в должности кочегара МБУК РДК с.Танха. В случае отказа, просил дать пояснения по основаниям выполнения им работы в качестве кочегара водяного котла в МБУК РДК с.Танха. Также просил представить ему основания отстранения его от работы в должности кочегара водяного котла в МБУК РДК с.Танха после выхода с декретного отпуска на его рабочее место Б.О.О. Просил обеспечить допуск его к работе. Также просил выдать ему выписку из штатного расписания МБУ "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" о наличии в штате кочегаров /истопников (т. 1 л.д. 98-103).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Таким образом, в случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано... Порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством РФ не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление работником какого-либо отдельного заявления на пересчет пособия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Таким образом, в случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано... Порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством РФ не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление работником какого-либо отдельного заявления на пересчет пособия.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Гражданские служащие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до истечения срока, установленного частью 3 настоящей статьи, вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На указанных гражданских служащих распространяется порядок, предусмотренный настоящей статьей, но не позднее шести месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Гражданские служащие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до истечения срока, установленного частью 3 настоящей статьи, вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На указанных гражданских служащих распространяется порядок, предусмотренный настоящей статьей, но не позднее шести месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Кодекса).
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каковы порядок и сроки представления отчетности с типом сведений "Назначение выплат по ОСС", если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каковы порядок и сроки представления отчетности с типом сведений "Назначение выплат по ОСС", если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.
Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: После выхода в отпуск по беременности и родам выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице будет прекращена. За период данного отпуска ей будет назначено пособие по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: После выхода в отпуск по беременности и родам выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице будет прекращена. За период данного отпуска ей будет назначено пособие по беременности и родам.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Порядок предоставления "детских" вычетов в налоговом периоде, часть которого налогоплательщик находится в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Порядок предоставления "детских" вычетов в налоговом периоде, часть которого налогоплательщик находится в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам).
Статья: ЕФС-1 о стаже уходящих в декрет или детский отпуск: СФР дает ответы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 6)Порядок заполнения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 предусматривает, что в отчете с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" должно быть всего две строки. Во второй строке указывается день начала декретного или детского отпуска и в графе 7 проставляется код "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ", "ДЕТИПРЛ". А в первой строке нужно показывать стажевый период с начала работы в текущем году по день, предшествующий выходу в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Причем про указание в этой строке каких-либо специальных кодов ничего не сказано <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 6)Порядок заполнения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 предусматривает, что в отчете с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" должно быть всего две строки. Во второй строке указывается день начала декретного или детского отпуска и в графе 7 проставляется код "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ", "ДЕТИПРЛ". А в первой строке нужно показывать стажевый период с начала работы в текущем году по день, предшествующий выходу в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Причем про указание в этой строке каких-либо специальных кодов ничего не сказано <6>.
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты на детей работникам (до 31 декабря 2024 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Во время отпуска по уходу за ребенком вычет на детей не предоставляется, поскольку в этот период доход не выплачивался, налоговая база при отсутствии дохода не определяется (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ). После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком порядок предоставления стандартного налогового вычета аналогичен порядку, изложенному выше.
(КонсультантПлюс, 2024)Во время отпуска по уходу за ребенком вычет на детей не предоставляется, поскольку в этот период доход не выплачивался, налоговая база при отсутствии дохода не определяется (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ). После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком порядок предоставления стандартного налогового вычета аналогичен порядку, изложенному выше.
Статья: Расчет показателя долговой нагрузки заемщика (Указание Банка России от 16.10.2023 N 6579-У)
("Официальный сайт Банка России", 2025)Ответ: Указанием N 6579-У не предусмотрены особенности расчета величины среднемесячного дохода заемщика, вышедшего из отпуска по беременности и родам. В указанном случае величина среднемесячного дохода такого заемщика рассчитывается в общем порядке без изъятия из периода трудовой деятельности заемщика на текущем месте работы периода, в течение которого заемщик находился в отпуске по уходу за ребенком. Положения абзаца пятого подпункта 3.1.1 пункта 3.1 Указания N 6579-У не подлежат применению.
("Официальный сайт Банка России", 2025)Ответ: Указанием N 6579-У не предусмотрены особенности расчета величины среднемесячного дохода заемщика, вышедшего из отпуска по беременности и родам. В указанном случае величина среднемесячного дохода такого заемщика рассчитывается в общем порядке без изъятия из периода трудовой деятельности заемщика на текущем месте работы периода, в течение которого заемщик находился в отпуске по уходу за ребенком. Положения абзаца пятого подпункта 3.1.1 пункта 3.1 Указания N 6579-У не подлежат применению.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Стоит отметить, что ситуация с датой увольнения временного работника при выходе основного сотрудника из декрета (или закрытии листа нетрудоспособности) неоднозначная. Вот что по этому поводу говорит Минтруд России.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если основной работник не планирует выходить на работу между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Порядок заключения такого трудового договора законом не определен. Рекомендуем в этом случае в трудовом договоре в качестве основания его заключения использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретных причин отсутствия основного работника, периодов и дат. В условии об окончании срока действия трудового договора пропишите событие - выход основного работника на работу. Если основной работник планирует выходить на работу между отпусками, то следует заключить два отдельных трудовых договора: один на период отпуска по беременности и родам основного работника и второй на период его отпуска по уходу за ребенком. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если основной работник не планирует выходить на работу между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Порядок заключения такого трудового договора законом не определен. Рекомендуем в этом случае в трудовом договоре в качестве основания его заключения использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретных причин отсутствия основного работника, периодов и дат. В условии об окончании срока действия трудового договора пропишите событие - выход основного работника на работу. Если основной работник планирует выходить на работу между отпусками, то следует заключить два отдельных трудовых договора: один на период отпуска по беременности и родам основного работника и второй на период его отпуска по уходу за ребенком. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.