Порядок выхода из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выхода из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.04.2024 по делу N 33-878/2024 (УИД 75RS0025-01-2023-000956-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял предусмотренные договором работы, прекратил работу в связи с выходом из декретного отпуска на место его работы иного работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.3 мая 2023 г. истец посредством почтовой связи обратился в муниципальное бюджетное учреждение "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" с заявлением о выдаче ему оформленного в установленном порядке трудового договора в должности кочегара МБУК РДК с.Танха. В случае отказа, просил дать пояснения по основаниям выполнения им работы в качестве кочегара водяного котла в МБУК РДК с.Танха. Также просил представить ему основания отстранения его от работы в должности кочегара водяного котла в МБУК РДК с.Танха после выхода с декретного отпуска на его рабочее место Б.О.О. Просил обеспечить допуск его к работе. Также просил выдать ему выписку из штатного расписания МБУ "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" о наличии в штате кочегаров /истопников (т. 1 л.д. 98-103).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что выполнял предусмотренные договором работы, прекратил работу в связи с выходом из декретного отпуска на место его работы иного работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.3 мая 2023 г. истец посредством почтовой связи обратился в муниципальное бюджетное учреждение "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" с заявлением о выдаче ему оформленного в установленном порядке трудового договора в должности кочегара МБУК РДК с.Танха. В случае отказа, просил дать пояснения по основаниям выполнения им работы в качестве кочегара водяного котла в МБУК РДК с.Танха. Также просил представить ему основания отстранения его от работы в должности кочегара водяного котла в МБУК РДК с.Танха после выхода с декретного отпуска на его рабочее место Б.О.О. Просил обеспечить допуск его к работе. Также просил выдать ему выписку из штатного расписания МБУ "Центр МТТО" администрации муниципального района "Читинский район" о наличии в штате кочегаров /истопников (т. 1 л.д. 98-103).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Таким образом, в случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано... Порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством РФ не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление работником какого-либо отдельного заявления на пересчет пособия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Таким образом, в случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано... Порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством РФ не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление работником какого-либо отдельного заявления на пересчет пособия.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Гражданские служащие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до истечения срока, установленного частью 3 настоящей статьи, вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На указанных гражданских служащих распространяется порядок, предусмотренный настоящей статьей, но не позднее шести месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"16. Гражданские служащие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до истечения срока, установленного частью 3 настоящей статьи, вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На указанных гражданских служащих распространяется порядок, предусмотренный настоящей статьей, но не позднее шести месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нахождение студента в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком не является основанием для прекращения ему выплаты (назначения) государственной социальной стипендии. Выплата государственной академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления соответствующего отпуска, и возобновляется с первого числа месяца выхода из него (п. 23 Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утв. Приказом Минобрнауки от 27.12.2016 N 1663);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нахождение студента в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком не является основанием для прекращения ему выплаты (назначения) государственной социальной стипендии. Выплата государственной академической стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления соответствующего отпуска, и возобновляется с первого числа месяца выхода из него (п. 23 Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утв. Приказом Минобрнауки от 27.12.2016 N 1663);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1 <Можно ли оформить декретный отпуск на работе по совместительству позже, чем на основной работе?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Роструд отмечает, что данный порядок оформления отпуска применяется при предоставлении отпуска по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Роструд отмечает, что данный порядок оформления отпуска применяется при предоставлении отпуска по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству.
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, с учетом изложенного, одним из условий, при котором работница вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, является предоставление отпуска по уходу за этим ребенком. Оформление отпуска прошлым числом и выплата пособия по уходу за ребенком за прошедший период, когда отпуск не был предоставлен, законодательством не предусмотрены. Следовательно, работница, родившая ребенка 10.08.2025 и вышедшая на работу по завершении отпуска по беременности и родам, начнет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с даты предоставления ей отпуска по уходу за ребенком в рассмотренном выше порядке и по день исполнения ребенку полутора лет.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, с учетом изложенного, одним из условий, при котором работница вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, является предоставление отпуска по уходу за этим ребенком. Оформление отпуска прошлым числом и выплата пособия по уходу за ребенком за прошедший период, когда отпуск не был предоставлен, законодательством не предусмотрены. Следовательно, работница, родившая ребенка 10.08.2025 и вышедшая на работу по завершении отпуска по беременности и родам, начнет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с даты предоставления ей отпуска по уходу за ребенком в рассмотренном выше порядке и по день исполнения ребенку полутора лет.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Если основная работница хочет выйти на работу ради подработки или от скуки в декрете и ей не принципиально выходить именно на свою должность, то ей можно предложить работу по другой должности, куда она выйдет по совместительству. Тогда с заменяющим работником не придется расставаться, он продолжит трудиться до выхода основной работницы именно на его должность.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Если основная работница хочет выйти на работу ради подработки или от скуки в декрете и ей не принципиально выходить именно на свою должность, то ей можно предложить работу по другой должности, куда она выйдет по совместительству. Тогда с заменяющим работником не придется расставаться, он продолжит трудиться до выхода основной работницы именно на его должность.
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Если же декретный или детский отпуск подошел к концу, а ребенок все еще продолжает болеть, то после выхода из отпуска родитель/родственник может оформить ЭЛН по уходу за ребенком <3>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Если же декретный или детский отпуск подошел к концу, а ребенок все еще продолжает болеть, то после выхода из отпуска родитель/родственник может оформить ЭЛН по уходу за ребенком <3>.
Вопрос: Правомерно ли принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы, и как определить момент окончания такого срочного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если основной работник не планирует выходить на работу между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Порядок заключения такого трудового договора законом не определен. Рекомендуем в этом случае в трудовом договоре в качестве основания его заключения использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретных причин отсутствия основного работника, периодов и дат. В условии об окончании срока действия трудового договора пропишите событие - выход основного работника на работу. Если основной работник планирует выходить на работу между отпусками, то следует заключить два отдельных трудовых договора: один на период отпуска по беременности и родам основного работника и второй на период его отпуска по уходу за ребенком. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если основной работник не планирует выходить на работу между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Порядок заключения такого трудового договора законом не определен. Рекомендуем в этом случае в трудовом договоре в качестве основания его заключения использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретных причин отсутствия основного работника, периодов и дат. В условии об окончании срока действия трудового договора пропишите событие - выход основного работника на работу. Если основной работник планирует выходить на работу между отпусками, то следует заключить два отдельных трудовых договора: один на период отпуска по беременности и родам основного работника и второй на период его отпуска по уходу за ребенком. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)...до ухода в декрет или "детский" отпуск у работника были периоды, требующие выделения с проставлением какого-либо кода? Порядок заполнения предусматривает, что стажевый период до выхода в отпуск надо показать одной строкой. И формулировка п. 58 Порядка заполнения формы ЕФС-1 не допускает разночтений. Однако в это время работник мог быть, скажем, в декрете, на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, он мог, например, работать в условиях, требующих проставления кодов в подразделах "Территориальные условия", "Условия досрочного назначения пенсии". Нужно ли выделять периоды, требующие проставления каких-либо специальных кодов?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)...до ухода в декрет или "детский" отпуск у работника были периоды, требующие выделения с проставлением какого-либо кода? Порядок заполнения предусматривает, что стажевый период до выхода в отпуск надо показать одной строкой. И формулировка п. 58 Порядка заполнения формы ЕФС-1 не допускает разночтений. Однако в это время работник мог быть, скажем, в декрете, на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, он мог, например, работать в условиях, требующих проставления кодов в подразделах "Территориальные условия", "Условия досрочного назначения пенсии". Нужно ли выделять периоды, требующие проставления каких-либо специальных кодов?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Порядок предоставления "детских" вычетов в налоговом периоде, часть которого налогоплательщик находится в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Порядок предоставления "детских" вычетов в налоговом периоде, часть которого налогоплательщик находится в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам).